ubezpieczenia społeczne

Pracownikowi samorządowemu przyznano świadczenie rehabilitacyjne na trzy miesiące, tj. od 19 października 2021 r. do 16 stycznia 2022 r. Do 18 października br. pobierał zasiłek chorobowy, którego wypłata się zakończyła wraz z wyczerpaniem okresu zasiłkowego. Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne i czy podstawa wymiaru pozostanie taka sama jak dla chorobowego? Pracownik otrzymywał także oprócz zasiłku dodatek stażowy. Czy powinien on zostać włączony do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego? Podstawa zasiłku, bez dodatku, z okresu kwiecień 2020 r. - marzec 2021 r. wynosiła 3002,89 zł. W tym okresie dodatek wynosił 11 proc. wynagrodzenia wynoszącego 3480 zł.

W zeszłym roku organ rentowy zrealizował po terminie jedynie 0,78 proc. spraw dotyczących zasiłków przy największym ich wpływie na przestrzeni ostatnich lat. Terminowe załatwienie sprawy nie zawsze jednak oznacza szybką wypłatę.

Bardzo często mylone są pojęcia zasiłku i dodatku pielęgnacyjnego. Różnice są dosyć istotne. Główna z nich to ta, że dodatek pielęgnacyjny wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych, natomiast zasiłek pielęgnacyjny – Gmina. 

Jako przedsiębiorstwo świadczymy usługi budowlane na terenie całego kraju. Zatrudniamy pracowników, którzy wykonują pracę na terenie aktualnie realizowanych budów. Pracownicy ci przemieszczają się z miejsca na miejsce, przebywając na każdej z budów przez czas konieczny do zakończenia prac. Miejsce świadczenia pracy w umowie o pracę zostało określone jako teren aktualnie realizowanych budów na terenie kraju. Ponieważ codzienny powrót do miejsca zamieszkania byłby zarówno męczący, jak i nieracjonalny ekonomicznie, pracodawca organizuje nocleg dla zatrudnianych pracowników. Pokrywa koszty zakwaterowania pracowników w miejscu świadczenia pracy, rezerwując dla pracowników hotel w miejscu realizacji danego kontraktu. Zapewnienie noclegu odbywa się wyłącznie w celu służbowym. Czy takie świadczenie w postaci poniesienia za pracownika kosztów zakwaterowania w czasie świadczenia przez niego pracy będzie stanowiło podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie? Czy jeśli w regulaminie wynagradzania damy zapis, że pracownik będzie się dokładał do opłat hotelowych, to świadczenie będzie zwolnione ze składek jako korzyść materialna?

Uproszczenie i większa przejrzystość systemu emerytalnego, a także wprowadzenie dodatku wdowiego znalazło się wśród tematów poruszonych przez uczestników debaty w Senacie o reformy systemu świadczeń społecznych.

Pracownik chorował we wrześniu przez dwa tygodnie (14 dni). Zatrudniony jest na umowę na czas określony od 1 grudnia 2020 r. z wynagrodzeniem godzinowym 19,20 zł za godzinę. Dodatkowo otrzymuje kwartalną premię uznaniową, która wyniosła w grudniu 2020 r. 120 zł (za 1/3 kwartału), w marcu 2021 r. 560 zł, w czerwcu 700 zł. W jaki sposób wyliczyć pracownikowi świadczenie chorobowe?

Jeden z naszych pracowników miał w lipcu wypadek przy pracy. Jego niezdolność do pracy trwała do połowy sierpnia i z tego tytułu miał zwolnienie lekarskie, pobierając zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. We wrześniu pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie z powodu innej choroby, niezwiązanej z wypadkiem. Czy w związku z tym, że w tym roku pracownik był już niezdolny do pracy z powodu wypadku przez ponad 33 dni, to powinien on otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS? Nie jesteśmy płatnikiem zasiłków.

W październiku rozpocznie się wypłata emerytur wraz z wyrównaniem od czerwca tego roku. ZUS z urzędu przeliczy na korzystniejszych zasadach przyznane w tym roku czerwcowe emerytury. Oznacza to, że osoby te nie będą musiały składać żadnego wniosku – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Sprawdź ważne terminy dla sfery budżetowej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest organem administracji publicznej, dlatego sprawy składkowe powinny być rozpoznawane przez sądy administracyjne – wskazuje Sąd Rejonowy w Koninie w odpowiedzi na pismo prokuratora generalnego.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest organem administracji publicznej, dlatego sprawy składkowe powinny być rozpoznawane przez sądy administracyjne - wskazuje Sąd Rejonowy w Koninie w odpowiedzi na pismo prokuratora generalnego

1 stycznia 2022 r. wchodzą zmiany w zasiłkach. Wyjaśniamy co się zmieni.