Pracujący emeryci muszą dostarczyć do ZUS potwierdzenie rozwiązania stosunku pracyPracujący emeryci, którzy nadal chcą otrzymywać świadczenie, do końca września muszą dostarczyć ZUS potwierdzenie rozwiązania stosunku pracy.Bożena Wiktorowska•22 lipca 2011
Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego wraz z wręczeniem mu wypowiedzeniaCzy w piśmie o wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca może jednocześnie zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu?20 lipca 2011
Inspekcja sprawdza zatrudnienie młodocianychWbrew przepisom firmy nie udzielają zatrudnionym małoletnim uczniom urlopów w okresie wakacji. Osoby te pracują też ponad obowiązujące normy i nie otrzymują dodatku za nadgodziny.Łukasz Guza•20 lipca 2011
Czy przyjęcie nowych warunków pracy lub płacy uniemożliwia odwołanie do sąduPracownik może zaskarżyć wypowiedzenie zmieniające do sądu pracy. Czy takie prawo przysługuje mu również w sytuacji, gdy wyrazi zgodę na nowe warunki zatrudnienia?19 lipca 2011
Kiedy pracownikowi przysługuje ochrona związkowa przed zwolnieniemZgodnie ustawą o związkach zawodowych pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy (art. 32 ust. 1 pkt 1). Czasami jednak dopiero po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę organizacja związkowa przedstawia uchwałę o przyznaniu mu ochrony. Czy pracodawca ma wówczas obowiązek przywrócić zwolnionego pracownika do pracy?14 lipca 2011
Stażystom również przysługuje urlopOsoba, która zostanie skierowana na staż przez urząd pracy, ma prawo do dwóch dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc. Urlop nie przysługuje jednak tym, którzy podjęli staż sami, bezpośrednio w firmie.Urszula Mirowska-Łoskot•06 lipca 2011
Przez błąd w ustawie 100 tys. osób może stracić pracęPonad trzy miliony osób pracuje na podstawie czasowych umów o pracę. Do 5 sierpnia firmy mogą wypowiadać długotrwałe terminowe kontrakty. Dzięki temu unikną zatrudnienia na stałe niechcianych pracowników.Łukasz Guza•06 lipca 2011
TK: prawo do odprawy nie zależy od wiekuPracownik nie może być dyskryminowany, gdy traci pracę. Należy mu się odprawa bez względu na to, ile ma lat.Bożena Wiktorowska•06 lipca 2011
Czy i w jaki sposób można rozwiązać za wypowiedzeniem umowę na czas określonyW jakich przypadkach możliwe jest wcześniejsze zakończenie zatrudnienia na podstawie czasowej umowy o pracę?05 lipca 2011
Kiedy pracownikowi potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracyPracodawca, który chce na stałe zmienić pracownikowi warunki pracy lub wynagradzania, powinien złożyć mu wypowiedzenie tych dotychczasowych. Informacja powinna być złożona na piśmie i w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony wskazywać przyczynę wypowiedzenia. Czy formalna zmiana warunków pracy jest zawsze potrzebna?04 lipca 2011
Firma sprawdzi, czy pracownik pił alkoholOd 1 lipca firmy mogą skuteczniej egzekwować od pracowników wymóg zachowania trzeźwości w pracy. Pracodawca ma prawo domagać się, aby podwładny poddał się badaniom na zawartość alkoholu. Łukasz Guza•04 lipca 2011
Jakie prawa ma pracownik w trakcie przestoju w pracyPracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a nie mógł tego zrobić z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.Łukasz Guza•04 lipca 2011
Kiedy rada nadzorcza może wypowiedzieć umowę o pracę odwołanemu prezesowi spółki z o.o.Zgodnie z art. 210 kodeksu spółek handlowych w umowie między spółką a członkiem zarządu oraz w sporze z nim spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Problemem ze stosowaniem tego przepisu, który pojawił się w kontekście prawa pracy, jest kwestia dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę już odwołanemu członkowi zarządu przez radę nadzorczą. Skoro bowiem rada nadzorcza może reprezentować spółkę wobec członków zarządu, to czy ta kompetencja rozciąga się również na możliwość wypowiedzenia stosunku pracy po odwołaniu?28 czerwca 2011
Ugoda może zmienić tryb zwolnienia pracownikaZa obopólną zgodą pracodawca i pracownik mogą ustalić, że umowa o pracę rozwiąże się na przykład za porozumieniem stron, a nie w trybie dyscyplinarnym.Andrzej Marek•28 czerwca 2011
Nagroda roczna dla pracownika podlega opodatkowaniu PITNagroda roczna dla pracownika podlega rozliczeniu przez zakład pracy na takich zasadach, jak rozliczany w PIT jest przychód ze stosunku pracy.Przemysław Molik•22 czerwca 2011
Pracownika sezonowego również chroni kodeks pracyPrzedsiębiorstwo może zatrudnić pracownika sezonowego, np. na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy na czas wykonania określonej pracy.Łukasz Guza•21 czerwca 2011
Nie zawsze można zwolnić za długą nieobecność w pracyPrzyczynę zwolnienia z pracy mogą stanowić okoliczności leżące po stronie pracownika, ale przez niego niezawinione, np. długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby. Jednak częsta i długotrwała nieobecność nie zawsze uzasadnia zwolnienie.Ewa Drzewiecka•21 czerwca 2011
Odprawa jako wynagrodzenie miesięczne, a nie ekwiwalent za urlopOdprawa pieniężna powinna zasadniczo odpowiadać wielokrotności wynagrodzenia zwykle otrzymywanego przez pracownika w danym miesiącu. Nie powinna więc odbiegać od tej wysokości ani na korzyść, ani na niekorzyść pracownika.Andrzej Marek•21 czerwca 2011
Kiedy można delegować pracownika do innej pracyNa pracodawcy spoczywa obowiązek uzasadnienia potrzeby powierzenia pracownikowi innej pracy. W razie sporu to on musi udowodnić, że potrzeba takiej zmiany była uzasadnionaAndrzej Marek•21 czerwca 2011
Rodzic może rozwiązać umowę o pracę młodocianego dzieckaPrzepisy określają minimalny wiek, od którego można podjąć zatrudnienie. Gdy umowę zawarła osoba niepełnoletnia, rodzic może za zezwoleniem sądu opiekuńczego rozwiązać stosunek pracy, gdy sprzeciwia się on dobru młodocianego pracownika.Janusz Żołyński•17 czerwca 2011