urlop wypoczynkowy

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje prawo do 20 lub 26 dni urlopu w roku - w zależności od stażu pracy. Poniżej precyzujemy najważniejsze zasady dotyczące udzielania pracownikowi urlopu oraz przedstawiamy praktyczne przykłady wyliczeń dni urlopowych.

Tegoroczny kalendarz okazał się dosyć łaskawy dla pracowników. W okresie majówki 2024 wystarczą 3 dni urlopu, by móc się cieszyć przerwą w pracy aż przez 9 dni. W jakie dni wypada zatem 1 i 3 maja? I kiedy warto wziąć dodatkowe wolne? 

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu i, dodatkowo, m.in. urlopu opiekuńczego czy zwolnienia z powodu siły wyższej. Łącznie w 2024 roku daje to aż 35 dni urlopu. 

Wczasy pod gruszą to świadczenie, na które czeka wielu pracowników, gdyż nieodłącznie kojarzy się z urlopem i upragnionymi wakacjami. Środki są wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Przyznane pieniądze można wykorzystać w dowolny sposób, bowiem pracownik nie musi udokumentować, na co dokładnie je wydał.

Prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu pracownikowi na etacie. Osoby, które po raz pierwszy podejmują zatrudnienie, mają do dyspozycji mniejszą liczbę dostępnych dni. Długość wolnego jest bowiem zależna od stażu pracy. Kiedy zatem nabywamy prawo do pełnego wymiaru, czyli 26 dni?

W firmie, którą obsługuje moje biuro, jest tworzony plan urlopów. Pracownicy do końca lutego mają wskazać dni, w których wykorzystają urlop. Muszą rozplanować cały swój wypoczynek przysługujący za 2024 r., zostawiając cztery dni urlopu na żądanie. Do kiedy plan urlopu musi być sporządzony? Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do wykorzystania urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopów?

Prawo ściśle określa czas, do którego należy wykorzystać zaległy urlop z 2023 roku. Warto to wiedzieć, bowiem długo niewykorzystywany urlop wypoczynkowy może ulec przedawnieniu.

Urlop wypoczynkowy to przywilej osób wykonujących swoje obowiązki pracownicze na podstawie m.in. umowy o pracę. Kiedy taka osoba nabywa do niego prawo? Czy istnieją inne formy zatrudnienia z profitem w postaci urlopu wypoczynkowego? 

Rok 2023 zbliża się ku końcowi. Są wśród nas tacy, którzy mają jeszcze do wykorzystania sporo dni urlopu. Jeśli go nie wykorzystają, mogą liczyć na wypłatę ekwiwalentu, jednak nie w każdym przypadku. Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Tłumaczymy szczegóły.

W przyszłym roku czeka nas aż 11 dni świątecznych wpływających na czas pracy, bo żadne ze świąt ruchomych wyjątkowo nie przypadnie w niedzielę, a więc wszystkie obniżą wymiar czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który wyniesie 20,92, czyli będzie o 0,09 wyższy niż w 2023 r.

Zdarza się, że sądy nie chcą przesuwać rozprawy, gdy pełnomocnik nie może być obecny z powodu urlopu czy też kolizji jej terminu z innymi obowiązkami. Próbuje temu zaradzić dziekan jednej z rad.