składki

Wielu pracodawców, obok wypłaty wynagrodzenia, finansuje zatrudnionym świadczenia pozapłacowe, np. abonamenty medyczne, karnety sportowe, bilety do teatrów lub innych placówek kulturalnych i rekreacyjnych. Wartość świadczeń, sfinansowanych przez płatnika, stanowi w większości przypadków podstawę do oskładkowania.

Do końca października osoby ubezpieczone w KRUS muszą opłacić składki na ubezpieczenie społeczne nie tylko za siebie, ale także za osoby przez siebie zgłoszone.

Propozycje reformy służb zatrudnienia nie wskazują, kto ma opłacać składkę zdrowotną za bezrobotnych i jak PESEL ma dać prawo do bezpłatnych świadczeń - mówi dr hab. Joanna Tyrowicz, Wydział Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego.

Pobyt zainteresowanego pracownika na terenie Polski nie jest równoznaczny z podleganiem ubezpieczeniu społecznemu w ZUS czy KRUS. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

ZUS domaga się, aby wszystkie umowy-zlecenia były oskładkowane. Chce w ten sposób uniknąć problemów przy ich wyliczaniu - pisze "Puls Biznesu".

Pracodawcy chcą, by początkujący biznesmeni byli zwolnieni z płacenia zobowiązań na ZUS. Mniej osób trafi wtedy do szarej strefy.

Firmy zatrudniające osoby na podstawie umów-zleceń nie muszą płacić składek od diet z tytułu ich podróży służbowych, o ile w kontrakcie są uwzględnione takie wyjazdy.

ZUS nakłada kary na firmy, które pomyliły się, przekazując nieprawdziwe dane wymagane przy ustalaniu stopy procentowej. W przypadkach spornych trzeba się liczyć z koniecznością rozpraw sądowych.

Przedsiębiorcy będą się domagać zwrotu składek za osoby, które nie dostaną emerytur pomostowych. Eksperci radzą kontrolę wykazów.

W 2014 roku nie zwiększy się kwota odprowadzana za jednego pracownika na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚŚ). Będzie ona wynosić 1093,93 zł.

Związkowcy mają powody do zadowolenia. Osoby pracujące na podstawie umowy-zlecenia będą mieć w przyszłości wyższe emerytury. Dla przedsiębiorców to gorsze wiadomości. Zapłacą za zleceniobiorców składki ubezpieczeniowe. Oskładkowana będzie każda umowa-zlecenie w danym miesiącu do chwili, gdy w sumie z takich kontraktów wykonawca uzyska przychód w wysokości płacy minimalnej (obecnie to 1600 zł, w 2014 r. – 1680 zł). Dopiero gdy w danym miesiącu przychód przekroczy wspomnianą kwotę graniczną, pracodawca nie będzie już musiał obowiązkowo płacić składek od kolejnych w tym miesiącu umów.

Jacek Męcina, wiceminister pracy, wskazał nowe rozwiązania ustawowe, które mają zachęcić pracodawców do zatrudniania młodych bezrobotnych. Od przyszłego roku będą oni mogli skorzystać ze zwolnień od obowiązku opłacania składek na fundusze: gwarantowanych świadczeń pracowniczych oraz pracy, a także – gdy zatrudnią osobę podejmującą pierwsze zatrudnienie – z refundacji składek na ubezpieczenia społeczne