Procedura rozwiązywania umowy o pracę 2026 – krok po kroku i wzory pismChoć 2026 rok przyniesie wiele zmian w kodeksie pracy, to jednak same procedury rozwiązania stosunku pracy nie ulegną gruntownemu zrewolucjonizowaniu. Wprawdzie wliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych oraz prowadzenie działalności gospodarczej wpłynie na okresy wypowiedzenia, to jednak pozostanie to bez wpływu na sposób i formę rozwiązywania umów. Sprawdź, jak rozwiązać umowę o pracę w 2026 roku.Justyna Makowska-Tomalczyk•31 stycznia 2026
Specjaliści uciekają od umów o pracęSztywne ramy kodeksu pracy przegrywają z elastycznością kontraktów B2B czy umów zlecenia. Zwłaszcza wśród specjalistów, którzy chcą szybko przechodzić od jednego pracodawcy do drugiego.Patrycja Otto•26 stycznia 2026
Procedura rozwiązywania umowy o pracę 2026 – krok po kroku i wzory pismChoć 2026 rok przyniesie wiele zmian w kodeksie pracy, to jednak same procedury rozwiązania stosunku pracy nie ulegną gruntownemu zrewolucjonizowaniu. Wprawdzie wliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych oraz prowadzenie działalności gospodarczej wpłynie na okresy wypowiedzenia, to jednak pozostanie to bez wpływu na sposób i formę rozwiązywania umów. Sprawdź, jak rozwiązać umowę o pracę w 2026 roku.Justyna Makowska-Tomalczyk•25 stycznia 2026
Rząd łagodzi reformę PIP. Kontrole bez wstecznych skutków i rygoru natychmiastowościRząd pracuje nad nową wersją reformy Państwowej Inspekcji Pracy. Wariant określany jako PIP 2.0 ma pozwolić spełnić wymogi Krajowego Planu Odbudowy, jednocześnie ograniczając uznaniowość inspektorów i ryzyko natychmiastowych oraz wstecznych skutków dla firm. Kompromis w tej sprawie ma pogodzić partie koalicji rządzącej.Daria Al Shehabi•23 stycznia 2026
Najważniejsze orzeczenia SN w 2025 r. w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznychWybraliśmy 10 – naszym zdaniem – najistotniejszych orzeczeń dla pracodawców i ubezpieczonych. Sąd Najwyższy rozstrzygnął w nich m.in. o objęciu ubezpieczeniami społecznymi umów z członkami zarządu czy o dopuszczalności kwestionowania zawyżonych podstaw wymiaru świadczeń.Sławomir Paruch•21 stycznia 2026
Lista samokontroli GIP w sprawie umów cywilnoprawnych – pomocna dłoń czy legislacyjna pułapka na przedsiębiorców?Narzędzie to ma służyć weryfikacji, czy zawierane umowy cywilnoprawne – w tym popularne kontrakty B2B oraz umowy zlecenia – nie noszą w rzeczywistości znamion stosunku pracy. Jednak moim zdaniem co prawda może ono okazać się użyteczne, ale jednocześnie niesie ryzyko uproszczeń i błędnych interpretacji, jeżeli będzie traktowane jako mechanizm zero-jedynkowej kwalifikacji.Edyta Defańska-Czujko•15 stycznia 2026
Rządowy system bez odbiorców? e-Umowy przyjęte bez entuzjazmuPrzedsiębiorcy nie czekali na system e-Umów z niecierpliwością. Wielu z nich nie miało jeszcze okazji przetestować nowego narzędzia, a część dopiero od nas dowiaduje się o jego istnieniu.Ewa Martyna•14 stycznia 2026
Przedawnienie zwrotu nadpłaconych składek ZUS – nowe przepisy i ochrona zasiłkówResort pracy obiecuje ujarzmić ZUS i naprawić krzywdy tysięcy ubezpieczonych, wprowadzając nowe zasady przeksięgowania składek i ochrony świadczeń. Eksperci ostrzegają jednak, że dopóki zakład może po latach zmieniać zdanie, to wciąż tylko pudrowanie problemu.Ewa Martyna•13 stycznia 2026
Pracownicy socjalni interweniują w sprawie centrów usług społecznychW sytuacji, gdy dochodzi do przekształcenia ośrodka pomocy społecznej (OPS) w centrum usług społecznych (CUS), zdarza się, że pracownicy socjalni są zmuszani do przejścia na inne stanowisko pracy. Dzieje się tak mimo tego, że przepisy gwarantują im pozostanie na tym dotychczasowym.Michalina Topolewska•12 stycznia 2026
Okres wypowiedzenia w 2026 r.: o czym powinien pamiętać każdy pracownik?Okres wypowiedzenia umowy o pracę w 2026 roku zależy od rodzaju zatrudnienia i stażu u pracodawcy. Sprawdzamy, ile wynosi wypowiedzenie dla umów na okres próbny, określony i nieokreślony, jak poprawnie je obliczyć, oraz jakie prawa przysługują pracownikowi w tym czasie.Justyna Klupa•04 stycznia 2026
