TDNDGP import

Kontrahent, nie przenosząc praw do wierzytelności, ma możliwość załatania dziury w swoim budżecie poprzez zlecenie firmie dochodzenia należnych mu kwot, ale w jego imieniu.

Wymogi techniczne, jakim powinny odpowiadać sieci gazowe, odróżniają je od sieci wodociągowych. Nie znaczy to jednak, że obciążenie z tytułu opłat za zajęcie pasa drogowego powinno być inne.

Mam dwa tygodnie zaległego urlopu. Wiem, że muszę je wykorzystać w tym roku. Moje pytanie dotyczy daty granicznej, czyli 30 września. Czy do tego dnia muszę całkowicie wyczerpać pulę dni wolnych, czy też chodzi o to, aby najpóźniej 30 września rozpocząć urlopowanie – zastanawia się pani Eliza.

Rodzice ucznia III klasy szkoły podstawowej, Daniela, robią wszystko, żeby zapewnić dziecku dobre warunki. Mimo to obawiają się, czy podołają obowiązkowi zakupu podręczników. – W związku z chorobą synka ponieśliśmy nieprzewidziane wydatki. Teraz brakuje nam pieniędzy, a rok szkolny właśnie się rozpoczął. Nie kupiliśmy jeszcze książek. Dziecku brakuje ubrań i przyborów szkolnych. Czy nie jest za późno, aby uzyskać pomoc – martwią się czytelnicy.

Większość moich pracowników jest zatrudniona na podstawie wieloletnich umów o pracę na czas określony. Wiem, że zgodnie ze zmienionymi przepisami kodeksu pracy okresy wypowiedzenia takich umów oraz tych na czas nieokreślony będą tożsame. Czy wydłużony okres wypowiedzenia będzie miał zastosowanie do kontraktów terminowych zawieranych dopiero po wejściu w życie nowelizacji kodeksu pracy, czy też do tych obowiązujących?

Projekt nowelizacji został przygotowany z inicjatywy Prezydenta RP. Sejm uchwalił ustawę 24 lipca 2015 r., Senat nie wniósł do niej poprawek. Prezydent podpisał ją 5 sierpnia, a 31 sierpnia 2015 r. ustawa została opublikowana w Dzienniku Ustaw pod pozycją 1268. Nowe regulacje przynoszą wygodne rozwiązania dla pracujących rodziców.

Czy ZUS ma prawo potrącić należności po śmierci emeryta, Kiedy organ rentowy wpisze przedsiębiorcę do rejestru dłużników niewypłacalnych, Co oznacza dla płatnika uznanie umowy o dzieło zawartej z zatrudnionym za umowę-zlecenie, Jak obliczać odsetki od zaległych składek, jeśli złożono wniosek o ich umorzenie,

Jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą opłacałam dobrowolnie składki na ubezpieczenie chorobowe. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Kilka dni po wpłacie za czerwiec 2015 r. okazało się, że przez tzw. czeski błąd (przestawiłam omyłkowo dwie cyfry, robiąc przelew) składka została opłacona w niepełnej wysokości. Przelałam od razu brakującą kwotę i złożyłam w ZUS prośbę o wyrażenie zgody na opłacenie składki po terminie. Obawiam się jednak utraty zasiłku za ten okres. Czy ZUS może mi odmówić i w konsekwencji uznać, że moje ubezpieczenie ustało?

Procedury ZUS dotyczące wykreślania zabezpieczenia nie wynikają z przepisów powszechnych. Zapisane są w wewnętrznych regulacjach i wciąż wydłużane. Tym samym utrudniają nam życie.

PROCEDURY

ROZLICZENIA

TEZA: Jest możliwe przywrócenie jedynie niektórych warunków pracy lub płacy, które zostały bezprawnie zmienione na niekorzyść pracownika, wykonującego pracę na nowych warunkach zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym.

TEZA: Zadośćuczynienie na podstawie art. 446 par. 4 kodeksu cywilnego w sytuacji śmierci pracowników na skutek wypadku przy pracy w tym samym miejscu i tego samego dnia powinno być przyznane poszczególnym osobom na podstawie takich samych obiektywnych kryteriów. W takim przypadku istotna dyferencjacja zadośćuczynień powinna być uzasadniona przez sąd szczególnymi okolicznościami dotyczącymi pokrzywdzonych, odmiennymi od istniejących w bardzo podobnych sprawach. Oznacza to wymóg indywidualizowania sytuacji pokrzywdzonego z uwzględnieniem całokształtu okoliczności sprawy oraz odniesieniem się do okoliczności obiektywnych.

W kilku ostatnich wyrokach Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał, że w ramach badania, czy redukcje zatrudnienia powinny być objęte procedurą zwolnień grupowych, liczbę zwalnianych pracowników należy odnosić do ogólnej liczby zatrudnionych w zakładzie pracy, a więc do mniejszej jednostki organizacyjnej pracodawcy, a nie do całego przedsiębiorstwa. Chodzi m.in. o orzeczenia TSUE z 13 maja 2015 r. w sprawie Lyttle (sygn. akt C-182/13) oraz w sprawie Canas (sygn. akt C-392/13).