urlop wypoczynkowy

Od stażu pracy zależy miedzy innymi prawo do urlopu wypoczynkowego i odprawy emerytalnej.  Nie wlicza się do niego zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia czy okresu prowadzenia działalności gospodarczej.

Czy pracodawca może nie zgodzić się na wypoczynek w wybranym przez pracownika terminie? Czy może przerwać urlop pracownika? Sprawdź, czy znasz odpowiedź na te pytania.

W przypadku niespodziewanej choroby pracownik może wyjechać na wcześniej wykupione wczasy, jeśli podroż nie koliduje z celem wystawienia zwolnienia lekarskiego.

Zarząd firmy, który w pierwszym dniu urlopu wypoczynkowego odwołuje jej członka i wypowiedzenie umowy wysyła mu pocztą, musi liczyć się z odszkodowaniem. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Wyliczając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, poza pensją zasadniczą uwzględnia się także między innymi nadgodziny i dodatek funkcyjny.

Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę, pracownik może wykorzystać cały przysługujący mu urlop w wybranym przez siebie terminie. Obowiązkowo wypoczynek musi zostać udzielony po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim pracownika.

W czasie wypowiedzenia u pierwszego pracodawcy zatrudniony musi jeszcze wykorzystać urlop wypoczynkowy i rozliczyć się z przełożonym. W nowej firmie jeszcze przed rozpoczęciem pracy może podpisać umowę przedwstępną.

Kobiecie zatrudnionej na czas określony, której pracodawca wręcza wypowiedzenie po powrocie z urlopu macierzyńskiego, przysługuje tylko odprawa pracownicza.

Nie ma przeciwwskazań, aby pracownik wykorzystał w czasie wypowiedzenia przysługujący mu urlop wypoczynkowy, macierzyński czy ojcowski.

Naliczanie pensji za urlop od lat stwarza problemy. Eksperci wskazują, że wielu kadrowców robi to źle – często też na niekorzyść pracowników. Co więcej, systemy płacowe są nastawione na jedną opcję, a przez to niejednokrotnie wprowadzają w błąd. Tymczasem przepisy mówią o potrzebie indywidualnego podejścia.

Pracownik, który chce wziąć więcej dni wolnych przed świętami lub tuż po świętach, ma do wyboru kilka opcji. Znasz je wszystkie?

Ogólnopolski Strajk Kobiet zapowiedział na piątek 23 marca ogólnopolski strajk w Warszawie pod hasłem "Czarny piątek". Jak kobiety mogą zwolnić się wcześniej z pracy lub wziąć dzień wolny, aby wziąć udział w proteście?

Pracownikowi, który chce rozwiązać umowę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, przysługuje między innymi prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Powołana przez rząd komisja kodyfikacyjna przyjęła projekty nowego prawa. Na ostatniej prostej dopuszczono zatrudnienie lub dorabianie na zleceniu.

Wyniki pracy TK w 2017 r. są nawet lepsze, niż w latach ubiegłych - powiedziała PAP prezes Trybunału Konstytucyjnego Julia Przyłębska. Dodała, że Trybunał w 2017 r. rozpatrzył porównywalną liczbę spraw, co w roku poprzednim, mimo że wielu sędziów przebywało na urlopach.

Pracodawcy i związki zawodowe będą prowadzić rozmowy w sprawie ewentualnej zmiany limitów zatrudnienia tymczasowego.

Do końca stycznia przedsiębiorcy muszą złożyć ZUS IWA, zaczyna się również okres składania PIT-ów.