urlop macierzyński

Pracownik był zatrudniony w spółce z o.o. od 1 sierpnia 2020 r. do 30 września 2021 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony. W tym czasie, 4 lutego 2021 r., urodziło mu się dziecko. Od 4 lutego do 23 czerwca 2021 r. matka dziecka wykorzystała urlop macierzyński – 20 tygodni.

Nasz pracownik przebywa od 1 stycznia 2021 r. na urlopie wychowawczym. Chcielibyśmy go zatrudnić na jakiś czas do realizacji pewnego projektu. Pracownik chce wziąć udział w projekcie, nie chce jednak przerywać urlopu. Czy wobec tego możemy podpisać z nim np. umowę zlecenia? Jakie dokumenty zgłoszeniowe musimy za niego złożyć do ZUS? Czy musimy opłacać za niego składki?

Dzisiaj nie tylko mamy opiekują się dzieckiem. Coraz częściej z dzieckiem w domu chce być także tata i ma taką możliwość, jeśli od jego pensji jest odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe. Ojciec dziecka może skorzystać z trzech typów urlopów urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego. Tylko w tym roku ZUS na Dolnym Śląsku wypłacił prawie 30 tys. zasiłków macierzyńskich, z czego prawie 5,5 tys. mężczyznom, którzy zdecydowali się na opiekę nad dzieckiem.

Kodeks pracy daje im większe uprawnienia niż te wymagane przez dyrektywy. Istnieją jednak obszary, w których jest on mniej korzystny i wymaga dostosowania do standardów UE

Przepisy tarcz antykryzysowych postawiły w niekorzystnej sytuacji matki, których pracodawcy skorzystali z rządowej pomocy. Były stratne, jeśli urodziły dziecko w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy i związanej z tym obniżki wynagrodzenia. Otrzymywały one bowiem niższe świadczenie z ubezpieczenia chorobowego (pisaliśmy o tym w DGP nr 142/2020 „Tarcza uderza w matki na urlopach. Ale jest na nią sposób”).

Urlopy związane z urodzeniem się dziecka są najczęściej wykorzystywanym uprawnieniem związanym z rodzicielstwem. Komu przysługują? Ile wynoszą? Czy pracodawca może odmówić ich udzielenia? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym tekście.

Kobiety, które urodzą dziecko w okresie obniżenia etatu na podstawie tarczy antykryzysowej, pobierają niższe zasiłki macierzyńskie. Dostaną więcej pieniędzy, jeśli przerwą płatną opiekę

Pracuję na etacie, ale jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Od kilku miesięcy pobieram zasiłek macierzyński. Epidemia spowodowała jednak, że osiągam znacznie mniejsze przychody niż chociażby w lutym. Jeszcze w kwietniu powiedziano mi, że nie mam prawa do postojowego, ale ostatnio się dowiedziałam, że ZUS zmienił zdanie i podobno postojowe takim osobom wypłaca. Czy zmieniły się przepisy, czy ich interpretacja?

Rząd weryfikuje plany z powodu epidemii. Kobiety prawdopodobnie będą mogły wykorzystać maksymalnie dziesięć miesięcy płatnej opieki po porodzie. Pozostałe dwa miesiące przepadną, jeśli nie wykorzysta ich ojciec.

"Reprezentujemy branżę turystyczną. Nasze przychody spadły o 100 proc., ratujemy miejsca pracy dla pracowników w firmie, jednak gdzieś musimy oszczędzać. Czy można zlikwidować stanowisko pracy dla osoby będącej na urlopie macierzyńskim, która ma wrócić za kilka miesięcy?" - pyta czytelnik. Odpowiada ekspert w ramach akcji Prawnicy Pro Bono.

 Wielka Brytania oczekuje, że UE wywiąże się ze zobowiązań i zaoferuje Londynowi umowę o wolnym handlu w stylu kanadyjskim - powiedział w niedzielę szef MSZ Dominic Raab. Dodał, że nie będzie ona wymagała "wysokiego dostosowania" do unijnych regulacji.

W 2019 r. mężczyźni stanowili zaledwie 1 proc. wybierających urlop na dziecko. Potwierdza to konieczność zmian, których wprowadzenie przesądziła już Bruksela. Polska ma 2,5 roku na ich wdrożenie.

Premia świąteczna wypłacona pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim i pobierającej zasiłek macierzyński nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ze stosunku pracy – uznał ZUS.

W przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie kobiecie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni. Część urlopu może wykorzystać ojciec dziecka (czasem także członek najbliższej rodziny). Urlop macierzyński jest obowiązkowy i płatny (100 procent podstawy wymiaru).

Kobieta w zaawansowanej ciąży, która przebywa na zwolnieniu lekarskim, może skorzystać z urlopu przed porodem. Zatrudniający nie może go odmówić.

Nasza pracownica urodziła dziecko 14 stycznia 2019 r. Wystąpiła 22 stycznia 2019 r. o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim trwającym od 14 stycznia do 2 czerwca 2019 r. urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni od 3 czerwca 2019 r. do 12 stycznia 2020 r. Zasiłek macierzyński przysługuje jej więc w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru. 21 czerwca złożyła pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z 26 tygodni urlopu rodzicielskiego, oświadczając, że ojciec dziecka nie będzie korzystał z urlopu rodzicielskiego.