tarcza antykryzysowa 3.0

Dzięki przepisom wprowadzonym w ramach tarczy 3.0 będzie ono obliczone tak jak w maju, a więc korzystniej dla wnioskodawców. Zmiana dotyczy jednak tylko 2020 r.

Rozwiązania tarczy antykryzysowej wydłużą egzekucje nieruchomości ponad miarę i zdrowy rozsądek - ostrzega Krajowa Rada Komornicza. Komornicy alarmują przy tym, że dłużnicy poniosą wyższe koszty.

Wokół daty wznowienia biegu terminów rzeczywiście powstało ogromne zamieszanie. Z tarczy 3.0 wynika bowiem, że bieg terminów następuje po upływie siedmiu dni od daty wejścia w życie ustawy. Z kolei ustawa weszła w życie po upływie jednego dnia od daty publikacji, która nastąpiła 15 maja. Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

Każdy przedsiębiorca, będący zarazem pracodawcą może ubiegać się o pomoc z wojewódzkiego urzędu pracy. Jakie obowiązki trzeba spełnić? Sprawdź.

W przyjętej przez Sejm w dniu 30.04.2020 r. ustawie o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 [Tarcza 3.0], znajdują się propozycje „ucywilizowania” zamieszania w obszarze gospodarki odpadami. Odetchną nie tylko gminy

Od 25 maja 2020 roku rodzicom dzieci do lat 8, którzy korzystali z dodatkowego zasiłku opiekuńczego, nie powinien on już przysługiwać. To efekt wprowadzonej tarczy antykryzysowej 3.0. Dodatkowy zasiłek do 14 czerwca 2020 roku powinien być dalej wypłacany rodzicom dzieci z niepełnosprawnością, w tym rodzicom będącym funkcjonariuszami i rolnikami. Prawnicy nie mają wątpliwości. MRPiPS stoi jednak na stanowisku, że nic się nie zmieni. W piątek,22 maja, je podtrzymało. 

Na podstawie Ustawy COVID- 19 pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wynagrodzeń pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy (art. 15 g ust 8 Ustawy COVID 19). Wskutek obniżenia wymiaru czasu pracy obniżeniu może ulec wynagrodzenie pracownika. Zarówno obniżenie wymiaru czasu jak i obniżenie wynagrodzenia stanowi zmianę warunków pracy i płacy. Pojawiły się wątpliwości dotyczące dopuszczalności obniżenia wymiaru czasu pracy i obniżenia wynagrodzenia pracownikom będącym cudzoziemcami w związku z wystąpieniem przez pracodawcę o dofinansowanie do wynagrodzenia na podstawie art. 15 g Ustawy COVID-19.

Przywrócenie biegu terminów, wprowadzenie zdalnych rozpraw i poszerzenie katalogu spraw pilnych – te rozwiązania przyniosła najnowsza nowela specustawy o COVID-19. To dobra wiadomość dla wierzycieli czekających na podział majątku przez syndyka oraz firm chcących sprawnie przejść ścieżkę uzdrowienia.

Za kilka dni zostaną odwieszone terminy na złożenie odwołania do organu II instancji bądź skargi do sądu. Natomiast wpłata do 1 czerwca 2020 r. PIT należnego za ubiegły rok nie wykluczy przedsiębiorcy z przetargu. Zasiłki dla rolników, którzy zostali poszkodowani wskutek pandemii, nie będą opodatkowane.