stosunek pracy

Kanclerz Niemiec Angela Merkel udaje się w sobotę z kilkoma ministrami i delegacją gospodarczą do Chin na konsultacje międzyrządowe. Obserwatorzy wskazują, że będzie to trudna wizyta, zarówno ze względu na kwestię praw człowieka, jak i na sprawy gospodarcze.

Mam nadzieję, że postępowanie nie będzie wszczęte, bo zajęliśmy się tym - tak wicepremier Mateusz Morawiecki skomentował pozew KE wobec Polski za niewdrożenie dyrektywy ws. systemów gwarancji depozytów. Dodał, że przepisy mogą być wdrożone w ciągu paru tygodni. Przyjął je już rząd.

W poniedziałek odbyło się pierwsze posiedzenie Państwowej Rady Ochrony Przyrody w nowym składzie. Obecnie Rada liczy 28 osób. Na przewodniczącą tego gremium wybrano prof. dr hab. Wandę Olech-Piasecką ze Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego.

Posiadanie statusu pracodawcy wiąże się bezpośrednio z wieloma obowiązkami i powinnościami. Istotna część z nich związana jest ze zdarzeniami, które stanowią wypadki przy pracy. Najbardziej drastycznym ze skutków takiego zdarzenia jest śmierć pracownika. W sposób oczywisty jest on najciężej odczuwalny przez najbliższą rodzinę zmarłej osoby. Powyższe zdarzenie rodzi jednak również istotne obciążenia po stronie pracodawcy – i to nie tylko emocjonalne, ale również materialno-cywilne. Rodzina pracownika, który uległ śmiertelnemu wypadkowi przy pracy, może bowiem zwrócić się do pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.

Nawet jeśli pracodawca kilka razy wypowiadał tę samą umowę o pracę, to pracownik nie dostanie dwóch rekompensat za wadliwe jej rozwiązanie. Tak wynika z wyroku SN, choć są też odmienne orzeczenia.

Pakiet stabilizacyjny przygotowany przez trzy centrale związkowe ma ograniczyć liczbę terminowych kontraktów. Związkowcy chcą aby okresy świadczenia pracy na podstawie umów: na czas określony oraz tej zawieranej na czas wykonywania określonej pracy były sumowane. Po przekroczeniu pewnego limitu pracownik zyskiwałby stały etat. W ocenie związkowców łączny dopuszczalny okres terminowych kontraktów powinien wynosić 18 miesięcy.

Choć niemal od roku możemy oficjalnie pracować za Odrą, to większość Polaków wciąż wybiera pracę na czarno. Legalne zatrudnienie nie opłaca się ani nam, ani pracodawcom, twierdzi "Metro".

Pracownik zwolniony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy otrzymał odprawę. Sąd, do którego się odwołał, uznał jednak, że przyczyna wypowiedzenia była nieuzasadniona i przyznał mu z tego powodu odszkodowanie. Czy w tej sytuacji musi on zwrócić odprawę?

Firma nie może zwolnić byłego wiceprzewodniczącego związku zawodowego, który miał zagwarantowaną ochronę po zakończonej kadencji.

Do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, należy wliczać także ten okres. Jeśli więc w listopadzie pracownik osiągnie dopiero trzy lata stażu, a umowa zostanie wypowiedziana pod koniec października, to okres wypowiedzenia trwa trzy, a nie dwa miesiące.

Dyrektor szpitala nie może zmusić pielęgniarek i lekarzy do przejścia z etatów na kontrakty. Nie ma prawa zwolnić pracownika placówki medycznej, a następnie zaproponować mu zatrudnienia na kontrakcie. Musi wtedy się liczyć z odszkodowaniami.

Jeśli bezprawnie zwolniony pracownik był skonfliktowany nie tylko z szefem, ale także innymi pracownikami, ma małe szanse na przywrócenie do pracy. Firma musi mu tylko wypłacić odszkodowanie.

Pracownik może utracić posiadane uprawnienia do wykonywania zawodu wskutek różnych okoliczności. Niezależnie od tego, czy stanie się to z jego winy, czy też zadecydują o tym okoliczności od niego niezależne, firma może rozwiązać z nim umowę.

Firmy zyskają możliwość rozliczania czasu pracy raz w roku, o ile tak będzie przewidywał układ zbiorowy. Terminowe umowy będą trwały maksymalnie od 1,5 roku do 3 lat.

Przez okres jednego roku od przejęcia całości lub części zakładu pracy pracodawca jest związany warunkami zatrudnienia wynikającymi z układu zbiorowego pracy zawartego przez poprzednika. Kiedy nowy pracodawca może dokonać zmian tych warunków?

Podwładny, który został bezprawnie zwolniony z pracy, nie może domagać się przed sądem przywrócenia, jeśli jednocześnie lekarz stwierdził, że jest niezdolny do zajmowania dotychczasowego stanowiska. Sąd może zasądzić wtedy tylko odszkodowanie.