urlop macierzyński

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację Kodeksu pracy, która zrównuje prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych, jeśli chodzi o urlopy macierzyńskie i ojcowskie; za głosowało 413 posłów, nikt nie był przeciw, nikt też nie wstrzymał się od głosu.

Za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Ze świadczenia tego mogą skorzystać nie tylko pracownicy, lecz także inne osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu, które adoptują dziecko.

Rodzice będący 1 stycznia na urlopie macierzyńskim skorzystają z dodatkowego wolnego. Z urlopu ojcowskiego może skorzystać około 300 tys. ojców dzieci urodzonych w tym roku. Firma nie musi informować pracowników rodziców o nowych uprawnieniach rodzicielskich.

Kodeks pracy zapewnia pracownikom szczególne przywileje związane z rodzicielstwem. Do takich uprawnień należy m.in. urlop macierzyński, możliwość połączenia tego zwolnienia z pracą na część etatu oraz gwarancja bezpiecznego powrotu do pracy. Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy będą mieli prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W 2014 roku dodatkowy urlop macierzyński ma wynosić: do sześciu tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, oraz do ośmiu tygodni – w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Do tego czasu dodatkowy urlop macierzyński będzie stopniowo wydłużany w zależności od liczby urodzonych w jednym porodzie dzieci.

Płatnik musi obowiązkowo wykazywać w dokumentach przekazywanych do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, ale tylko wówczas, gdy nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów do ubezpieczeń.

Od 1 września płatnik musi obowiązkowo wykazywać w dokumentach przekazywanych do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby pobierające zasiłek macierzyński. Obowiązek ten ciąży na nim także w przypadku pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, ale tylko wówczas, gdy nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów do ubezpieczeń. Osoby wracające do pracy po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym podlegają ubezpieczeniom ze stosunku pracy. Nie trzeba jednak za nie opłacać przez 36 miesięcy składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Coraz więcej młodych, dobrze wykształconych kobiet decyduje się na dziecko, chroniąc jednocześnie swoje stanowisko pracy.

Przed rozpoczęciem pracy warto odwiedzić firmę, porozmawiać z szefem. Dowiedzieć się, co się dzieje i jakie są szanse udanego powrotu.

Osoby na etacie, które przebywały na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, mogą od 1 września 2009 r. składać wnioski o umorzenie składek.

Pracownik powracający po urlopie macierzyńskim powinien być dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku lub równorzędnym ze stanowiskiem zajmowanym przed urlopem.

Nasza pracownica od 18 grudnia 2008 r. korzysta z urlopu i zasiłku macierzyńskiego udzielonego na podstawie zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. 4 stycznia 2009 r. urodziła jedno dziecko przy jednym porodzie. Przysługuje jej urlop i zasiłek do 6 maja 2009 r. (140 dni). 5 marca 2009 r. wpłynął wniosek pracownicy w sprawie rezygnacji z urlopu macierzyńskiego z dniem 25 marca 2009 r., po wykorzystaniu go w wymiarze 14 tygodni. We wniosku pracownica oświadczyła, że opiekę nad dzieckiem będzie sprawował jej mąż, który jest osobą bezrobotną. Czy w takim przypadku możemy uwzględnić jej wniosek?

Osoby na etacie, przebywające na urlopie macierzyńskim i wychowawczym, nie muszą płacić składek od prowadzonej firmy. Do ZUS można składać od września 2009 r. do końca sierpnia 2010 r. wnioski o umorzenie i zwrot składek oraz odsetek. ZUS nie zwróci w gotówce odsetek osobom, które były na urlopie wychowawczym i nadal prowadzą firmę.

Osoby przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych, które prowadzą dodatkowo firmę, nie muszą opłacać do ZUS składek z tego tytułu.

Od początku 2009 roku zmienił się okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Został on wydłużony i uzależniony od liczby dzieci przyjętych na wychowanie. Za okres urlopu przysługuje zasiłek macierzyński. Ze świadczenia tego mogą skorzystać nie tylko pracownicy, ale także inne osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu, które adoptują dziecko.

Od 1 sierpnia wejdą w życie przepisy o umorzeniu składek matkom, które prowadziły firmy.

Osoby prowadzące firmę i zatrudnione na etacie będą miały umorzone składki za okres, kiedy przebywały na urlopie macierzyńskim i wychowawczym.

Pracownica po dziewięciu tygodniach urlopu macierzyńskiego porzuciła dziecko i odeszła od męża. Ustawa zasiłkowa daje ojcu dziecka w takiej sytuacji prawo do zasiłku macierzyńskiego. Powstaje jednak pytanie, na jakiej podstawie pracodawca może usprawiedliwić jego nieobecność w pracy, jak powinien potraktować okres, w którym nie będzie on mógł wykonywać pracy, aby zapewnić dziecku opiekę.

Matki, których dzieci tuż po urodzeniu muszą przebywać w szpitalu, nie mogą w pełni korzystać z urlopu macierzyńskiego.

Z początkiem 2009 roku wprowadzono wiele zmian w zakresie uprawnień ubezpieczonych do świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Do najważniejszych należą: nowe zasady ustalania okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego i skrócenie czasu wyczekiwania na zasiłek chorobowy przez ubezpieczonych dobrowolnie. Wprowadzono też dłuższy okres zasiłkowy dla kobiet w ciąży oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Natomiast od 1 lutego 2009 r. skróceniu do 14 dni uległ okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby dla osób, które ukończyły 50 lat.