Czy można stracić pracę za odmowę pełnienia dyżuru zleconego przez pracodawcęKażdy pracownik może otrzymać polecenie zostania dłużej w zakładzie pracy albo bycia w domu pod telefonem, bo może się okazać, że będzie w firmie potrzebny. Czy takie polecenie pracodawcy jest dla pracownika wiążące?08 sierpnia 2011
Czy pracownik, który nie przyjął nowych warunków zatrudnienia, ma prawo do odprawyDo odprawy pieniężnej uprawniony jest pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn go niedotyczących. Czy takie świadczenie należy się również zatrudnionemu, który odrzucił wynikające z wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy?04 sierpnia 2011
Jutro ostatni dzień na wypowiedzenia czasowych umówFirmy muszą wypowiedzieć umowy na czas określony zawarte przed 22 sierpnia 2009 r., jeśli nie chcą, by przekształciły się one w stały kontraktŁukasz Guza•04 sierpnia 2011
Jaki jest status zatrudnionego między dniem zawarcia umowy a dniem rozpoczęcia pracyTermin nawiązania stosunku pracy wynika z wzajemnych uzgodnień stron będących przedmiotem umowy o pracę. Czy niepodjęcie wykonywania obowiązków przez pracownika skutkuje niezawarciem umowy?27 lipca 2011
O zwolnieniu urzędnika przesądza postępowanieDyrektor generalny urzędu nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika służby cywilnej bez wcześniejszego przeprowadzenia postępowania. Inaczej sąd może zasądzić odszkodowanie.Artur Radwan•25 lipca 2011
Pracujący emeryci muszą dostarczyć do ZUS potwierdzenie rozwiązania stosunku pracyPracujący emeryci, którzy nadal chcą otrzymywać świadczenie, do końca września muszą dostarczyć ZUS potwierdzenie rozwiązania stosunku pracy.Bożena Wiktorowska•22 lipca 2011
Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego wraz z wręczeniem mu wypowiedzeniaCzy w piśmie o wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca może jednocześnie zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu?20 lipca 2011
Inspekcja sprawdza zatrudnienie młodocianychWbrew przepisom firmy nie udzielają zatrudnionym małoletnim uczniom urlopów w okresie wakacji. Osoby te pracują też ponad obowiązujące normy i nie otrzymują dodatku za nadgodziny.Łukasz Guza•20 lipca 2011
Czy przyjęcie nowych warunków pracy lub płacy uniemożliwia odwołanie do sąduPracownik może zaskarżyć wypowiedzenie zmieniające do sądu pracy. Czy takie prawo przysługuje mu również w sytuacji, gdy wyrazi zgodę na nowe warunki zatrudnienia?19 lipca 2011
Kiedy pracownikowi przysługuje ochrona związkowa przed zwolnieniemZgodnie ustawą o związkach zawodowych pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy (art. 32 ust. 1 pkt 1). Czasami jednak dopiero po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę organizacja związkowa przedstawia uchwałę o przyznaniu mu ochrony. Czy pracodawca ma wówczas obowiązek przywrócić zwolnionego pracownika do pracy?14 lipca 2011
Stażystom również przysługuje urlopOsoba, która zostanie skierowana na staż przez urząd pracy, ma prawo do dwóch dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc. Urlop nie przysługuje jednak tym, którzy podjęli staż sami, bezpośrednio w firmie.Urszula Mirowska-Łoskot•06 lipca 2011
Przez błąd w ustawie 100 tys. osób może stracić pracęPonad trzy miliony osób pracuje na podstawie czasowych umów o pracę. Do 5 sierpnia firmy mogą wypowiadać długotrwałe terminowe kontrakty. Dzięki temu unikną zatrudnienia na stałe niechcianych pracowników.Łukasz Guza•06 lipca 2011
TK: prawo do odprawy nie zależy od wiekuPracownik nie może być dyskryminowany, gdy traci pracę. Należy mu się odprawa bez względu na to, ile ma lat.Bożena Wiktorowska•06 lipca 2011
Czy i w jaki sposób można rozwiązać za wypowiedzeniem umowę na czas określonyW jakich przypadkach możliwe jest wcześniejsze zakończenie zatrudnienia na podstawie czasowej umowy o pracę?05 lipca 2011
Kiedy pracownikowi potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracyPracodawca, który chce na stałe zmienić pracownikowi warunki pracy lub wynagradzania, powinien złożyć mu wypowiedzenie tych dotychczasowych. Informacja powinna być złożona na piśmie i w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony wskazywać przyczynę wypowiedzenia. Czy formalna zmiana warunków pracy jest zawsze potrzebna?04 lipca 2011
Firma sprawdzi, czy pracownik pił alkoholOd 1 lipca firmy mogą skuteczniej egzekwować od pracowników wymóg zachowania trzeźwości w pracy. Pracodawca ma prawo domagać się, aby podwładny poddał się badaniom na zawartość alkoholu. Łukasz Guza•04 lipca 2011
Jakie prawa ma pracownik w trakcie przestoju w pracyPracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a nie mógł tego zrobić z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.Łukasz Guza•04 lipca 2011
Kiedy rada nadzorcza może wypowiedzieć umowę o pracę odwołanemu prezesowi spółki z o.o.Zgodnie z art. 210 kodeksu spółek handlowych w umowie między spółką a członkiem zarządu oraz w sporze z nim spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Problemem ze stosowaniem tego przepisu, który pojawił się w kontekście prawa pracy, jest kwestia dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę już odwołanemu członkowi zarządu przez radę nadzorczą. Skoro bowiem rada nadzorcza może reprezentować spółkę wobec członków zarządu, to czy ta kompetencja rozciąga się również na możliwość wypowiedzenia stosunku pracy po odwołaniu?28 czerwca 2011
Ugoda może zmienić tryb zwolnienia pracownikaZa obopólną zgodą pracodawca i pracownik mogą ustalić, że umowa o pracę rozwiąże się na przykład za porozumieniem stron, a nie w trybie dyscyplinarnym.Andrzej Marek•28 czerwca 2011
Nagroda roczna dla pracownika podlega opodatkowaniu PITNagroda roczna dla pracownika podlega rozliczeniu przez zakład pracy na takich zasadach, jak rozliczany w PIT jest przychód ze stosunku pracy.Przemysław Molik•22 czerwca 2011