służba cywilna

Pracownicy i urzędnicy służby cywilnej nie otrzymają rekompensaty za nadgodziny. Mimo że obiecywał im to rząd, a obowiązujące przepisy są niezgodne z Europejską Kartą Społeczną.

Wiesława Chojnacka - Urzędy powinny zlecać usługi zewnętrznym firmom.

Za błędną decyzję bądź zaniechanie rażąco naruszające prawo urzędnik poniesie karę finansową w wysokości nawet 12 jego pensji - przewiduje ustawa podpisana przez prezydenta Bronisława Komorowskiego.

Urzędnik, która pracuje w urzędzie skarbowym, może poza tą posadą założyć działalność gospodarczą. Musi jednak spełnić pewne warunki

Światowy Dzień Celnictwa jest dniem ogłoszonym przez Światową Organizację Celną.

Osoby zatrudnione w służbie cywilnej m.in. w urzędach wojewódzkich, skarbowych czy ministerstwach będą otrzymywać rekompensatę za nadgodziny w formie zwiększonego czasu wolnego. Urzędnicy nie otrzymają więc zwiększonego wynagrodzenia za dodatkową pracę.

Kompetencje kandydatów do pracy w kancelarii Sejmu, Senatu czy prezydenta na wzór służby cywilnej sprawdzi specjalna komisja rekrutacyjna.

Sejm już w piątek może przyjąć rządowy projekt ustawy o redukcji zatrudnienia w urzędach. Od stycznia ich kierownicy muszą więc rozpocząć zmniejszanie liczby pracowników o co najmniej 10 proc.

Co dziesiąty urzędnik straci pracę. Wśród zwalnianych będą osoby mające prawo do renty lub emerytury. Nie będzie też ochrony urzędników mianowanych.

Rząd bez pardonu wyklucza z rynku pracy starszych pracowników. W ustawie o zwolnieniach w administracji, która właśnie trafiła do Sejmu, zachęca kierowników urzędów, aby w pierwszej kolejności pozbywali się starszych osób. Także ci, którzy łączą pracę z emeryturą, mają od stycznia stracić etaty. Wszystko to graniczy z obłędem. Wszak mamy najniższy w krajach UE wskaźnik zatrudnienia starszych osób – pracuje zaledwie co trzecia osoba w wieku 55 – 64 lata. Powinniśmy więc za wszelką cenę zachęcać je, aby zostały na rynku pracy. Tym bardziej że już co najmniej dwa razy rząd ogłaszał wdrażanie programu aktywizacji osób 50+.

Zamknięty katalog przyczyn uzasadniających wypowiedzenie stosunku pracy członków korpusu służby cywilnej jest typowym przejawem wzmożonej ich ochrony. Tylko w razie zajścia określonych prawem zdarzeń podmiot zatrudniający urzędnika jest uprawniony do rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem

W samorządach i służbie cywilnej pracuje prawie 0,4 mln osób. Wszystkie te urzędy wciąż poszukują kandydatów do pracy. Rekrutacja do nich odbywa się na innych zasadach. Ich znajomość ułatwia szukanie pracy.

Osoby zatrudnione w ministerstwach, urzędach wojewódzkich czy skarbowych mają obowiązek uczestniczyć w szkoleniach zorganizowanych dla służby cywilnej.

Osoby ubiegające się o pracę w urzędzie muszą spełnić wymagania ustawowe oraz określone przez kierownika. Dodatkowo powinny przystąpić do naboru, rozwiązać test i pozytywnie przejść rozmowę kwalifikacyjną. Bez konkursu można jednak awansować na wyższe stanowisko w gminie lub zatrudnić się w urzędzie państwowym.

Zmiany stosunku pracy nie są uregulowane jednakowo w stosunku do wszystkich członków korpusu służby cywilnej. Zależą one od tego, czy dana osoba jest pracownikiem, czy urzędnikiem służby cywilnej

Potwierdziły się nasze ustalenia, że będą kolejne wyłączenia z planowanej przez rząd 10-proc. redukcji zatrudnienia w urzędach.

Przez najbliższe trzy lata limit urzędników mianowanych nie będzie przekraczał 500 osób rocznie. Nie wszyscy pracownicy, którzy zaliczą egzamin, otrzymają więc akt mianowania.