Czy w okresie pozostawania bez pracy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowegoJeśli rozwiązanie umowy o pracę było bezprawne, sąd może przywrócić pracownika do pracy. Za okres pozostawania bez pracy pracownikowi przysługuje stosowne wynagrodzenie. Najczęściej nie za cały okres pozostawania bez pracy, ale tylko za jego określoną w kodeksie pracy część. Czy za ten okres przysługuje również prawo do urlopu wypoczynkowego?Arkadiusz Sobczyk•03 grudnia 2009
Więcej praw dla zleceniobiorcówOsoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia w tej samej firmie będą mogły domagać się wyższej płacy lub udzielenia urlopu, jeśli uprawnienia te przysługują innym zleceniobiorcom.Łukasz Guza•02 grudnia 2009
Jak skutecznie zapewnić sobie zapłatę od kontrahenta za towary i usługiJakie rozwiązania może zastosować przedsiębiorca, aby zapewnić sobie uzyskanie od kontrahentów pieniędzy za dostarczone im towary lub wykonane usługi?25 listopada 2009
Umowa sprzedaży nieruchomości: sąd musi zbadać wszystkie działania, aby ocenić, czy doszło do wyzyskuJeżeli kupujący wyzyskuje przymusowe położenie sprzedającego i płaci za towar rażąco zaniżoną cenę, to sąd może unieważnić umowę.Marta Pionkowska•24 listopada 2009
W jakich przypadkach dla stron wiążące są postanowienia listu intencyjnegoCzęsto przed zawarciem ostatecznych umów strony zawierają list intencyjny. Jaki charakter mają postanowienia takiego listu intencyjnego i czy są wiążące dla stron?23 listopada 2009
Z jakich przyczyn można zwolnić pracownika dyscyplinarnieJeżeli pracownik ze swojej winy doprowadzi do tego, że jego dalsze zatrudnienie jest niemożliwe, pracodawca może rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia. Dyscyplinarne zwolnienie jest możliwe tylko z ważnej przyczyny.Rafał Krawczyk•23 listopada 2009
Fiskus oceni skutki umów cywilnoprawnychOrgany podatkowe mają prawo do oceny podatkowych skutków czynności cywilnoprawnych z uwagi na autonomiczny charakter prawa podatkowego.23 listopada 2009
Towar z prezentacji można zwrócić w ciągu 10 dniFirmy coraz częściej oszukują klientów i nie informują ich o prawie do odstąpienia od umowy. Konsument może zwrócić kupiony na prezentacji towar bez podawania przyczyny rezygnacji. Na nieuczciwe firmy UOKiK może nałożyć karę w wysokości do 10 proc. ich rocznych przychodów.Agnieszka Bobowska•23 listopada 2009
Kiedy pracodawca nie musi podać przyczyny wypowiedzenia umowy o pracęPracodawca może pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę tylko z przyczyn uzasadnionych. Pracownik może je natomiast kwestionować przed sądem pracy.Danuta Klucz•19 listopada 2009
Wspólnik rozliczy umowę ze spółką indywidualnieZawarcie umowy ze spółką przez wspólnika powoduje powstanie przychodu po stronie tego wspólnika oraz kosztu podatkowego po stronie pozostałych wspólników spółki.Przemysław Molik•18 listopada 2009
Czy odstąpienie od umowy dostawy z powodu wad towaru zwalnia z obowiązku zapłatyKupiłem zaprojektowany dla mojej firmy wózek widłowy. Okazało się, że jest wadliwy, a dostawca nie może go wymienić. Odstąpiłem więc od umowy. Tymczasem dostawca przelał wierzytelność o wynagrodzenie na spółkę faktoringową. Czy muszę w takiej sytuacji zapłacić?13 listopada 2009
Jakich ograniczeń dostawcy towarów nie mogą wprowadzać do umów agencyjnychCzy zakaz zawierania porozumień ograniczających konkurencję ma zastosowanie do umowy agencyjnej?12 listopada 2009
Czy zgoda organizacji związkowej na zwolnienie ciężarnej jest zawsze koniecznaW procesie rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży bez wypowiedzenia z jej winy istotną rolę odgrywa organizacja związkowa reprezentująca pracownicę. Czy rozwiązanie umowy z kobietą w ciąży w tym trybie jest możliwe, jeżeli u pracodawcy nie działa taka organizacja?Arkadiusz Sobczyk•12 listopada 2009
Czy wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez osobę nieupoważnioną jest ważneCzłonkowie zarządów spółek rzadko dokonują samodzielnie czynności z zakresu prawa pracy. Z reguły czynności te wykonywane są przez inne osoby. Czy wypowiedzenie złożone pracownikowi przez osobę, która nie ma należytego upoważnienia, jest ważne?Bartłomiej Raczkowski•05 listopada 2009
Umowa ułatwi pozbycie się uciążliwego lokatoraJeszcze w tym roku prywatni właściciele będą mogli wynajmować mieszkania na podstawie umowy o najem okazjonalny na czas oznaczony nie dłuższy niż dziesięć lat.03 listopada 2009
Kiedy przedsiębiorca nie może odmówić zawarcia umowy ze swoim kontrahentemNaczelną zasadą obowiązującą w większości państw o gospodarce wolnorynkowej jest zasada swobody umów. Czy oznacza to, że przedsiębiorcy mają całkowitą swobodę decyzji dotyczącą np. tego, czy w ogóle zawrzeć umowę, z kim lub o jakiej treści?29 października 2009
Kiedy zwolnienie lekarskie chroni przed wypowiedzeniemCzy ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności objęty jest również pracownik, który świadczył pracę, otrzymał wypowiedzenie, a następnie uzyskał zwolnienie lekarskie?Bartłomiej Raczkowski•29 października 2009
Umowy z konsumentami i pracownikami: wykładnią jest tylko polska wersjaInformacje o produktach kupowanych w Polsce przez polskich konsumentów muszą być sporządzone w języku polskim. Dotyczy to także umów o pracę. Jeśli spisano je także w innym języku, dla rozstrzygnięcia sporu ważna będzie ich polska wersja.Iwona Jackowska•29 października 2009
Biura podróży zapewnią powrót z zagranicyBiura podróży będą musiały posiadać zabezpieczenie finansowe na wypadek bankructwa, które w pełni pokryje koszt powrotu turystów z zagranicy.Katarzyna Wójcik-Adamska•28 października 2009
Czy pracownik, który nie zgodził się na zmianę wynagrodzenia, dostanie odprawęPracownikom, których stosunek pracy zostaje rozwiązany w wyniku wypowiedzenia umowy dokonanego przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników), z przyczyn niedotyczących pracowników, przysługuje odprawa pieniężna. Czy prawo do tej odprawy ma też pracownik, który odmówił przyjęcia nowych warunków wynagradzania określonych w wypowiedzeniu zmieniającym, czego skutkiem jest rozwianie umowy o pracę?Grzegorz Nowaczek•23 października 2009