W jakich przypadkach firma może zatrudnić pracownika tymczasowegoNiektóre firmy zwalniają część własnych pracowników i zastępują ich pracownikami tymczasowymi. Czy takie działanie jest dozwolone?03 października 2011
Utrata uprawnień do wykonywania zawodu może być przyczyną zwolnieniaPracownik może utracić posiadane uprawnienia do wykonywania zawodu wskutek różnych okoliczności. Niezależnie od tego, czy stanie się to z jego winy, czy też zadecydują o tym okoliczności od niego niezależne, firma może rozwiązać z nim umowę.Dariusz Gawron Jedlikowski•03 października 2011
Koniec długotrwałej pracy na czas określonyFirmy zyskają możliwość rozliczania czasu pracy raz w roku, o ile tak będzie przewidywał układ zbiorowy. Terminowe umowy będą trwały maksymalnie od 1,5 roku do 3 lat.Łukasz Guza•29 września 2011
Kiedy można zmienić warunki zatrudnienia wynikające z układu zbiorowego po przejęciu zakładuPrzez okres jednego roku od przejęcia całości lub części zakładu pracy pracodawca jest związany warunkami zatrudnienia wynikającymi z układu zbiorowego pracy zawartego przez poprzednika. Kiedy nowy pracodawca może dokonać zmian tych warunków?28 września 2011
Firma nie musi ponownie przyjmować do pracy chorego pracownikaPodwładny, który został bezprawnie zwolniony z pracy, nie może domagać się przed sądem przywrócenia, jeśli jednocześnie lekarz stwierdził, że jest niezdolny do zajmowania dotychczasowego stanowiska. Sąd może zasądzić wtedy tylko odszkodowanie.Artur Radwan•27 września 2011
Odchodzisz z pracy? Sprawdź, jakie masz obowiązki i jakie przysługują Ci prawa w okresie wypowiedzeniaOkres wypowiedzenia liczony jest od momentu oświadczenia pracodawcy lub pracownika o chęci rozwiązania umowy do ustania stosunku pracy. To nie tylko czas, w którym kończymy współpracę z firmą, ale również moment, w którym mogą się pojawić nowe obowiązki.24 września 2011
Czy można zmienić rodzaj umowy o pracę w drodze wypowiedzenia zmieniającegoPracodawca może jednostronnie zmienić obowiązujące pracownika warunki pracy i płacy, dokonując ich wypowiedzenia. Czy w ten sposób można dokonać zmiany rodzaju umowy o pracę?21 września 2011
Guza: Śmieciowe umowy pomagają młodymPrawdziwą zachętą do zatrudniania na stałe osób młodych byłoby obniżenie kosztów pracy.Łukasz Guza•08 września 2011
Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślonyDługość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zróżnicowana jest w zależności od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia dla pracownika wielokrotnie zatrudnianego w tej samej firmie?07 września 2011
Umowa na czas nieokreślony to przeszłość. Polska unijnym rekordzistąCo trzeci zatrudniony na etacie pracuje na podstawie umowy czasowej, którą można rozwiązać niemal z dnia na dzień. To blisko 3,4 mln ludzi. Z najnowszych danych GUS wynika, że Polska jest unijnym rekordzistą, jeżeli chodzi o liczbę osób pozbawionych stabilnych etatów.06 września 2011
Nie ujawniaj tajemnicy firmy nawet po zwolnieniu. Grozi więzienieNawet osoba zwolniona już z pracy może ponieść sankcje za przekazanie innym osobom ważnych informacji dotyczących przedsiębiorstwa.02 września 2011
Zarzut dyskryminacji może również dotyczyć procesu rekrutacjiZarzut dyskryminacji w zatrudnieniu nie może dotyczyć jednostki, która co prawda ogłasza rekrutację, ale nie będzie przyszłym pracodawcą.Paweł Jakubczak•02 września 2011
Guza: Rząd porzucił partnerówTylko dzięki staraniom pracodawców wciąż toczą się jakiekolwiek rozmowy w sprawie wprowadzenia do kodeksu pracy niektórych przepisów antykryzysowych. Dzieje się tak, bo w kwestiach związanych z prawem pracy rząd zrzucił odpowiedzialność za tworzenie nowych przepisów na partnerów społecznych. To wygodne, ale kosztowne.Łukasz Guza•02 września 2011
Mniej pracujących na dwóch etatachLiczba osób, które mają dodatkowe zatrudnienie, w ciągu roku spadła o 40 tys., do nieco ponad 1,1 mln. Eksperci oceniają, że najlepsi fachowcy nadal będą mogli liczyć na dodatkowe źródła dochodów, a liczba osób pracujących w więcej niż jednym miejscu nawet jeśli spadnie, to bardzo nieznacznie.31 sierpnia 2011
Czy częste nieobecności w pracy z powodu choroby uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracęPracownik po raz kolejny przebywa na zwolnieniu lekarskim. Łączna absencja z powodu choroby przekroczyła w tym roku już 40 dni. W zeszłym roku było to ponad 100 dni. Poza częstymi nieobecnościami w pracy pracownikowi nie można postawić żadnego zarzutu – swoją pracę wykonuje sumiennie. Czy taka sytuacja może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?26 sierpnia 2011
Kiedy pracodawca musi konsultować wypowiedzenie umowy na czas określonyAby wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, strony umowy powinny zadbać o umieszczenie w jej treści postanowienia przewidującego taką możliwość. Kiedy dopuszczalne jest wypowiedzenie tego typu umowy mimo braku takiej klauzuli?23 sierpnia 2011
Kiedy umowa na czas określony przekształca się w umowę stałąUstawa antykryzysowa nie określa skutków zawarcia umowy na czas określony dłuższy niż 2 lata. Większość ekspertów uważa, że w takiej sytuacji dojdzie do przekształcenia zatrudnienia terminowego w bezterminoweRafał Krawczyk•17 sierpnia 2011
Jak długo pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy nie musi bać się zwolnieniaPracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia i rozwiązania jego umowy o pracę w okresie wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługuje ona przez cały okres wykonywania pracy w obniżonym wymiarze?16 sierpnia 2011
Kiedy można zwolnić pracownika za samo usiłowanie naruszenia obowiązkówW razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca może zwolnić go dyscyplinarnie. Stanowi o tym art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Czy czynności pracownika polegające na przygotowaniu się do naruszenia również podlegają temu przepisowi? Czy przygotowania do kradzieży mienia pracodawcy mogą uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne pracownika?09 sierpnia 2011
Można zwolnić z pracy za zaniedbanie procedurRażące niedbalstwo może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.09 sierpnia 2011