szczególna ochrona pracowników

ZATRUDNIENIE Otwarcie formalnej procedury restrukturyzacyjnej pozwala rozwiązać umowę również z osobą objętą szczególną ochroną zatrudnienia. Taka decyzja kadrowa musi jednak być w rzeczywistym związku z działaniami naprawczymi. Konieczne jest także zachowanie wymaganych procedur, zastosowanie obiektywnych kryteriów doboru oraz odpowiednie udokumentowanie przyczyn redukcji etatów.