składki

Firmy zatrudniające osoby na podstawie umów-zleceń nie muszą płacić składek od diet z tytułu ich podróży służbowych, o ile w kontrakcie są uwzględnione takie wyjazdy.

ZUS nakłada kary na firmy, które pomyliły się, przekazując nieprawdziwe dane wymagane przy ustalaniu stopy procentowej. W przypadkach spornych trzeba się liczyć z koniecznością rozpraw sądowych.

Przedsiębiorcy będą się domagać zwrotu składek za osoby, które nie dostaną emerytur pomostowych. Eksperci radzą kontrolę wykazów.

W 2014 roku nie zwiększy się kwota odprowadzana za jednego pracownika na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚŚ). Będzie ona wynosić 1093,93 zł.

Związkowcy mają powody do zadowolenia. Osoby pracujące na podstawie umowy-zlecenia będą mieć w przyszłości wyższe emerytury. Dla przedsiębiorców to gorsze wiadomości. Zapłacą za zleceniobiorców składki ubezpieczeniowe. Oskładkowana będzie każda umowa-zlecenie w danym miesiącu do chwili, gdy w sumie z takich kontraktów wykonawca uzyska przychód w wysokości płacy minimalnej (obecnie to 1600 zł, w 2014 r. – 1680 zł). Dopiero gdy w danym miesiącu przychód przekroczy wspomnianą kwotę graniczną, pracodawca nie będzie już musiał obowiązkowo płacić składek od kolejnych w tym miesiącu umów.

Jacek Męcina, wiceminister pracy, wskazał nowe rozwiązania ustawowe, które mają zachęcić pracodawców do zatrudniania młodych bezrobotnych. Od przyszłego roku będą oni mogli skorzystać ze zwolnień od obowiązku opłacania składek na fundusze: gwarantowanych świadczeń pracowniczych oraz pracy, a także – gdy zatrudnią osobę podejmującą pierwsze zatrudnienie – z refundacji składek na ubezpieczenia społeczne

W tym tygodniu do Sądu Najwyższego trafi kasacja poszkodowanych, którzy próbują uzyskać od ZUS odszkodowanie za błędne poinformowanie ich o możliwości zawieszania firmy.

Wysokie koszty pracy, które dotykają pracodawcę i pracownika, w praktyce mają duży wpływ na decyzję o ucieczce na własny rozrachunek. Obecnie działalność gospodarcza to dość popularny sposób zarobkowania, czasem przynoszący olbrzymie zyski. Poniżej omawiamy sytuacje, gdy stanowi ona alternatywę dla etatu

Komisja Europejska potrzebuje więcej czasu na ocenę ustawy o umorzeniu należności do ZUS. Powodem wydłużenia terminu rozpatrzenia sprawy jest skarga, która wpłynęła z Polski.

Abolicja nie obejmie zaległych składek zdrowotnych, jeśli osoby prowadzące własny biznes spłaciły już pozostałe długi wobec ZUS. To zniechęca do regulowania należności.

Rolnicy i domownicy będą mieć zaliczony jako składkowy okres opieki nad dzieckiem, jeśli dostarczą do KRUS niezbędne dokumenty. Od 1 września można ubiegać się o finansowanie z budżetu państwa składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w okresie zajmowania się potomkiem własnym lub swojego małżonka. Takie samo prawo przysługuje osobom zajmującym się dzieckiem przysposobionym.

Przedsiębiorcy zdecydowanie krytykują rządowe propozycje, zgodnie z którymi osoby zasiadające w radach nadzorczych będą płacić obowiązkowe składki emerytalne i rentowe od wynagrodzenia otrzymywanego z tego tytułu. Trzeba będzie też dokonywać wpłat do ZUS od wszystkich umów-zleceń do momentu osiągnięcia przez zainteresowanego kwoty płacy minimalnej (obecnie to 1600 zł).

Firmy zatrudniające na umowach-zleceniach będą od wszystkich takich kontraktów płacić składki ubezpieczeniowe do ZUS. To ważna informacja dla 815,8 tys. osób wykonujących pracę na takiej podstawie.