służba cywilna

Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji odchudza administrację. Mają powstać centra usług wspólnych, które będą obsługiwały jednostki samorządowe na poziomie np. województwa. Pracę straci ponad 1.4 tys. urzędników w inspektoratach, którzy odpowiadają m.in. za nadzór budowlany, ochronę środowiska, inspekcję handlową - pisze "Gazeta Wyborcza".

Pracownik gminy zatrudniony na umowie o pracę nie może dorabiać na kontrakcie w unijnym projekcie realizowanym przez samorządową szkołę.

W 2013 roku limit mianowań w służbie cywilnej jest najmniejszy w historii - 200 osób. Sprawdź jak przygotować się do postępowania kwalifikacyjnego w przyszłym roku.

Nie wiadomo, czy weryfikując pracę radców prawnych zatrudnionych w administracji, należy konsultować się z samorządem radcowskim. W administracji rządowej w ubiegłym roku po raz pierwszy wszyscy członkowie korpusu służby cywilnej poddani byli ocenie okresowej. Objęci nią byli też pracownicy na stanowiskach radców prawnych.

Wzrost liczby urzędników w ostatnich latach przekłada się na zwiększoną liczbę dyrektorów, naczelników czy koordynatorów. Z danych otrzymanych z Kancelarii Prezesa Rady Ministrów wynika, że część ministerstw i urzędów wojewódzkich z roku na rok decyduje się na tworzenie nowych funkcji kierowniczych. Premier nie ma nad tym kontroli, bo w comiesięcznych sprawozdaniach, jakie do niego wpływają, jest podawana informacja tylko o nowych etatach i przyczynach ich tworzenia.

Rząd nie robi nic, żeby ograniczyć patologię w zatrudnianiu urzędników. Dlatego z podwójnymi standardami chce walczyć prezydent.

Niewykonanie polecenia może nastąpić, jeśli przełożony powierzy pracownikowi zadania wykraczające poza zakres jego obowiązków lub gdy te są sprzeczne z przepisami albo narażają go na zarzut przestępstwa.

Urzędnicy służby cywilnej będą mieli możliwość pracy bez ograniczeń, bo nie stracą już jej z powodu wieku. Takie zmiany przewiduje rządowy projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.

Takiego obowiązku nie ma wobec osób, które są przyjmowane na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych lub kodeksu pracy. Bez konkursu można też pracować na umowie-zleceniu.

Dla urzędników brak półrocznego stażu nie będzie już przeszkodą do uzyskania dodatkowej nagrody rocznej tzw. trzynastki. Wystarczy, że pracownik skorzysta z choćby jednego dnia opieki nad dzieckiem.

Do pracownika służby cywilnej nie można bezpośrednio stosować trybu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z tytułu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przewidzianego w kodeksie pracy. Od tej zasady jest jednak wyjątek.

Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji pracuje na ułatwieniami dla samorządów. Jedna z propozycji dotyczy pozyskiwania urzędników bez konkursu z administracji rządowej.

Dyrektorzy generalni w administracji publicznej będą musieli zmniejszyć o połowę zatrudnienie nowych pracowników w miejsce tych odchodzących. To jedno z najmniej dolegliwych rozwiązań, które opracowuje rząd aby ograniczyć etaty w urzędach.

Służba cywilna potrzebuje zmian, a nie rewolucji. Obecne przepisy chronią przed nepotyzmem, ale nie zapobiegają zatrudnianiu z klucza partyjnego. To główne wnioski z debaty DGP podsumowującej Tydzień ze Służbą Cywilną

Jak ustalił DGP, dyrektor Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (KSAP), Jacek Czaputowicz,  podał się do dymisji, po tym jak rząd zdecydował się o obcięciu dotacji dla prowadzonej przez niego uczelni.