ubezpieczenia społeczne

Zasiłki i zwolnienia lekarskie na nowych zasadach

O 12 zł więcej niż na początku roku zapłacą na ubezpieczenie społeczne rolnicy mający gospodarstwo do 50 ha.

Za nowelą - bez poprawek - głosowało 88 senatorów, nikt nie był przeciw ani nie wstrzymał się od głosu.

● Czy ZUS ma prawo poinformować izbę adwokacką o niepłaceniu składek

Nie można się na nie powoływać ani w decyzji, ani w postępowaniu odwoławczym przed sądem. Stanowią jedynie wewnętrzne dokumenty organu rentowego.

Prowadzący działalność gospodarczą, którzy chcą otrzymać zwrot należności na ubezpieczenia społeczne, będą od października korzystać ze zmienionego formularza Wn-U-G.

Jeśli decyzja w sprawie emerytury lub renty nie zostanie wydana w terminie, wyrok powinien określić winę organu. Ułatwi to ubezpieczonemu uzyskanie odsetek

Sąd Najwyższy przesądził w swojej uchwale, że spółki, w których zatrudnieni są menedżerowie, muszą odprowadzać do ZUS składki w wysokości liczonej od faktycznie uzyskiwanego przez menedżerów przychodu na podstawie kontraktów menedżerskich, ponieważ nie świadczą oni na ich rzecz usług na zasadzie samozatrudnienia. Oznacza to, że nie będą oni mogli zaniżać swoich składek ubezpieczeniowych do ZUS.

Od 1 maja obowiązuje ustawa z 5 marca 2015 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2015 r. poz. 552). Na jej podstawie prawo do przeliczenia świadczeń mają emeryci, którzy nadal są aktywni zawodowo, oraz osoby mające ustalony kapitał początkowy za pracę przed 1999 r. Nowe rozwiązania wzbudzają wiele wątpliwości. Na pytania zadane przez czytelników DGP w czasie dyżuru telefonicznego odpowiada Dariusz Noszczak, naczelnik Wydziału Normatywnego w Departamencie Świadczeń Emerytalno-Rentowych Centrali ZUS.

? OPIS SYTUACJI: Paradox SA z siedzibą w Warszawie jest podmiotem działającym w branży motoryzacyjnej na rynku polskim od ponad 15 lat. Obecnie spółka zatrudnia niewiele ponad 1000 pracowników. W spółce SA aktywne są dwa związki zawodowe. Do 2012 roku włącznie działalność spółki przynosiła zyski pozwalające na zapewnienie pracownikom atrakcyjnych warunków zatrudnienia. Zatrudnieni korzystają m.in. z takich świadczeń jak finansowana w całości przez pracodawcę prywatna opieka medyczna oraz możliwość uczestniczenia w zajęciach rekreacyjno-sportowych. Funkcjonujący w spółce system bonusowy stanowi rzeczywistą rekompensatę zaangażowania pracowników w realizowane obowiązki. Paradox SA utworzyła także w 2009 roku dla swoich pracowników pracowniczy program emerytalny (dalej: PPE), w którym gromadzone są środki na ich przyszłą emeryturę. Kryzys w branży motoryzacyjnej w kolejnych latach miał jednak negatywny wpływ na wyniki finansowe spółki. Od 2013 roku spółka już nie generuje zysków na dotychczasowym poziomie.