urlop na żądanie

Urlop na żądanie to prawo pracownika do 4 dni wolnych w roku, których terminu nie musi wcześniej uzgadniać. Wniosek o udzielenie tego urlopu można złożyć najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, ale i tak trzeba czekać na zgodę pracodawcy.

Czy pracownik, który już korzysta z urlopu wypoczynkowego, ma prawo go przedłużyć? Tak, przepisy przewidują na to kilka sposobów.

Przepisy prawa pracy nie nakazują, aby wniosek urlopowy musiał być złożony w formie pisemnej. Pracodawca może akceptować także wnioski złożone w formie ustnej.

Kodeks pracy nie precyzuje, w jakiej formie należy złożyć wniosek o urlop na żądanie. Powinien to być sposób przyjęty u danego pracodawcy. Może to być więc forma pisemna, elektroniczna albo nawet ustna.

Pracownik nie może bez zgody pracodawcy skorzystać z urlopu na żądanie. Pracodawca powinien jednak podać przyczyny, dla których na taki urlop się nie zgadza. Jeśli tego nie zrobi, może narazić się na zarzuty o naruszeniu praw pracowniczych.

Urlop na żądanie istnieje w polskim prawie pracy od 2003 roku. W ciągu 21 lat narosło wokół niego wiele mitów związanych w dużej mierze z tym, że nie trzeba go uzgadniać z pracodawcą. Kiedy i jak można zgłosić wolne na żądanie? Czy pracodawca może odmówić urlopu? Czy limit dni można wykorzystać ciągiem?

Tzw. wolne na żądanie to szczególny rodzaj urlopu, którego nie trzeba zgłaszać z wyprzedzeniem pracodawcy. Czy dostępny limit urlopu można wykorzystać za jednym razem, dzień po dniu? 

Pracownik rozpoczynający nową pracę musi liczyć się z licznymi formalnościami i obowiązkami, które musi opanować na danym stanowisku. Zdarza się, że właśnie wtedy bardziej niż kiedykolwiek potrzebuje odpoczynku. Czy przysługują mu w tym czasie dni urlopowe? Czy kodeks pracy zawiera informacje dotyczące bezpłatnych dni wolnych na początku zatrudnienia?

Dla tych, którzy pracują od poniedziałku do piątku i umiejętnie zaplanowali sobie urlop wypoczynkowy podczas tegorocznej majówki, wolne może wynieść nawet do 9 dni. Z tego względu, wielu pracowników postarało się o urlop odpowiednio wcześniej. Co jednak z tymi, którzy nie zrobili tego zawczasu, a jednak chcieliby skorzystać w tym okresie z wolnych dni? Rozwiązaniem może być wniosek o tzw. urlop na żądanie.

Osoby pracujące na umowę o pracę mają prawo do skorzystania z tzw. urlopu na żądanie. W ciągu roku przysługują cztery takie dni, w dowolnym, wybranym przez pracownika terminie. Otrzymuje on za nie normalne wynagrodzenie. Co do zasady, pracodawca jest obowiązany udzielić wolnego, o ile podwładny zgłosi chęć skorzystania z niego w odpowiednim czasie. Czy ma jednak prawo odmówić?

Urlop na żądanie przysługuje wszystkim zatrudnionym na umowie o pracę, niezależnie od wymiaru etatu. Tak samo jak w przypadku urlopu wypoczynkowego, ten na żądanie musi zostać zaakceptowany przez pracodawcę. Czy przełożony może nam odmówić? Wyjaśniamy.

Minister Przemysław Czarnek ogłosił podniesienie dodatku dla nauczycieli, który otrzymują za wychowawstwo.  Ma on wzrosnąć o niemal 100 proc. Dodatkowo, nauczyciele mieliby otrzymać prawo do 2-3 dni urlopu na żądanie w trakcie roku szkolnego. MEiN zapowiada też konsultacje dotyczące waloryzacji nagrody jubileuszowej dla nauczycieli.

Od czasu wejścia w życie nowych przepisów kodeksu pracy nasi pracownicy chętnie korzystają z nowych uprawnień, w tym ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Wydaje się nam jednak, że traktują to zwolnienie jako rodzaj urlopu na żądanie. Jak w praktyce odróżnić te dwa uprawnienia? Jakie skutki ma odmowa ich udzielenia?

Urlop na żądanie funkcjonuje w polskim prawie pracy od 2003 roku. To szczególny rodzaj urlopu, którego nie trzeba uzgadniać z pracodawcą. W ciągu 20 lat narosło wokół niego wiele mitów. Czy pracodawca może odmówić tego urlopu? Kiedy i jak zgłosić wolne na żądanie? Czy dostępny limit urlopu można wykorzystać ciągiem? Wyjaśniamy.

7 kwietnia br. wejdą w życie przepisy regulujące okazjonalną pracę zdalną. Zyskała ona już nazwę pracy zdalnej na żądanie, czyli w domyśle takiej, której pracodawca nie może odmówić. Nie jest to jednak nazwa adekwatna.