urlop rodzicielski

Czasy, kiedy tylko kobieta opiekowała się dzieckiem, a ojciec zarabiał na utrzymanie rodziny, minęły. Prawo przewiduje rozwiązania pozwalające mężczyznom na wspieranie partnerek w wychowaniu potomstwa, a nawet przejmowanie od nich związanych z tym obowiązków.

Przyrost naturalny w Polsce jest nadal ujemny, dlatego ustawodawca wprowadził szereg rozwiązań mających zachęcić Polaków do powiększania rodziny, a jednocześnie pomóc im - zwłaszcza kobietom - w powrocie do pracy po urodzeniu się dziecka. Oto niektóre z nich.

Polska należy do grona tych europejskich krajów, w których rodzice mają największe problemy z godzeniem obowiązków rodzinnych i zawodowych. 

Jeśli rząd poprze prezydencki projekt nowelizacji przepisów prorodzinnych, zlikwidowany zostanie dodatkowy urlop macierzyński.

Mężczyźni zyskali te same uprawnienia rodzicielskie co kobiety, ale nie chcą z nich korzystać. Nie zawsze jednak jest to ich wybór. Bo wbrew pozorom prawie wszystko – od zarobków po model rodziny – wciąż ich do tego zniechęca.

Resort pracy rozważa ujednolicenie urlopów przysługujących z tytułu urodzenia dziecka. Scalone mogą być te przysługujące po macierzyńskim.

Kancelaria Prezydenta chce, aby pracownicy mogli wykorzystywać urlop rodzicielski w częściach aż do ukończenia 5. lub 6. roku życia dziecka. Pracodawcy protestują, a rząd szykuje własne propozycje.

Prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje wszystkim rodzicom, którzy opłacają ubezpieczenie chorobowe, czyli zarówno zatrudnionym na etatach, jak i pracującym na umowach-zleceniach czy samozatrudnionym.

Na jesieni kancelaria prezydenta przedstawi do konsultacji projekt ustawy rodzinnej - zapowiada sekretarz stanu w kancelarii prezydenta Irena Wóycicka. Jak mówiła w radiowej Trójce, ma on odpowiadać na potrzeby rodzin i osób w różnych sytuacjach życiowych. Bazuje on na wprowadzonym przez rząd rozwiązaniu, czyli wydłużeniu urlopu rodzicielskiego do roku.

System ubezpieczeń pozwala, by pracujący na urlopie rodzicielskim sumowali zasiłki. W efekcie mają większe wsparcie niż osoby zajmujące się tylko dzieckiem

Przebywający na urlopach rodzicielskich i wykonujący pracę w niepełnym wymiarze mają problemy z wykorzystaniem urlopów wypoczynkowych.

Samotnemu ojcu pięciorga dzieci i wdowcowi zgodnie z obowiązującymi przepisami odmówiono prawa do zasiłku macierzyńskiego i urlopu, które wedle aktualnych uregulowań przysługiwać mogą jedynie matce. W związku z tym już rok po nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących urlopów macierzyńskich konieczna będzie najprawdopodobniej kolejna zmiana przepisów.

Nie chcemy mieć dzieci. A może chcemy, ale jakoś tak nam wychodzi, że nie mamy? Bo pieniądze, bo mieszkanie, bo przedszkola, szkoły. Znajdujemy dziesiątki powodów, by tę niechęć zracjonalizować. A jeśli jest inaczej? Jeśli przyczyna tkwi w nas? Może odrzucenie rodzicielstwa to wybór kulturowy, nie ekonomiczny. Przecież bez dzieci jest prościej. Można się realizować, można robić karierę, można żyć pełnią życia. Na pewno? Czy czegoś sobie w ten sposób nie odbieramy? Czekamy na wasze głosy

Przepisy nie przesądzają o tym, że prawo do zwolnienia z opłacania składek przysługuje tylko jednemu z rodziców - mówi Sławomir Paruch, radca prawny, partner w Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.

Urzędnicze interpretacje prawa dyskryminują pracodawców, którzy zatrudniają matki i ojców korzystających z uprawnień rodzicielskich.

Żołnierz będzie mógł złożyć wniosek o wypłatę gratyfikacji urlopowej bez względu na tytuł planowanej przerwy w służbie. Zyska możliwość wnioskowania o przyznanie dodatkowych pieniędzy, jeśli w danym roku nie wykorzysta wypoczynku z powodu korzystania m.in. z urlopu rodzicielskiego, macierzyńskiego czy wychowawczego.

Resort pracy potwierdza, że polskie świadczenia związane z macierzyństwem nie przysługują rodzicom, jeśli matka dziecka podlega zagranicznemu prawu pracy.

Czy ojcu dziecka pracującemu na etacie w Polsce należy się urlop rodzicielski gdy jego dziecko urodziło się za granicą, bo matka dziecka tam właśnie pracowała (legalnie) i korzysta z uprawnień macierzyńskich?

Firmy akceptują prorodzinne rozwiązania w prawie pracy. Kolejne ułatwienia wolą jednak wprowadzać dobrowolnie – wynika z badań przeprowadzonych przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS).