służba cywilna

Takiego obowiązku nie ma wobec osób, które są przyjmowane na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych lub kodeksu pracy. Bez konkursu można też pracować na umowie-zleceniu.

Dla urzędników brak półrocznego stażu nie będzie już przeszkodą do uzyskania dodatkowej nagrody rocznej tzw. trzynastki. Wystarczy, że pracownik skorzysta z choćby jednego dnia opieki nad dzieckiem.

Do pracownika służby cywilnej nie można bezpośrednio stosować trybu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z tytułu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przewidzianego w kodeksie pracy. Od tej zasady jest jednak wyjątek.

Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji pracuje na ułatwieniami dla samorządów. Jedna z propozycji dotyczy pozyskiwania urzędników bez konkursu z administracji rządowej.

Dyrektorzy generalni w administracji publicznej będą musieli zmniejszyć o połowę zatrudnienie nowych pracowników w miejsce tych odchodzących. To jedno z najmniej dolegliwych rozwiązań, które opracowuje rząd aby ograniczyć etaty w urzędach.

Służba cywilna potrzebuje zmian, a nie rewolucji. Obecne przepisy chronią przed nepotyzmem, ale nie zapobiegają zatrudnianiu z klucza partyjnego. To główne wnioski z debaty DGP podsumowującej Tydzień ze Służbą Cywilną

Ograniczenia budżetowe stały się faktem i administracja publiczna ponosi ich konsekwencje. Ograniczenia wynagrodzeń i zatrudnienia są równie boleśnie odczuwane, jak w sektorze prywatnym. Kryzys sprzyja też powrotowi do dyskusji na temat nowego podejścia do funkcji HR, roli wyższych urzędników, statusu zatrudnienia w służbie cywilnej oraz kwestii etycznych. Globalizacja, nieograniczona wymiana informacji i starzejące się społeczeństwa oznaczają potrzebę przedefiniowania roli administracji publicznej.

Relacja z czatu z Dobrosławem Dowiatem-Urbańskim: Trudno ustalić, jak długo płace urzędników nie ulegną zmianie. Nie każde przysługujące im uprawnienie jest stałe i muszą się liczyć z likwidacją części dodatków.

Nie można weryfikować jakości pracy urzędnika na podstawie tylko ostatnich wykonywanych zadań. Jak powinna wyglądać ocena okresowa w służbie cywilnej?

Pracownik lub urzędnik służby cywilnej może wyjątkowo w trybie awansu wewnętrznego objąć stanowisko zastępcy dyrektora. Regułą jest jednak udział w konkursie.

Starannie i bez błędów napisany życiorys oraz udokumentowane kwalifikacje zwiększają szanse na otrzymanie zatrudnienia w administracji rządowej. Sprawdź, co zrobić, by dostać pracę w służbie cywilnej.

Osoby pracujące w likwidowanym urzędzie nie mają co liczyć na dalsze zatrudnienie, jeśli ich zadania przejęła inna jednostka. Takiej gwarancji nie mają nawet urzędnicy mianowani.

Zamrożenie podwyżek w administracji nie oznacza, że urzędnicy nie mogą liczyć na awans lub okresowe zwiększenie wynagrodzenia.

Zjeść ciastko i mieć ciastko – ministerstwa znalazły sposób, jak to zrobić. Oficjalnie redukują etaty, bo kryzys, w rzeczywistości mnożą przybudówki, zatrudniając tam drugą, nieoficjalną armię urzędników.

Przygotowanie przetargu publicznego, wydanie decyzji administracyjnej o wywłaszczeniu nieruchomości, sporządzenie aktu prawa miejscowego – to tylko trzy z setek spraw, jakimi muszą zajmować się samorządowi urzędnicy. Wymaga to ciągłego doszkalania się. Stało się to szczególnie istotne po naszym wstąpieniu do Unii, kiedy wiele lokalnych przepisów musiało zostać dostosowanych do prawa wspólnotowego.

Firmy prywatne boją się kryzysu. Z zapowiedzi wynika, że raczej będą zwalniać, niż przyjmować. Wiele wskazuje bowiem, że popyt na towary i usługi będzie się zmniejszał, a do prywatnego przedsiębiorstwa nikt dopłacał nie będzie. To logiczne. Ta logika nie dotyczy urzędów.