TDNDGP import

 Niewykluczone, że certyfikacją ochrony danych osobowych zajmą się inne podmioty niż tylko prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

 Brak konsultacji z samorządami, zbyt szybki termin wejścia w życie, za długi okres, na jaki mają być ustalanie ceny za wodę i ścieki – to główne zarzuty do projektu nowelizacji ustawy o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i odprowadzaniu ścieków. Opozycja wnioskuje o jego odrzucenie. Jeżeli to nie pomoże, gminy już zapowiadają, że pójdą do trybunału.

Czy zatrudniający ma prawo odmówić pracownikowi łączenia pracy z urlopem rodzicielskim?

Do połowy listopada ma się zakończyć drugi etap prac nad wykazem przesłanek należytej staranności. Resort finansów przygotowuje go wraz z przedstawicielami 12 podmiotów wybranymi spośród 69, które przesłały swoje opinie w pierwszym etapie konsultacji

PROBLEM: Czy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który ma zamiar wypowiedzieć warunki pracy lub płacy takiej liczbie zatrudnionych, która odpowiada limitom z przepisów o zwolnieniach grupowych, musi stosować określone w tych przepisach procedury? Takie pytanie zadano Sądowi Najwyższemu w 2015 r. Ten jednak odmówił odpowiedzi, uznając, że w tej kwestii najpierw musi się wypowiedzieć unijny Trybunał Sprawiedliwości. Stanowiska TSUE właśnie się doczekaliśmy – trybunał zajął je w dwóch wyrokach z 21 września w sprawach C-149/16 i C-429/16. Uznał w nich m.in., że jeśli pracodawca ma zamiar dokonać jednostronnej zmiany warunków wynagrodzenia na niekorzyść pracowników i może się to wiązać z ustaniem stosunków pracy w liczbie przekraczającej progi określone dla zwolnień grupowych, to powinien wdrożyć procedurę dla takich zwolnień, w tym przeprowadzić konsultacje. Wyroki TSUE nie rozwiązują niestety wszystkich wątpliwości co do stosowania procedury zwolnień grupowych w przypadku dokonywania wypowiedzeń zmieniających. Pisaliśmy już o tym w Tygodniku Gazeta Prawna z 13–15 października 2017 r. Wówczas głos oddaliśmy prawnikom – pełnomocnikom przed sądami pracy, a dziś potwierdza to przedstawiciel środowiska sędziowskiego.

Jestem prezesem zarządu sp. z o.o. w likwidacji. Moja żona również wchodzi w skład tego organu. Równocześnie jest zatrudniona w spółce na podstawie bezterminowej umowy o pracę. Trzy miesiące przed złożeniem wniosku o ogłoszenie upadłości podmiotu zarząd podjął uchwałę w sprawie podwyższenia wynagrodzenia mojej małżonki o 3 tys. zł brutto (było to możliwe, bo spółka poczyniła pewne oszczędności, poza tym reszta załogi zarabiała podobnie). Mam wątpliwości, czy w opisanej sytuacji podjęcie przedmiotowej uchwały jest skuteczne. Syndyk twierdzi, że nie, i zapowiedział, iż będzie żądał od żony zwrotu 9 tys. zł (3 tys. zł brutto x 3 miesiące).

Pracownik zatrudniony od 1 czerwca 2017 r. uzyskuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3900 zł. Mężczyzna mieszka w innej miejscowości, niż znajduje się zakład pracy, dlatego wypłacamy mu też miesięczny ryczałt – 350 zł na dojazdy do pracy. Zasady jego wypłacania wynikają z regulaminu wynagradzania i zgodnie z nim ryczałt jest zmniejszany o 1/22 za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu np. urlopu i choroby. W październiku pracownik chorował przez pięć dni (11–15 października). Wcześniej, tj. w lipcu, przebywał przez pięć dni roboczych na zasiłku opiekuńczym. W tym miesiącu był też przez trzy dni (24 godziny) na urlopie bezpłatnym. Ze względu na szczególną sytuację w firmie pracował przez sześć godzin w porze nocnej. Jak rozliczyć jego przychód za październik? Czy można u tego pracownika stosować podwyższone koszty uzyskania przychodów?

Dziś, co do zasady, jest ona uznawana za niedopuszczalną. Zmieni się to dopiero pod rządami nowej ustawy i RODO. Ale wątpliwości i tak nie znikną, a wręcz może być tak, że pojawią się nowe.

- Warto rozważyć celowość zmiany ustawy o zwolnieniach grupowych w taki sposób, aby rozstrzygnąć te kwestie, które budzą wątpliwości. Uwzględniając oczywiście dorobek orzeczniczy TSUE - wyjaśnia Katarzyna Mieszkowicz, sędzia w Wydziale Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Rejonowego w Płocku, członek zarządu Stowarzyszenia na rzecz Sądów Pracy i Ubezpieczeń Społecznych PRO LABORIS.

Gdy przedsiębiorca przez ostatnie cztery lata bardzo często przebywał na zwolnieniach lekarskich, uzasadniona jest wątpliwość, czy prowadzi on swoją działalność gospodarczą w sposób ciągły. Najbardziej istotne znaczenie ma jednak to, czy w ciągu tych czterech lat rzeczywiście był w stanie prowadzić firmę, mimo istniejących schorzeń i przyjmowanych leków. Tych ustaleń może dokonać jedynie biegły lekarz psychiatra. Przedsiębiorca powinien więc w odwołaniu od decyzji ZUS złożyć wniosek o dopuszczenie dowodu z pisemnej opinii wskazanego biegłego na tę okoliczność.

Nowe przepisy pozwalają ZUS zaliczyć wpłacone kwoty na konto innego podmiotu. Choć nie wynika to wprost z przepisów, można próbować odzyskać je w sądzie. Nie wiadomo tylko, kogo pozwać.

W tegorocznej edycji Effie Awards najwięcej nagród zdobyły agencja reklamowa Saatchi & Saatchi IS i dom mediowy Mediacom Warszawa

Upowszechnienie dodatkowego oszczędzania na emeryturę mogłoby znacząco złagodzić spadek stopy zastąpienia, zwiększyć stabilność makroekonomiczną kraju, a także ułatwić zrównoważony, długoterminowy wzrost gospodarczy

Na gali Effie Awards zapowiedziano publikację zasad precyzujących dobre praktyki w przetargach

Polski biznes jest dobrze przygotowany do podboju świata. Dorobił się kadry fachowców, zdobył nowoczesne know-how, zadbał o odpowiednią jakość swoich wyrobów i usług. Wszystkie te elementy muszą jednak ze sobą doskonale współgrać.

Komisja sonduje, które banki bez trudu udźwigną koszt prezydenckiego projektu, a które mogą mieć z tym problemy. Z nieoficjalnych informacji DGP wynika, że jej przewodniczący Marek Chrzanowski zaprasza bankowców na indywidualne spotkania, na których ma się dowiedzieć, jak pomysły prezydenta wpłyną na ich biznes.

Z badań opinii społecznej wynika, że pacjenci byliby skłonni płacić więcej w zamian za zmniejszenie kolejek do lekarzy.

Reeksport donbaskiego antracytu przez Rosję na Zachód (w tym do Polski) byłby niemożliwy bez zielonego światła z Kremla.

Rząd się ociąga, samorządy apelują o dokręcenie śruby mieszkańcom, a sprzedawcy węgla biją na alarm. Tak wkraczamy w nowy sezon grzewczy.