Czy korepetycje są źródłem przychodów z działalności gospodarczejNauczyciel matematyki jest zatrudniony na umowę o pracę w technikum na podstawie Karty nauczyciela. Zamierza udzielać korepetycji z matematyki, które byłyby dodatkowym źródłem dochodów. Działalność ta będzie traktowana jako dodatkowe zajęcie wykonywane osobiście i samodzielnie (bez pomocy innych osób) w domu korepetytora. Zaś systematyczność i ciągłość zajęć będą zależały od liczby i potrzeb zgłaszających się uczniów. Odpowiedzialność za rezultat korepetycji będzie spoczywała na osobach korzystających z korepetycji. Podatnik nie będzie ponosił ryzyka gospodarczego. Czy przychody z tytułu udzielania korepetycji z matematyki powinny być kwalifikowane do przychodów z działalności oświatowej wykonywanej osobiście na podstawie art. 13 pkt 2 ustawy o PIT, a tym samym nie stanowią przychodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej?Marcin Łukasiewicz•02 listopada 2018
Wypowiedzenie umowy o pracę: Obowiązki pracodawcy i pracownikaKażda ze stron stosunku pracy ma prawo do wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. Przepisy jasno regulują kwestię zakończenie zatrudnienia. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać w takiej sytuacji oraz jakie uprawnienia i obowiązki mają pracodawca i pracownik w tym zakresie.01 listopada 2018
Czy etat odbiera niezależność? Zdania adwokatów są podzieloneO zasadności zakazu zatrudniania adwokatów na umowę o pracę rozmawia się od wielu lat. Ostatnio dyskusja rozgorzała na nowo w związku z anonimową petycją złożoną w Sejmie.Szymon Cydzik•30 października 2018
Po zmianie wymiaru etatu macierzyński po chorobowym liczymy od nowaPracownica była zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 2 grudnia 2016 r. do 11 listopada 2018 r. Zawarła z pracodawcą porozumienie o zmianie wymiaru czasu pracy z całego na 1/2 etatu oraz wynagrodzenia z 4000 zł na 2200 zł ze skutkiem od 1 maja 2018 r. Marta Nowakowicz-Jankowiak•28 października 2018
Oddział spółki może być odrębnym pracodawcąW dużych firmach o rozbudowanych strukturach organizacyjnych niekiedy trudno stwierdzić, kto zatrudnia pracowników - spółka czy jej oddziały. Jakie elementy są rozstrzygające w tej kwestii?25 października 2018
Franczyza to praca? Pierwsza sprawa ajenta Żabki w sądzieW sądzie jest pierwsza sprawa, w której ajent Żabki domaga się uznania go za pracownika. Ma go to uchronić przed rzekomymi długami wobec sieci. Wyrok może mieć znaczenie dla całej branży.Patrycja Otto•15 października 2018
Dodatkowe zatrudnienie: Czy należy zgłaszać je pracodawcy i co ze składkami do ZUSPracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy od dodatkowym zatrudnieniu, jednak w przypadku umowy o pracę może pojawić się problem z prawidłowym ustaleniem podstawy wymiaru jednej ze składek. Agnieszka Brzostek•08 października 2018
Rada Ochrony Pracy: Umów o pracę nie można zastępować cywilnoprawnymiUmów o pracę nie można zastępować umowami cywilnoprawnymi - przypomina Rada Ochrony Pracy. W przyjętym we wtorek stanowisku zaproponowała m.in. wprowadzenie obowiązku zgłaszania do ZUS pracowników przed podjęciem pracy, co ma się przyczynić do uszczelnienia systemu.25 września 2018
Chcesz zatrudnić studenta? Zobacz, kiedy nie musisz płacić składek do ZUSOd wynagrodzenia ucznia lub studenta pracodawca w pewnych wypadkach nie musi odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.Agnieszka Brzostek•08 września 2018
Chaos w przepisach utrudni zatrudnianie młodocianychOd 1 września umowę o pracę będzie mógł podpisać już piętnastolatek. Jednocześnie przepisy nadal będą zakazywać pracy osobom poniżej 16. roku życiaŁukasz Guza•30 sierpnia 2018
MEN: Od 1 września nauczyciele zatrudniani tylko na umowę o pracęOd 1 września w niepublicznych szkołach i przedszkolach nauczyciele i nauczyciele specjaliści muszą być zatrudniani na podstawie umowy o pracę - przypomina MEN. Przepisy te nie dotyczą osób bez kwalifikacji pedagogicznych.29 sierpnia 2018
Zlecenie lub dzieło u innego pracodawcy: Jakie składki do ZUSW przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i dodatkowo dorabia na umowie zlecenia (zarówno u własnego, jak i innego pracodawcy) następuje zbieg tytułów ubezpieczeń. Agnieszka Brzostek•25 sierpnia 2018
Praca bez umowy: Co ma zrobić zwolniony pracownik, gdy pracodawca mu nie zapłaciłBrak pisemnego potwierdzenia nawiązania stosunku pracy nie powoduje bezskuteczności umowy o pracę ani jej nieważności. Dlatego pracownik może starać się o wypłatę zaległego wynagrodzenia, między innymi składając skargę do PIP.Agnieszka Brzostek•09 sierpnia 2018
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy jest opodatkowaneNawet jeśli firma zwalniająca pracowników nazwie wypłacane im kwoty odszkodowaniem, to i tak musi potrącić zaliczkę na podatek – wynika z wyroku WSA w Warszawie. Patrycja Dudek•01 sierpnia 2018
Przeliczenie emerytury tylko po zatrudnieniuUzyskanie – po rozwiązaniu umowy o pracę i przejściu na emeryturę – wynagrodzenia z tytułu tej umowy nie daje prawa do ponownego przeliczenia emerytury. Przeliczenie takie jest możliwe tylko wtedy, gdy emeryt ponownie się zatrudni lub podejmie inną działalność zarobkową i gdy od nowych przychodów odprowadzone będą składki na ZUS.Michał Culepa•23 lipca 2018
Pracownik nie zawsze będzie traktowany jak konsumentUmowy o pracę czy porozumienia pracodawcy z pracownikiem mogą być interpretowane tak jak umowy konsumenckie, ale pod warunkiem, że pracodawca narzuca swoją wolę bez możliwości negocjowania. Tylko wtedy można nakazać mu udowodnienie, że prawidłowo wypłacił należności wynikające z takiego dokumentu.Michał Culepa•12 lipca 2018
MRPiPS: W Polsce pracuje obecnie około 1,5 mln obcokrajowcówW Polsce pracuje obecnie ok. 1,5 mln obywateli państw trzecich - poinformował wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, Stanisław Szwed. Dodał, że resort rozważa rozszerzenie możliwości pracy na podstawie tzw. oświadczenia na obywateli Filipin i Wietnamu, choć brak jeszcze konkretnej propozycji.11 lipca 2018
Przybywa etatów. Także tych porzucanych przez pracownikówZatrudnieni wykorzystują dobrą sytuację na rynku i przechodzą do innych firm. Często bez formalnego rozwiązania umowy w poprzednim miejscuŁukasz Guza•05 lipca 2018
Dofinansowanie do szkolenia nie tylko dla pracowników etatowychPracodawca otrzyma dofinansowanie do szkolenia nie tylko osoby na etacie, ale też świadczącej usługi na umowie cywilnoprawnej. Będą też limity wysokości wsparcia dla firmy, uzależnione od liczby jej podwładnychMichalina Topolewska•05 lipca 2018
Wyrok SN: Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę i zatrudnić pracownika na kontrakt?Sprawa dotyczyła powództwa o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, jakie wytoczył jednemu z łódzkich szpitali lekarz anestezjolog Adam C.Michał Culepa•05 lipca 2018