świadczenie postojowe

Rząd przygotował tarczę, która ma chronić przedsiębiorców przed kryzysem wywołanym pandemią. Co daje ona prawnikom?

Świadczenie postojowe nie przysługuje osobie, która poza działalnością gospodarczą wykonuje również pracę w ramach stosunku pracy, ponieważ pracodawca odprowadza za takiego pracownika składkę społeczną i zdrowotną. Sytuacja wygląda jednak inaczej, jeżeli osoba taka w ramach stosunku pracy przebywa na urlopie bezpłatnym. Wyjaśnia ekspert w ramach akcji Prawnicy Pro Bono.

Instytucja przestoju opisanego w kodeksie pracy ma niewiele wspólnego z przestojem ekonomicznym wprowadzonym ustawą o ochronie miejsc pracy czy tym przewidzianym w specustawie o COVID-19. Pokutuje też błędne przekonanie, że rozwiązania zapewnione w tej ostatniej wyłączają rozwiązania kodeksowe (w tym przestój), które to na czas istnienia tarczy niejako przestają obowiązywać.

Rozwiązania zawarte w Ustawie COVID-19 obejmują nie tylko przedsiębiorców zapewniających miejsca pracy, ale również osoby, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą czy wykonują prace na podstawie umów cywilnoprawnych. Ustawodawca skierował dla nich pomoc w postaci jednorazowych wypłat, funkcjonujących pod nazwą „świadczeń postojowych”.

Świadczenie postojowe ma przysługiwać nawet trzykrotnie. W drugim i trzecim miesiącu ZUS będzie wymagać tylko oświadczenia, że nie nastąpiła poprawa sytuacji materialnej od czasu złożenia pierwszego wniosku.

Agata Wiśniewska-Półtorak: Organ rentowy ma pięć lat na wydanie decyzji o nienależnie pobranym świadczeniu postojowym, a po jej uprawomocnieniu – trzy lata na jego dochodzenie

Świadczenie postojowe: Sprawdź, dla kogo przewidziane jest wsparcie i w jakiej wysokości.

W kwietniu firmy mogą mieć problem z uzyskaniem subwencji płacowych, bo nie będzie jeszcze znane przeciętne wynagrodzenie za I kwartał br. Tarcza antykryzysowa zawiera też inne błędy, które utrudnią uzyskanie pomocy.

Płatnicy składek, którzy zgłosili do ubezpieczeń społecznych mniej niż dziesięciu ubezpieczonych będą mogli skorzystać z trzymiesięcznego zwolnienia z należności do ZUS.