urlopy

Nie tylko rodzice biologiczni, ale także ci, którzy zdecydują się na przyjęcie dziecka na wychowanie, będą mogli szybciej skorzystać z dłuższego dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz półrocznego rodzicielskiego. Tak wynika z ostatniej wersji projektu nowelizacji kodeksu pracy w tej sprawie, która uwzględnia już uwagi zgłoszone w trakcie konsultacji nowych przepisów.

Rozważamy możliwość wprowadzenia zasady, że z urlopu rodzicielskiego opiekunowie mogliby korzystać w tym samym czasie. Jego wymiar wyniesie 26 tygodni, więc gdyby oboje rodzice chcieli przebywać na nim jednocześnie, każde z nich wykorzystałoby w tym samym czasie po 13 tygodni - mówi Radosław Mleczko, wiceminister pracy i polityki społecznej.

Jeżeli sytuacja osobista pracownika wymaga przerwania pracy, nie musi się on zwalniać. Może poprosić pracodawcę o udzielenie urlopu bezpłatnego, po którego wykorzystaniu będzie mógł wrócić do firmy.

Trzykrotna podwyżka sum gwarancyjnych dla biur podróży podniesie ceny wycieczek i wczasów.

W tym roku może gwałtownie wzrosnąć liczba nauczycieli korzystających z wolnego dla poratowania zdrowia. Wszystko przez zapowiedź rządu o jego skróceniu z trzech lat do jednego roku.

Tegoroczne wakacje będą droższe niż w ubiegłych latach. Biura podróży nie chcą powtórki z roku 2012, kiedy to zbankrutowało 10 biur podróży. Dlatego w tym roku nie będzie walki na niskie ceny.

Kancelaria prezydenta Bronisława Komorowskiego wysłała resortowi pracy opinię dotyczącą projektu ustawy. Podtrzymuje w niej zdanie, że rodzice powinni mieć możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego na raty do 4. roku życia dziecka. Czyli np. po półrocznym macierzyńskim mogli resztę urlopu podzielić na dwie trzymiesięczne części i wziąć je, gdy syn czy córka pójdzie do przedszkola.

Zasadniczo zatrudniony ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wyjątkowe jednak okoliczności uprawniają pracodawcę do odwołania podwładnego z wolnego. Musi jednak to zrobić w taki sposób, by zainteresowany mógł wydane polecenie wykonać.

W ostatnich miesiącach minionego roku głośno było o wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał za niezgodny z Konstytucją przepis odbierający zatrudnionym prawo do dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy. Informacje o kolejnych zmianach wywołały wiele wątpliwości wśród pracowników. W jakich sytuacjach dzień wolny rzeczywiście przysługuje? Czy w zamian za przypadający w niedzielę 6 stycznia święto Trzech Króli możemy odebrać dodatkowy dzień wolny? Niejasności z tym związane wyjaśnia Bożena Ryszka, prawnik w TGC Corporate Lawyers.

Co pracodawca może zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie chce iść na zaległy urlop przed końcem września danego roku kalendarzowego? Czy pracodawca może go zmusić do wykorzystania tego wypoczynku?

Matka weekendowa – czyli taka, która robi karierę zawodową, utrzymująca dom, często lepiej wykształcona od męża czy partnera. Tak wygląda to z mojej, kobiecej perspektywy. Z męskiej opis mógłby być zupełnie inny – nastawiona na pracę, w imię własnych ambicji poświęcająca rodzinę, wiecznie nieobecna. Gdzie jest prawda?

Resort pracy ujednolici do 14 dni termin powiadamiania pracodawcy w sprawie urlopu macierzyńskiego. Mowa o projekcie ustawy wydłużającej ten urlop do roku. Zapowiedział to w rozmowie z DGP minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz.

Dokument, w którym przełożony ustala urlopy, może być zawarty w regulaminie. Jego treść jest podawana do wiadomości pracowników.

Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego do końca grudnia, prawo do urlopu nie przepada i pracownik będzie mógł go wykorzystać do 30 września następnego roku.

W 2013 r. zatrudnieni zyskają prawo do 26-tygodniowego urlopu rodzicielskiego. Wydłużony będzie dodatkowy macierzyński.