szkolenia

Wakacje to niewątpliwie czas odpoczynku, ale też doskonały moment, kiedy mniej zmęczeni, pełni pozytywnych wrażeń i napełnieni energią do działania, podejmujemy nowe wyzwania. Coraz więcej firm stara się produktywnie wykorzystać ten czas i łącząc przyjemne z pożytecznym, szlifuje umiejętności językowe swoich pracowników. W trakcie wakacji, czyli okresu spokojniejszego dla wielu firm, pracownicy mogą na przykład rozpocząć naukę zupełnie nowego języka. Do dyspozycji jest bogaty wachlarz możliwości – w dodatku często w promocyjnych cenach.

Podczas pierwszego tygodnia w nowej pracy zostałem wezwany do kadr, gdzie poinformowano mnie, że muszę podpisać umowę lojalnościową dotyczącą szkoleń, zobowiązującą mnie do przepracowania w firmie co najmniej trzech lat. Nie mając żadnego doświadczenia w tego rodzaju praktykach i jednocześnie zaskoczony, podpisałem dokument. Teraz zastanawiam się, czy nie skomplikuje mi to kariery, gdybym znalazł lepszą ofertę pracy – pisze pan Krzysztof. – Czy takie umowy są powszechnie stosowane, czy jest to tylko widzimisię tej konkretnej firmy? A może mogłem odmówić jej podpisania? – pyta

W ubiegłym roku Krajowy Sąd Dyscyplinarny (KSD) działający w ramach samorządu audytorów wydał 241 orzeczeń. W 12 przypadkach był to zakaz wykonywania zawodu.

Pracownicy skarbówki na szkoleniu otrzymali pendrive’y z danymi podatników. Nośniki te mogli potem zabrać do domu. Zawiadomienie w takiej sprawie złożył wczoraj w prokuraturze Warszawa-Śródmieście poseł Prawa i Sprawiedliwości Przemysław Wipler. O sprawie donieśli mu uczestnicy szkolenia. – Nie mogli uwierzyć, że dostali do pracy realne, a nie abstrakcyjne dane – mówi poseł.

Oto zasady i reguły, którymi powinny kierować się małe i średnie firmy starające się o unijne dotacje na realizację dedykowanych programów szkoleniowo-doradczych, opracowane przez Kamila Góreckiego, eksperta Związku Pracodawców Polskich.

Certyfikatów potwierdzających umiejętności językowe jest bardzo dużo. Trudno jest także je wartościować, ponieważ odnoszą się do wielu dziedzin i mogą odegrać różną rolę w określonych rejonach świata. Jednak w czasach, gdy znajomość przynajmniej jednego języka obcego jest wspólna dla większości ogłoszeń rekrutacyjnych, warto dobrze wybrać egzaminy, na które firma skieruje pracowników.

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Zgodnie z jej treścią pokrył mu koszt szkolenia, w zamian pracownik zobowiązał się do przepracowania w spółce trzech lat. Po roku zatrudniony rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo żądać zwrotu kosztów poniesionych na szkolenie? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

NSA oddalił skargę kasacyjną ministra finansów, który uważa, że dotacje pochodzące z unijnego Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) nie są zwolnione z podatku, w sytuacji gdy są przekazywane za pośrednictwem polskiej instytucji. Według sądu, sposób wypłaty świadczenia nie mają wpływu na stosowanie ulgi wynikającej z art. 21 ust. 1 pkt 46 ustawy o PIT (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 361 z późn. zm.).

Pod koniec marca na jedną ofertę pracy przypadało średnio w kraju 57 bezrobotnych. Tak źle nie było od sześciu lat. Osoby szukające zajęcia biorą udział w dziesiątkach kursów, które nie przekładają się na zatrudnienie.

Rząd chce zwiększyć środki na naukę. Rada Ministrów przyjęła założenia do projektu nowelizacji ustawy o zasadach finansowania nauki.

Uczestnicy kursów dotowanych przez unię będą musieli zdawać zewnętrzny egzamin. To ma poprawić jakość szkoleń. Nie wiadomo tylko, kto je przeprowadzi i na jakiej podstawie. Lepszym rozwiązaniem jest wprowadzenie bonu edukacyjnego.

Pracodawca może pomóc pracownikowi w dokształcaniu. Aby obydwie strony wyciągnęły z tego pełne korzyści, należy prawidłowo zredagować kontrakt w tej sprawie. Musi mieć on formę pisemną.

Spółka organizująca kursy komputerowe dla uczniów musi odprowadzić od nich VAT. Może z kolei skorzystać ze zwolnienia w przypadku zajęć dla dorosłych.

Resort finansów chce od 2014 r. ograniczyć możliwość zaliczenia do kosztów podatkowych wpłat na fundusz, gdzie wyodrębniane są środki na kształcenie pracowników.

Skoro podopieczni organizacji świadczą usługi, za które pobiera ona opłaty, to powinna płacić VAT, nawet jeśli jej celem jest kształcenie i przeklasyfikowanie zawodowe

Projekt ustawy antykryzysowej bis zamiast otwierać, zamyka przedsiębiorcom dostęp do pieniędzy na kursy czy studia podyplomowe, z jakich mogłaby skorzystać załoga np. w czasie przestoju.

Według organów podatkowych od usług związanych z kształceniem zawodowym nie płaci się podatku, tylko jeśli są świadczone na zasadach określonych w ustawie lub rozporządzeniu.

Pracodawca musi wykazać w PIT-8C refundację kosztów doskonalenia zawodowego dla osoby, która zdecydowała się dobrowolnie odejść z pracy – uznał dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi.