urlop rodzicielski

Opiekunowie zyskają efektywniejszą ochronę przed wypowiedzeniem. Wystarczy, że zachowają część urlopu rodzicielskiego.

Jeśli dynamika z pierwszych miesięcy utrzyma się przez cały rok, to na ojcowski pójdzie w 2017 r. 175–180 tys. mężczyzn. Będzie rekord?

Bruksela planuje wprowadzić nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego - cztery miesiące musiałby wykorzystać obowiązkowo ojciec dziecka. A jak teraz wyglądają zasady udzielania urlopów rodzicielskich w Polsce?

 Przy obliczaniu wysokości ulgi we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) pracodawca powinien stosować takie same przepisy związane z ustalaniem składu personelu, które obowiązują przy wypełnianiu miesięcznej informacji INF-1.

Pracodawca musi powracającemu po urlopie macierzyńskim i wychowawczym pracownikowi umożliwić powrót do pracy, ale ochrona przez zwolnieniem już wtedy zazwyczaj nie obowiązuje.

W 2017 roku utrzymane zostały korzystne dla rodziców zasady udzielania urlopu ojcowskiego i urlopu tacierzyńskiego.

Program "Maluch plus" to przykład, że PiS od jakiegoś czasu sięga po pomysły, które w poprzednich latach przedstawiało choćby PSL; teraz politycy PiS dodają tylko "plus" i mówią, że to ich program - uważają ludowcy.

Matka i ojciec mają kilka możliwości, aby móc sprawować opiekę nad nowonarodzonym dzieckiem. Sprawdź, kiedy możesz wziąć urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, a kiedy wychowawczy.

Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego nie musi całego czasu poświęcać dziecku. Mimo obowiązków rodzicielskich nadal może pozostać aktywny zawodowo. Wynika to wprost z art. 1821e k.p. Zgodnie z nim może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

Systematycznie wzrasta liczba miejsc w żłobkach i klubach dziecięcych - wynika ze sprawozdania z realizacji w 2015 r. ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech, które rozpatrywała komisja senacka. Obecnie w Polsce zarejestrowanych jest ok. 3,4 tys. takich instytucji.

Pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub na żądanie, jeśli uzasadnia to ważny interes firmy. Takiej możliwości nie ma w przypadku urlopów rodzicielskich.

Korzystanie z urlopów związanych z rodzicielstwem to wciąż domena kobiet. Nie wszystkie jednak robią z nich taki użytek, jaki zapewne był zakładany przez ustawodawcę przy uchwalaniu przepisów. Coraz więcej matek idzie na urlop macierzyński lub rodzicielski, ale nie po to, by opiekować się dzieckiem – a przynajmniej nie tylko. Część z nich robi to, by z jednej strony uzyskać pieniądze od ZUS w postaci zasiłku macierzyńskiego, a z drugiej nadal zarabiać – i to niekoniecznie u dotychczasowego pracodawcy. 

Na początku 2016 r. urodziłam dziecko. Teraz przebywam na urlopie rodzicielskim. Pracodawca zasugerował mi ostatnio, że chciałby, abym przerwała urlop i wróciła do pracy. Czy jeżeli to zrobię, pozostałą część urlopu będzie mógł wykorzystać mój mąż?

Kobieta ma prawo do swobodnego karmienia piersią w miejscach publicznych - ocenił pełnomocnik rządu ds. równego traktowania Wojciech Kaczmarczyk. Dodał, że wyproszenie karmiącej matki może być uznane za przejaw dyskryminacji ze względu na płeć.

Od 1 czerwca 2016 r. pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego. Od 30 czerwca jej dziecko przebywa w szpitalu. Czy zatrudniona może przerwać urlop rodzicielski? Czy firma musi uwzględnić jej wniosek o przerwanie urlopu?

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu zakończy urlop macierzyński 20 maja 2016 r. Od 21 maja przejdzie na urlop rodzicielski w pełnym wymiarze, który będzie trwał do 30 grudnia br. Od 1 czerwca 2016 r. przez 16 tygodni chce łączyć urlop rodzicielski z pracą na 1/4 etatu. Dotychczasowe wynagrodzenie w wysokości 1200 zł zostanie zmniejszone do 600 zł. Ile wyniesie jej zasiłek macierzyński w tym okresie? O ile wydłuży się jej urlop rodzicielski? Pracownica nie złożyła oświadczenia PIT-2.

Prawo ojców do urlopów na opiekę nad dzieckiem nie powinno zależeć od tego, czy przysługują one matce dziecka. Część rodzicielskiego powinna być zarezerwowana dla mężczyzn. Takie wnioski zawiera wystąpienie rzecznika praw obywatelskich do minister rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie równego traktowania rodziców na rynku pracy. RPO zwrócił uwagę na statystyki, z których wynika, że opiekę nad dziećmi i nieodpłatne obowiązki w domu najczęściej świadczą kobiety. Potwierdzają to dane ZUS.

W tygodniku Kadry i Płace z 11 lutego (nr 28/2016) i 17 marca (nr 53/2016) opisywaliśmy, jakie problemy dla pracodawców mogą się pojawić w przypadku równoczesnego korzystania przez pracowników z tego urlopu i świadczenia pracy w wymiarze nieprzekraczającym połowy etatu. Dziś zamieszczamy odpowiedzi resortu rodziny na zadane przez nas pytania.