TDNDGP import

Uległem niegroźnemu wypadkowi przy pracy. Przez dwa tygodnie pobierałem z tego tytułu zasiłek chorobowy. Teraz zostałem uznany za zdolnego do pracy, ale kolega powiedział mi, że mogę ubiegać się od ZUS o odszkodowanie za mój wypadek. Co powinienem złożyć do ZUS, żeby otrzymać takie odszkodowanie?

Płatnicy muszą przekazać dane zawarte w imiennych raportach miesięcznych w podziale na poszczególne miesiące. W tym roku powinni to zrobić do 2 marca, ponieważ ostatni dzień lutego przypada w sobotę

TEZA: Rozliczenie składek na ubezpieczenie społeczne pracowników niepełnosprawnych, opłaconych na wniosek płatnika składek – zakład pracy chronionej przez budżet i PFRON do 31 grudnia 2007 r., po złożeniu przez płatnika składek po 30 czerwca 2008 r. korekty deklaracji rozliczeniowych, dotyczących wyłącznie błędnie podanych miesięcy zapłaty składek i wcześniejszego o miesiąc ich zapłacenia, powinno uwzględniać przepis art. 11 ust. 1, a nie art. 11 ust. 2 ustawy z 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw w związku z art. 19 tej ustawy.

To, czy będzie musiał opłacać składki, zależy od trzech okoliczności. Są to: rodzaj świadczenia, rodzaj działalności oraz wysokość przychodów

TEZA: Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 6 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych niezdolność do pracy wskutek choroby zawodowej zachodzi wtedy, gdy choroba zawodowa jest istotną przyczyną częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy, a bez wynikającego z niej uszczerbku na zdrowiu niezdolność do pracy nie wystąpiłaby.

Podpisując ugodę z podwładnym, warto zadbać o jej treść i wystąpić do urzędu skarbowego o indywidualną interpretację. Te zabezpieczenia pomogą skorzystać ze zwolnienia z PIT oraz uniknąć dalszych konfliktów

Firmy w procedurze cywilnej szukają sposobu na nielegalne protesty załogi. Potwierdzają to postanowienia sądowe. Wiele jednak przemawia za tym, że takie rozwiązanie narusza przepisy, nawet te konstytucyjne

Od 1 stycznia 2015 r. weszła w Niemczech w życie ustawa o płacy minimalnej (Mindeslohngesetz; dalej: MiLoG). Zdaniem niemieckich władz ma ona obejmować nie tylko pracowników delegowanych, ale również pracowników branży transportowej przejeżdżających przez Niemcy. Spowodowało to duży niepokój m.in. z uwagi na wysokość kar grożących za niedostosowanie się do niemieckich przepisów (maksymalnie 500 000 euro).

Pracownik w 1988 roku uzyskał na stałe orzeczenie o III grupie inwalidzkiej z komisji lekarskiej ds. inwalidztwa i zatrudnienia. Czy i jakie przysługują mu dodatkowe uprawnienia pracownicze?

Byłam zatrudniona na stanowisku starszego referenta ds. księgowości. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego dowiedziałam się, że zostałam przeniesiona na 3 miesiące na stanowisko pracownika administracyjnego. Powodem tej decyzji były rzekome skargi dotyczące jakości mojej pracy, które pojawiły się w trakcie mojej nieobecności. Wcześniej ich nie było. Na tym nowym stanowisku zaś do moich obowiązków miało należeć sortowanie korespondencji oraz archiwizacja dokumentów. Uznałam, że realizacja tych zadań leżałaby poniżej moich kwalifikacji zawodowych, dlatego odeszłam. Czy mogę domagać się od byłego zatrudniającego zadośćuczynienia za naruszenie moich dóbr osobistych (godności, dobrego imienia), a także przesłania na mój adres przeprosin?

Jeśli pracodawca zawarł z podmiotem zewnętrznym umowę na dostarczanie i czyszczenie odzieży roboczej, powinien jej treść przedstawić załodze. W przeciwnym razie nie może nakładać kar za nieoddanie ubrania

Wypłata odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji, dodatku wyrównawczego czy prowizji to tylko przykładowe składniki pensji poddawane ostatnio wnikliwej analizie na sali rozpraw. Choć orzeczenia zapadają w indywidualnych sprawach, warto zapoznać się z nimi, gdyż wnioski z nich płynące są ważne dla większości pracodawców

Nie wiadomo bowiem, jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik korzystał z auta firmowego przez część lutego, a wypłata wynagrodzenia jest 10 marca. Wielu płatników może mieć z tego powodu zaległość podatkową

Moja mama niedawno przewróciła się na oblodzonej drodze tuż przy bloku, w efekcie złamała rękę i kilka żeber – pisze pan Jędrzej. – Rozmawiałem z zarządcą budynku, który należy do wspólnoty mieszkaniowej i przy którym doszło do wypadku. Kiedy powiedziałem, że będziemy ubiegać się o odszkodowanie, stwierdził, że owszem, ma obowiązek usuwać śnieg i lód, ale tylko z chodnika, bo za drogę odpowiada gmina. Tylko że jest to droga wewnętrzna, z bloku wychodzi się wprost na nią, więc wydaje mi się, że to jednak do niego należy utrzymanie jej w należytym stanie. Kto ma rację i jak uzyskać odszkodowanie – pyta czytelnik

Jestem prezesem małej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Niestety, od pewnego czasu sprzedajemy coraz mniej wyrobów, poza tym część odbiorców nie reguluje wobec nas płatności. W efekcie zaczynamy mieć poważne problemy z wywiązywaniem się z własnych zobowiązań. Nie chcę jednak pochopnie składać do sądu wniosku o upadłość spółki, m.in. dlatego że zatrudnionych w niej ośmiu pracowników będzie miało ogromne trudności ze znalezieniem innego zajęcia. Z drugiej strony, będąc jedynym członkiem zarządu (i jedyną osobą mogącą reprezentować spółkę), obawiam się konsekwencji za ewentualne zbyt późne zgłoszenie upadłości. Proszę zatem o wyjaśnienie, jak w praktyce „rozpoznać”, że już nadszedł wymagany prawem moment na złożenie wniosku o upadłość, a także co może grozić za zbyt późne jego zgłoszenie – pyta pan Adam

Gminy i powiaty kategorycznie protestują przeciwko rządowemu projektowi. Alarmują, że ograniczy im to możliwość odliczania podatku do kilku procent

Potrącony bez podstawy prawnej podatek u źródła nie ma związku z przychodem i dlatego nie może być uznany za koszt – uznał dyrektor katowickiej izby.

Usługi mające na celu ochronę brzegów morskich są ze stawką 0 proc. tylko pod warunkiem, że są związane z ochroną środowiska – wyjaśnił wiceminister finansów Jarosław Neneman w odpowiedzi na interpelację poselską.

NSA orzekł jednak, że sąd I instancji powinien jeszcze raz przyjrzeć się sprawie. Zarzucił WSA, że nie odniósł się do zarzutów podatniczki. Chodziło o ustalenie, czy faktycznie była ona jedyną osobą w zarządzie, czy byli też inni, wobec których także powinno toczyć się postępowanie.