Czy pracownik musi podpisać wypowiedzenie umowy o pracę? Wyjaśniamy przepisyOtrzymanie wypowiedzenia od pracodawcy często wywołuje stres i wątpliwości. Czy pracownik musi podpisać dokument, aby był ważny? Prawo pracy jasno określa zasady – podpis nie zawsze jest wymagany, a odmowa nie blokuje zakończenia umowy.Justyna Klupa•02 stycznia 2026
Najniższa krajowa 2026. Czy pracodawca może zapłacić mniej niż minimum?Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna na umowie o pracę wynosi 4 806 zł brutto, jednak nie każda wypłata na tym poziomie spełnia wymogi prawa. W praktyce wielu pracowników otrzymuje wynagrodzenie, które formalnie przekracza minimum, a mimo to jest zaniżone w świetle przepisów. Wyjaśniamy, kiedy 4 806 zł to wciąż za mało, jakie składniki się nie liczą i co grozi pracodawcy.Marta Borysiuk•02 stycznia 2026
Lekarze nie chcą etatówPrzekształcanie przez PIP kontraktów w umowy o pracę będzie oznaczać paraliż szpitali – ostrzegają dyrektorzy placówek.29 grudnia 2025
Dni wolne w pracy – o tym urlopie zapomina większość pracownikówPrawo pracy sprzyja zatrudnionym. Pracownicy na etacie mają prawo do różnych urlopów i dni wolnych. Choć większość pamięta o urlopie wypoczynkowym, niewielu wie o dodatkowych dniach na szkolenia, poszukiwanie pracy czy sprawy rodzinne – sprawdź, na co możesz liczyć.Justyna Klupa•29 grudnia 2025
Dane ZUS zapewnią inspektorom pełny obraz zatrudnieniaPołączenie mechanizmów, z których już dziś korzysta ZUS, z danymi podatkowymi i kompetencjami PIP oznacza, że kontrole inspektorów będą skuteczniejsze i trudniejsze do uniknięcia.Ewa Martyna•22 grudnia 2025
PIP przekształci umowy zlecenia w etat od 2026 r. Ile stracą pracownicy? Nawet 2147 zł na rękęJeszcze wczoraj „zlecenie” było dla wielu prostą umową: tyle brutto, prawie tyle samo na konto - i święty spokój. Teraz projekt reformy PIP zakłada, że inspektor pracy może decyzją administracyjną zakwestionować zlecenie i zrobić z niego umowę o pracę. A to może oznaczać straty finansowe: przy 10 000 zł brutto różnica między zleceniem a etatem może sięgnąć 2147,61 zł miesięcznie.Izolda Hukałowicz•12 grudnia 2025
E-umowy wystartują w 2026 r., ale tylko w wersji podstawowejOczekiwany od miesięcy przez przedsiębiorców system teleinformatyczny do obsługi e-umów zostanie udostępniony 7 stycznia 2026 r. Będzie to jedynie podstawowa wersja narzędzia dla firm.Ewa Martyna•10 grudnia 2025
Państwowa Inspekcja Pracy w 2026 – sprawdź nowe uprawnienia i obowiązkiZdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki społecznej wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy jest niezbędne dla efektywnego przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy. W założenie to wpisuje się m.in. nowelizacja ustawy o PIP, która zgodnie z planem powinna wejść w życie w 2026 roku. Sprawdź, jakie nowe uprawnienia przyznaje inspektorom PIP.Justyna Makowska-Tomalczyk•09 grudnia 2025
Skrócenie okresu wypowiedzenia wymaga uzasadnionej przyczyny albo zgody pracownikaPo złożeniu wypowiedzenia strony mogą wspólnie uzgodnić wcześniejsze zakończenie stosunku pracy - skrócenie okresu wypowiedzenia. Natomiast w przypadku upadłości, likwidacji lub innych przyczyn niezależnych od zatrudnionego pracodawca może samodzielnie skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia – maksymalnie do jednego miesiąca.Anna Puszkarska•03 grudnia 2025
Przekształcanie zleceń w umowy o pracę. Test etatu od inspekcji budzi wątpliwościTest przygotowany przez PIP, który ma pomóc ocenić, czy umowa zawarta z pracownikiem to etat, może okazać się pułapką. Według pracodawców nie daje bowiem wprost odpowiedzi na najważniejsze pytanie, czyli w oparciu o jaką umowę powinni zatrudniać pracownika.Patrycja Otto•01 grudnia 2025