świadczenia

Członek zarządu, w tym emeryt, powołany do spółki na podstawie przepisów k.s.h., obecnie nie będzie powodował kosztów składkowych dla spółki. Nie ma także ryzyka uznania tego powołania jako powołania pracowniczego z kodeksu pracy. Należy jednak zwrócić uwagę na zmiany w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego, które nastąpią od początku przyszłego roku.

Od początku obowiązywania przepisów pomocowych organ rentowy skierował 440 zawiadomień do prokuratury o możliwości popełnienia przestępstwa w sprawie nienależnie pobranych świadczeń. Chodziło głównie o postojowe, ale nie brakowało też nieprawidłowości związanych ze zwolnieniem ze składek – dowiedział się DGP

Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 3010 zł brutto. Podwyżka ta pociąga za sobą wzrost innych świadczeń ze stosunku pracy, których wysokość odpowiada kwocie minimalnej pensji lub jej wielokrotności, oraz wszystkich podstaw, progów i wskaźników obowiązujących w prawie pracy oraz ubezpieczeniach społecznych, które są zależne od krajowego minimalnego wynagrodzenia. W górę poszybuje też minimalna stawka godzinowa ze zleceń – z 18,30 zł do 19,70 zł

Od 1 stycznia matki, które otrzymują tzw. emeryturę wcześniejszą kobiet (EWK), będą mogły ubiegać się w ZUS o przyznanie świadczenia wyrównawczego.

Obowiązują już nowe limity zarobkowe dla rencistów i emerytów, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego. Będą ważne do końca lutego.

W przyszłym roku opiekunowie osób niepełnosprawnych otrzymają wyższe świadczenie pielęgnacyjne. Ile ono wyniesie w 2022 r.? Kto może je otrzymać?

Pracownik zachorował w listopadzie 2021 r. Od 1 stycznia 2021 r. zarabia 15 000 zł, a wcześniej wynagrodzenie wynosiło 14 000 zł. W grudniu 2020 r. roczna podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowej przekroczyła próg 30-krotności. Do tego pracodawca opłaca mu pakiet medyczny o wartości 500 zł miesięcznie, bez względu na nieobecności. Jak prawidłowo ustalić podstawę zasiłku w listopadzie br.?

Jeżeli jednostka systemu oświaty zostanie zamknięta w związku z sytuacją na granicy z Białorusią, a zawieszenie zajęć będzie nieprzewidziane, czyli ubezpieczony dowie się o nim w terminie krótszym niż siedem dni, ma prawo do zasiłku opiekuńczego – wskazuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytanie DGP.

Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy na chorą partnerkę, z którą zamieszkuje. Czy w tym przypadku zasiłek przysługuje, czy można go uzyskać tylko na chorą żonę?

Pięciomiesięczny okres na ubieganie się o rodzinny kapitał opiekuńczy (RKO) będzie obowiązywał w stosunku do dzieci, które skończą pierwszy rok życia po 1 stycznia 2022 r., gdy wejdą w życie nowe przepisy.

Z 1971 zł do 2119 zł wzrośnie w przyszłym roku kwota wsparcia dla rodzica, który nie pracuje z związku z sprawowaniem opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Prawo do zasiłku opiekuńczego w sytuacji, gdy szkoła lub przedszkole pracują w trybie hybrydowym, jest wątpliwe. Stawia to w trudnej sytuacji rodziców tych dzieci, które np. zostają w domu na mocy decyzji dyrektora, ale nie są formalnie na kwarantannie

W wyrokach sądów administracyjnych nie ma rozbieżności, bo nie jest tak, że jedne wskazują na to, że opieka naprzemienna ma wynikać z orzeczenia sądu powszechnego, a inne dopuszczają możliwość ustalania jej istnienia w postępowaniu administracyjnym.

Kwestią tego, czy w przypadku opieki naprzemiennej nad dzieckiem warunkiem koniecznym przyznania świadczenia 500+ jest orzeczenie sądu o takiej opiece, czy też wystarczy ustalenie, że faktycznie jest ona sprawowana przez oboje rodziców w porównywalnych i powtarzających się okresach - ma zająć się w poniedziałek NSA.