składniki wynagrodzenia

Pracownik ze stałą pensją miesięczną otrzymuje za czas urlopu pełne wynagrodzenie tak jak za okres pracy. W przypadku składników zmiennych podstawę obliczenia stanowi średnia z ostatnich trzech miesięcy, a w szczególnych sytuacjach – nawet z dwunastu.

Przy ocenie, które z nich należy wliczać do podstawy, nie można się kierować jedynie ich nazwą nadaną przez płatnika. Przede wszystkim trzeba przeanalizować przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy

Chcę zatrudnić nowego pracownika do najprostszych prac w firmie. Czy mogę ustalić wynagrodzenie w ten sposób, że wynagrodzenie zasadnicze będzie wynosić 2000 zł, a do tego pracownik otrzyma premię oraz dodatek za lojalność? Czy mogę ustalić na stałe dodatek wyrównujący pensję do minimalnego wynagrodzenia?

Wliczanie składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku to jeden z problemów wywołujących wśród płatników składek wiele wątpliwości. Przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1732; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 641; dalej: ustawa zasiłkowa) wprowadzają pewne zasady ogólne.

Do podstawy wymiaru składek zalicza się różnego rodzaju dodatki i nagrody bez względu na to, czy ich wysokość została z góry ustalona – uznał ZUS.