umowa o pracę

Organizacje pracodawców liczą na to, że przepisy, które mają umożliwić inspektorom PIP przekształcanie umów zlecenia w umowy o pracę, nie wejdą w życie. Projekt negatywnie oceniają też związkowcy.

To sądy rejonowe będą rozpoznawać odwołania od decyzji PIP stwierdzających istnienie stosunku pracy. Wyroki mają zapadać szybciej, ale eksperci w to wątpią.

Przedsiębiorcy muszą przygotować się na dłuższe kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. Reforma ustawy o PIP, którą wkrótce zajmie się rząd, rozszerzy kompetencje inspektorów w kwestii stwierdzania, że strony umowy łączy etat, a nie kontrakt cywilnoprawny (np. zlecenie, B2B).

Choć 2026 rok przyniesie wiele zmian w kodeksie pracy, to jednak same procedury rozwiązania stosunku pracy nie ulegną gruntownemu zrewolucjonizowaniu. Wprawdzie wliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych oraz prowadzenie działalności gospodarczej wpłynie na okresy wypowiedzenia, to jednak pozostanie to bez wpływu na sposób i formę rozwiązywania umów. Sprawdź, jak rozwiązać umowę o pracę w 2026 roku.

Sztywne ramy kodeksu pracy przegrywają z elastycznością kontraktów B2B czy umów zlecenia. Zwłaszcza wśród specjalistów, którzy chcą szybko przechodzić od jednego pracodawcy do drugiego.

Choć 2026 rok przyniesie wiele zmian w kodeksie pracy, to jednak same procedury rozwiązania stosunku pracy nie ulegną gruntownemu zrewolucjonizowaniu. Wprawdzie wliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych oraz prowadzenie działalności gospodarczej wpłynie na okresy wypowiedzenia, to jednak pozostanie to bez wpływu na sposób i formę rozwiązywania umów. Sprawdź, jak rozwiązać umowę o pracę w 2026 roku.

Rząd pracuje nad nową wersją reformy Państwowej Inspekcji Pracy. Wariant określany jako PIP 2.0 ma pozwolić spełnić wymogi Krajowego Planu Odbudowy, jednocześnie ograniczając uznaniowość inspektorów i ryzyko natychmiastowych oraz wstecznych skutków dla firm. Kompromis w tej sprawie ma pogodzić partie koalicji rządzącej.

Wybraliśmy 10 – naszym zdaniem – najistotniejszych orzeczeń dla pracodawców i ubezpieczonych. Sąd Najwyższy rozstrzygnął w nich m.in. o objęciu ubezpieczeniami społecznymi umów z członkami zarządu czy o dopuszczalności kwestionowania zawyżonych podstaw wymiaru świadczeń.

Narzędzie to ma służyć weryfikacji, czy zawierane umowy cywilnoprawne – w tym popularne kontrakty B2B oraz umowy zlecenia – nie noszą w rzeczywistości znamion stosunku pracy. Jednak moim zdaniem co prawda może ono okazać się użyteczne, ale jednocześnie niesie ryzyko uproszczeń i błędnych interpretacji, jeżeli będzie traktowane jako mechanizm zero-jedynkowej kwalifikacji.

Przedsiębiorcy nie czekali na system e-Umów z niecierpliwością. Wielu z nich nie miało jeszcze okazji przetestować nowego narzędzia, a część dopiero od nas dowiaduje się o jego istnieniu.

Resort pracy obiecuje ujarzmić ZUS i naprawić krzywdy tysięcy ubezpieczonych, wprowadzając nowe zasady przeksięgowania składek i ochrony świadczeń. Eksperci ostrzegają jednak, że dopóki zakład może po latach zmieniać zdanie, to wciąż tylko pudrowanie problemu.

W sytuacji, gdy dochodzi do przekształcenia ośrodka pomocy społecznej (OPS) w centrum usług społecznych (CUS), zdarza się, że pracownicy socjalni są zmuszani do przejścia na inne stanowisko pracy. Dzieje się tak mimo tego, że przepisy gwarantują im pozostanie na tym dotychczasowym.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę w 2026 roku zależy od rodzaju zatrudnienia i stażu u pracodawcy. Sprawdzamy, ile wynosi wypowiedzenie dla umów na okres próbny, określony i nieokreślony, jak poprawnie je obliczyć, oraz jakie prawa przysługują pracownikowi w tym czasie.

Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna na umowie o pracę wynosi 4 806 zł brutto, jednak nie każda wypłata na tym poziomie spełnia wymogi prawa. W praktyce wielu pracowników otrzymuje wynagrodzenie, które formalnie przekracza minimum, a mimo to jest zaniżone w świetle przepisów. Wyjaśniamy, kiedy 4 806 zł to wciąż za mało, jakie składniki się nie liczą i co grozi pracodawcy.

Prawo pracy sprzyja zatrudnionym. Pracownicy na etacie mają prawo do różnych urlopów i dni wolnych. Choć większość pamięta o urlopie wypoczynkowym, niewielu wie o dodatkowych dniach na szkolenia, poszukiwanie pracy czy sprawy rodzinne – sprawdź, na co możesz liczyć.

Połączenie mechanizmów, z których już dziś korzysta ZUS, z danymi podatkowymi i kompetencjami PIP oznacza, że kontrole inspektorów będą skuteczniejsze i trudniejsze do uniknięcia.