staż pracy

W lipcu 2024 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej pracował u nas przez prawie dekadę, ale dwa lata temu rozwiązał umowę. Po jego powrocie od razu zawarliśmy z nim umowę o pracę na czas nieokreślony. W lutym pracownik złożył wypowiedzenie, twierdząc, że atmosfera w firmie jest fatalna i chce jak najszybciej odejść. Według niego okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc i upłynie z końcem marca. Pracownik nie zamierza pojawiać się w pracy w kwietniu. Mamy wątpliwości, czy jednak okres wypowiedzenia nie powinien wynosić trzech miesięcy. W informacji przekazywanej pracownikowi wraz z umową o pracę zacytowaliśmy jedynie przepisy kodeksu pracy. Czy pracownik ma rację? Co możemy zrobić, gdy będzie się upierał przy swoim zdaniu? Czy możemy żądać odszkodowania?

Zaległości w płatności danin publicznych będą skutkować tym, że danego okresu działalności gospodarczej pracodawca nie doliczy do stażu pracy. Mimo że w tym czasie przedsiębiorca zdobywał przecież doświadczenie

- Projekt dotyczący wliczania do stażu umów zlecenie powinien trafić na RM w tym roku- zapewnia minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Marcin Stanecki: Osoby, które kiedyś prowadziły działalność gospodarczą na własny rachunek, czy też świadczyły pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, są w świetle obecnego stanu prawnego traktowane niekorzystnie – jakby nigdy wcześniej nie pracowały. Projekt stanowi odpowiedź na to, co się dzieje na polskim rynku pracy

Ostatnio w Sejmie powrócił temat nowych zasad naliczania stażu pracy. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy w tym zakresie, jak informuje resort pracy, jest obecnie w uzgodnieniach międzyresortowych i w opiniowaniu. Co się zmieni? Odpowiadamy w artykule. 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje już nad nowelizacją Kodeksu pracy, która może poprawić sytuację milionów Polaków. Nowe przepisy przewidują wliczenie do stażu pracy okresów zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzenia działalności gospodarczej. Pracownicy zyskają dostęp do dodatkowych świadczeń, takich jak dłuższy urlop wypoczynkowy, a także zwiększoną stabilność zatrudnienia.

Zaliczenie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy jest korzystne dla pracowników. Równocześnie jednak nawet związkowcy mają obawy, że przez to wzrośnie atrakcyjność śmieciówek, a zmniejszy się – umów o pracę

Choć przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych zawarte w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465; ost.zm. Dz.U. z 2024 r. poz. 878; dalej: k.p.) nie zmieniły się w znaczący sposób od lat, to wciąż budzą wątpliwości. Nie są precyzyjne, dlatego pracodawcy przy ocenie uprawnień urlopowych muszą się posiłkować także orzecznictwem oraz wykładnią prezentowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. W opracowaniu analizujemy najczęstsze problemy, z jakimi spotykają się działy kadr w kontekście udzielania urlopów wypoczynkowych.

Do konsultacji społecznych trafił właśnie projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Projekt ten dotyczy stażu pracy. Zgodnie z nim okresy samozatrudnienia, wykonywania pracy na podstawie umów zleceń czy świadczenia usług będą wliczały się do stażu pracy.

Zdaniem związkowców z nowych regulacji nie powinniśmy z założenia wykluczać wykonawców dzieł. Efektem tego może być np. wzrost liczby spraw sądowych, w których fikcyjne umowy będą kwestionowane

Potwierdzają się informacje odnośnie nadchodzącej rewolucji w zasadach obliczania stażu pracy. Zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmiany w Kodeksie Pracy nabierają tempa. Projekt zmian w ustawie będzie omawiany już w III kwartale 2024.