TDNDGP import

Kontrolowane przez państwo największe koncerny energetyczne spierają się o to, jak dużo energii elektrycznej powinno być sprzedawane przez giełdę. W efekcie ceny prądu mogą wzrosnąć

Państwa należące do Wspólnoty muszą przyjmować migrantów. Uznał tak wczoraj Trybunał Sprawiedliwości UE

Tylko transmisje sportowe są odporne na zmniejszanie się liczby odbiorców największych kanałów. To, że przełączamy się na nie coraz rzadziej, widać po wynikach serialu „M jak miłość”

Telefon do wykładowcy wystarczy, aby zawiadomić go o toczącym się postępowaniu dyscyplinarnym. Obwarowane to jednak będzie pewnymi warunkami

Umowa-zlecenie obok umowy o pracę jest jedną z popularniejszych form zatrudniania w Polsce. Zatrudnienie na tej podstawie jest bardziej elastyczne i często bardziej atrakcyjne finansowo dla zleceniodawcy. Warto podkreślić, że umowy-zlecenia zawierane są też z przedsiębiorcami (tzw. samozatrudnionymi).

W cieniu walki o resztkę zajmowanych przez siebie terenów dżihadyści toczą ważniejszą bitwę: o zabezpieczenie finansowej przyszłości

Ministerstwo Rozwoju planuje rewolucję. Firmy będą mogły ubiegać się o wsparcie państwa na terenie całego kraju, a nie tylko w specjalnych strefach ekonomicznych

Premier Solberg sprawnie przeprowadziła kraj przez kryzys wywołany spadkiem cen ropy. W niedzielnych wyborach ma szansę na drugą kadencję

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca zawiadomił go listownie, że wypowiada mu umowę ze względu na likwidację stanowiska pracy. Równocześnie na stronie internetowej firmy pojawiła się informacja o zmianie struktury organizacyjnej, z której wynika, że stanowisko zajmowane przez pracownika zostało zniesione, a jego obowiązki rozdzielono na dwie inne osoby. Pracownik uważa, że w czasie zwolnienia lekarskiego nie powinien być zwolniony z pracy, i zamierza odwołać się do sądu. Czy ma rację?

W sierpniu do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęło pismo komisarzy Komisji Europejskiej w sprawie odmiennego wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn. Zdaniem KE niższy wiek wymagany dla pań jest formą ich dyskryminacji, bo w efekcie wypycha je wcześniej niż mężczyzn z rynku pracy. Resort pracy opublikował na swojej stronie internetowej informację o tym, że odpowiedź jest przygotowywana. Z jej treści wynika, że ministerstwo argumenty za wprowadzeniem ostatnich zmian oprze na polskiej tradycji i oczekiwaniach społecznych.

● Kiedy złamanie ręki będzie wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy