składki

Rząd nie poparł propozycji wprowadzenia ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnienie bezrobotnych w wieku do 30. roku życia. Rozwiązania tego nie uwzględnia przyjęty wczoraj przez Radę Ministrów projekt nowelizacji ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 674 z późn. zm.).

ZUS nie może kwestionować umowy o dzieło, której rezultatem jest wygłoszenie specjalistycznego wykładu dla studentów.

Statystycznie na trzech ubezpieczonych w ZUS składki zdrowotne na leczenie tak naprawdę płaci dwóch. Jeden kuruje się na koszt budżetu.

Dla przedsiębiorców dylemat pt. OFE czy ZUS nie istnieje. Z ankiet wynika, że zaledwie co dziesiąta osoba prowadząca działalność gospodarczą płaci składki wyższe niż najniższe dopuszczone prawem.

Przedsiębiorcy celowo przenoszą pracowników do nowych spółek, gdzie ci są zatrudniani na umowie o dzieło. Nie unikną jednak opłacenia składek.

Rządowa propozycja zakłada, że to pracownik będzie musiał sumować podstawę wymiaru składek. Ale za jego błędy odpowie pracodawca. Taka konstrukcja nie odpowiada żadnej ze stron.

Do końca 2014 roku rolnicy z gospodarstwami o powierzchni poniżej 6 ha nadal będą zwolnieni z płacenia składek na ubezpieczenie zdrowotne. Zrobi to budżet państwa.

Na rynku pojawili się nieuczciwi przedsiębiorcy, którzy oferują obniżenie kosztów pracowniczych (tj. PIT i ZUS) nawet o 50 proc. poprzez zastosowanie outsourcingu personalnego.

90 procent Polaków będzie skazanych na głodowe emerytury - alarmuje "Nasz Dziennik". Jak wynika z cytowanych przez gazetę wyliczeń posłanki PiS, profesor Józefy Hrynkiewicz z Uniwersytetu Warszawskiego, nawet po 40 latach nieprzerwanego opłacania składki na ubezpieczenie społeczne naliczanej od minimalnego wynagrodzenia brutto, ubezpieczonemu nie uda się zgromadzić środków na najniższą emeryturę, która teraz wynosi 674 złotych na rękę. Państwo, które jest gwarantem emerytury minimalnej, będzie musiało co miesiąc dopłacać do świadczeń.

Pracodawca, który chce zatrudnić niedoświadczonego pracownika, a chwilowo nie może mu zaoferować etatu, może przyjąć go do pracy na podstawie umowy o praktykę absolwencką.

Wielu pracodawców, obok wypłaty wynagrodzenia, finansuje zatrudnionym świadczenia pozapłacowe, np. abonamenty medyczne, karnety sportowe, bilety do teatrów lub innych placówek kulturalnych i rekreacyjnych. Wartość świadczeń, sfinansowanych przez płatnika, stanowi w większości przypadków podstawę do oskładkowania.

Do końca października osoby ubezpieczone w KRUS muszą opłacić składki na ubezpieczenie społeczne nie tylko za siebie, ale także za osoby przez siebie zgłoszone.

Propozycje reformy służb zatrudnienia nie wskazują, kto ma opłacać składkę zdrowotną za bezrobotnych i jak PESEL ma dać prawo do bezpłatnych świadczeń - mówi dr hab. Joanna Tyrowicz, Wydział Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego.

Pobyt zainteresowanego pracownika na terenie Polski nie jest równoznaczny z podleganiem ubezpieczeniu społecznemu w ZUS czy KRUS. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

ZUS domaga się, aby wszystkie umowy-zlecenia były oskładkowane. Chce w ten sposób uniknąć problemów przy ich wyliczaniu - pisze "Puls Biznesu".