TDNDGP import

Preselekcji kandydatów nie będzie. Poszerzenie kręgu podmiotów mogących ich zgłaszać zaproponował prezydent

TEZA: Przepis art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458 ze zm.) stanowi samodzielną instytucję prawa urzędniczego umożliwiającą przeniesienie na inne stanowisko bez konieczności wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz uchylającą ochronę szczególną.

Rozliczenia

Ubiegły rok przyniósł wzrost liczby podróżujących Polaków, którzy korzystali z usług touroperatorów. Biura zyskały kosztem turystyki indywidualnej. Klientów skusiły znacznie obniżone ceny ofert

Najlepsze polskie szkoły średnie wyszukują najzdolniejsze dzieci z podstawówek. Warszawskie liceum im. Staszica, ogólniak numer 1 w kraju, organizuje dla nich konkursy matematyczne. A potem prowadzi aż do matury

PROF. ŁUKASZ PISARCZYK Problemu górnictwa nie można rozwiązywać przy zastosowaniu zwykłych reguł wolnorynkowych i standardowych procedur

Mój pracodawca od kilku miesięcy nie wypłaca na czas pensji – pisze pan Andrzej. – Na początku były to tylko opóźnienia, ale od dwóch miesięcy nie dostałem jeszcze wypłaty. Wiem, że firma boryka się z problemami finansowymi, chodzą plotki, że może ogłosić upadłość. Nie wiem, czy w takiej sytuacji będę mieć jakiekolwiek szanse na odzyskanie pieniędzy i czy w związku z tym już teraz powinienem próbować walczyć o swoje – pyta czytelnik

Sankcje

Wobec nauczycielki, która 23 kwietnia 2011 r. pobiła ucznia, zostało wszczęte postępowanie dyscyplinarne. Pomimo upływu trzech lat nauczycielce nie została wymierzona prawomocna kara. Czy postępowanie dyscyplinarne nie powinno zostać umorzone?

Orzeczenie

TEZA: Skoro wystąpienie skutku z art. 231 § 1 k.p. nie wymaga żadnych dodatkowych czynności stron stosunku pracy, a strony nie mogą go wyłączyć, to również nie jest konieczne pisemne czy ustne potwierdzenie przez pracownika i nowego pracodawcę tego skutku. Jeśli nie zachodzą przypadki usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, wystarczy, że po dokonaniu przejęcia zakładu przez nowy podmiot pracownik zgłosi się w miejscu i czasie wyznaczonym mu przez dotychczasowego pracodawcę w celu wykonywania pracy zgodnie z treścią stosunku pracy. Jeśli natomiast przed transferem udzielono pracownikowi urlopu wypoczynkowego na okres przypadający także po przejęciu zakładu, to urlop trwa nadal, a jego udzielenie przez poprzedniego pracodawcę nie wymaga potwierdzenia przez podmiot przejmujący zakład. Podobnie rzecz się ma z czasową niezdolnością do pracy zapoczątkowaną przed przejęciem zakładu i trwającą po jego przejęciu albo stwierdzoną bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym, z którego pracownik korzystał przed transferem i po nim. W takiej sytuacji wystarczy przesłać nowemu pracodawcy kolejne zaświadczenia lekarskie stwierdzająca ową niezdolność do pracy. Ani w trakcie urlopu wypoczynkowego, ani w trakcie czasowej niezdolności do pracy pracownik nie ma obowiązku zgłaszania nowemu pracodawcy gotowości do pracy.

PROBLEM:

Osoba na tym stanowisku z założenia ma być jak dyrektor generalny urzędu. Jednak to, czy otrzyma takie uprawnienia, zależy od wójta

Interpretacja

Tymczasem wielu z nich sądzi, że jedyne, co im grozi za naruszenie praw pracowniczych, to grzywna z kodeksu pracy. Niektórych swoich działań nie postrzegają w charakterze przestępstwa

W prokuraturze szykuje się prawdziwe trzęsienie ziemi. Po raz pierwszy wyszła na jaw sprawa fałszowania statystyk i chowania spraw do szuflady

Rada jednego z miast w uchwalonym regulaminie utrzymania czystości i porządku na terenie gminy ustaliła, że właściciel psa musi go wyprowadzać w kagańcu na terenach przeznaczonych do wspólnego użytku. Przy czym zapis ten dotyczył nie wszystkich psów, a tylko agresywnych i dużych. Czy takie postanowienie regulaminu jest prawidłowe?

Pakiet medyczny, kurs angielskiego, dojazd firmowym autobusem do pracy to niektóre świadczenia, jakie można otrzymać od pracodawcy. Wszystkie wymienione – mimo że nieodpłatne – wiążą się z obowiązkiem zapłaty podatku, bo gest pracodawcy nie zawsze idzie w parze z hojnością fiskusa. Jeśli świadczenie zostało spełnione za zgodą pracownika, w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy!) i dało mu korzyść w postaci zaoszczędzenia wydatku, którą można obliczyć i zindywidualizować, to zatrudniający ma obowiązek potrącić zaliczkę na PIT. Na szczęście są też takie, które podwładny może dostać, nie ponosząc przy tym żadnych kosztów