składki do ZUS

Pracodawca ma obowiązek terminowego zgłaszania pracowników do ubezpieczenia (oraz ich wyrejestrowania), powinien także regularnie odprowadzać składki do ZUS.

Od wynagrodzenia ucznia lub studenta pracodawca w pewnych wypadkach nie musi odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Eksperci uważają, że zwolnienie ze składek nie powinno być automatyczne, bo narusza to konstytucję.

Przy okazji wpłat składek na jedno konto przedsiębiorcy od początku roku do końca sierpnia popełnili 238 błędów – informuje ZUS. Od początku roku płatnicy wpłacają daninę na rzecz zakładu na własne indywidualne konta. Dzięki temu prowadzący działalność nie muszą już dokonywać czterech przelewów na różne rachunki bankowe, które były przypisane do określonych funduszy. Teraz po otrzymaniu składek ZUS sam rozdziela te pieniądze. Cały proces jest realizowany na podstawie algorytmu podziału wpłaty na zdefiniowane tytuły. Następnie wyliczone wartości zostają zaksięgowane na koncie płatnika.

Partnerzy społeczni sprzeciwiają się zniesieniu tzw. limitu 30-krotności. Ich zdaniem krótkoterminowe zyski przesłaniają władzy przyszłe problemy.

Osoby prowadzące działalność gospodarczą muszą obowiązkowo opłacać składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne, dzięki czemu mogą przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

Od kilku miesięcy prowadzę działalność gospodarczą. Otrzymałem ostatnio decyzję ZUS ustalającą dla mnie wyższą podstawę składek niż przeze mnie opłacana. Pomyliłem się w składanej deklaracji i wskazałem wyższą podstawę wymiaru składek (wraz z błędnym kodem) niż preferencyjna, do której mam prawo. Potem kontynuowałem opłacanie stawek preferencyjnych i złożyłem deklarację korygującą. Czy mogę podważyć decyzję ZUS?

Jeśli prawo do niego wygasło w innym miesiącu niż grudzień, to płynne przejście do nowej ulgi nie będzie możliwe. Wszystko dlatego, że podstawę wymiaru ustala się od stycznia na cały rok.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych powołał w tym roku nowe jednostki organizacyjne – Centra Umorzeń (CUM). Utworzono je po to, by ujednolicić i zobiektywizować zasady rozstrzygnięć dotyczących umarzania lub rozkładania na raty należności z tytułu nieopłaconych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Obsługują one już klientów wszystkich 43 oddziałów ZUS, jakie istnieją w kraju. Centra Umorzeń zostały utworzone w I Oddziale w Łodzi – CUM I (pierwsza instancja), Oddziale w Rzeszowie – CUM II (pierwsza instancja), Oddziale w Bielsko-Białej – CUM III (druga instancja).

W przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i dodatkowo dorabia na umowie zlecenia (zarówno u własnego, jak i innego pracodawcy) następuje zbieg tytułów ubezpieczeń. 

Z obowiązującej od końca kwietnia tego roku ulgi na start może skorzystać wspólnik w spółce cywilnej. I to także wówczas, gdy wcześniej był w niej zatrudniony jako pracownik.

Praca wykonywana przez lekarza stażystę na podstawie umowy o pracę nie jest tożsama z tą wykonywaną przez rezydenta prowadzącego działalność gospodarczą.

Przedsiębiorca, który po dwóch latach zaczyna opłacać składki do ZUS w pełnej wysokości, musi pamiętać o dopełnieniu formalności w Zakładzie.

Decyzję o przejściu na niższy ZUS trzeba podjąć szybko – na początku roku albo na wstępie prowadzenia biznesu. Kto tego nie zrobi, straci prawo do ulgi na 12 miesięcy. Prezydent podpisał nową ustawę.

Do wszystkich ubezpieczonych - nawet tych, dla których odprowadzono tylko jedną składkę na ubezpieczanie społeczne - ZUS wysłał do poniedziałku list z informacją o stanie konta i tegorocznych wpłatach. Część osób dostała list elektroniczny, ale większość - tradycyjną pocztą.

Zmniejszenie, proporcjonalnie do przychodu, składek na ZUS dla drobnych przedsiębiorców - to skutek ustawy, którą podpisał prezydent Andrzej Duda. "Mały ZUS" ma objąć ok. 175 tys. jednoosobowych firm, których przeciętne miesięczne przychody nie przekraczają 2,5-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Od przyszłego roku przedsiębiorcy będą płacić obniżone składki na ubezpieczenia społeczne, niezależnie od stażu firmy. Zgodnie z nowymi przepisami, stawka ZUS będzie proporcjonalna do przychodów przedsiębiorstwa.

Nasza firma zamierza prowadzić specjalistyczne kursy językowe dla osób z zewnątrz, aby w przyszłości pozyskać pracowników, których bardzo brakuje w naszej branży. W założeniu będziemy szkolić osoby niepracujące. Nie będą pobierane żadne opłaty, a wręcz będziemy przyznawać specjalne stypendia ze środków spółki. Czy takie świadczenia będą oskładkowane?

W ciągu pierwszych sześciu miesięcy funkcjonowania jednego konta zaległości przedsiębiorców wobec ZUS zmniejszyły się o ponad 2,5 mld zł.