składki

Nowy mechanizm wyliczania należności na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) nie spowoduje uproszczenia, a wręcz skomplikuje system wspierania zatrudnienia pracowników z dysfunkcjami.

1 lipca wchodzą w życie Pracownicze Plany Kapitałowe. Duże firmy, zatrudniające co najmniej 250 pracowników, już zaczęły przygotowania. Po stronie pracodawcy będzie to czasochłonna, wielopoziomowa operacja, która wymaga zebrania informacji różnego typu, ich archiwizacji oraz wyboru funduszu inwestycyjnego, który będzie dysponował gromadzonymi środkami. Im bardziej działania zostaną zinformatyzowane, tym sprawniej przebiegną. Właściwie trudno sobie wyobrazić, by duże firmy nie korzystały z rozwiązań technologicznych dostosowanych do funkcjonujących programów płacowo-kadrowych, bo ułatwią one pracę personelowi i pozwolą bezpiecznie przekazać składki na konto pracownika.

Sądy pracy są zapchane sprawami emerytalno -rentowymi. Dzieje się tak, bo ZUS w 90 proc. z nich nie może uwzględniać wszystkich wniosków dowodowych

ZUS nie może odmówić umorzenia składek twierdząc, że może ono dotyczyć wyłącznie składek na własne ubezpieczenia płatnika. ZUS rozpatruje każde żądanie w sprawie składek na ubezpieczenia społeczne – stwierdził WSA w Gorzowie Wlkp.

Około 166 tys. osób prowadzi fikcyjną działalność gospodarczą, by mniej oddawać państwu – szacuje Instytut Badań Strukturalnych.

Niewykluczone, że członkowie Solidarności oraz OPZZ będą mogli pomniejszyć swój przychód o kwotę zapłaconych składek na rzecz związku – wynika z odpowiedzi wiceministra finansów Filipa Świtały na poselskie zapytanie

W przypadku pobierania zasiłku stałego nie ma możliwości opłacenia przez pomoc społeczną (poza składkami na ubezpieczenie zdrowotne) również przyszłych i zaległych składek na ubezpieczenie emerytalno – rentowe - stwierdził WSA w Olsztynie.

Jedno z najczęstszych pytań a propos PPK: co stanie się ze zgromadzonymi środkami finansowymi pracownika w przypadku zmiany pracy przez przez niego.  Poniżej odpowiedź na to pytanie.

Pracodawcy domagają się skrócenia okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez mikroprzedsiębiorstwa. Resort pracy wystąpi do ZUS, by oszacował koszty tego rozwiązania. Eksperci: to przedwyborczy festiwal obietnic.

Firmy nie wiedzą, czy przy ubieganiu się o dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z dysfunkcjami powinny uwzględniać w kosztach płacy składkę na Fundusz Pracy w nowej, niższej wysokości.

Jestem wspólnikiem spółki jawnej. ZUS ustalił decyzją, że ponoszę odpowiedzialność jako wspólnik za składki pracowników. Wcześniej wydane zostało zaświadczenie dla spółki o braku zadłużenia, a teraz w decyzji podano, że było to błędne. Czy ZUS mógł tak postąpić?

.

Rozłożenie na raty należności na ubezpieczenia społeczne do ZUS może skutkować brakiem możliwości wypłaty dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników lub koniecznością ich zwrotu.

Powiększony skład Sądu Najwyższego zajmie się kwestią interpretacji przepisów dotyczących zwrotu składek osobom prowadzącym działalność gospodarczą, którzy chorowali przez część miesiąca a wcześniej uiścili składki na ubezpieczenia społeczne w kwocie przekraczającej stawkę minimalną.

Rejestracja przedsiębiorców uprawnionych do płacenia mniejszych składek ZUS jest możliwa tylko do 8 stycznia - przypomina rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Pracodawcą, a co za tym idzie płatnikiem składek do ZUS, jest właściciel kilku placówek oświatowych, a nie poszczególne instytucje. W przypadku samorządów jest odwrotnie - taką funkcję pełni dyrektor szkoły lub przedszkola, a nie organ prowadzący - uznał sąd

Dziś Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnie skargę w sprawie konstytucyjności przepisów pozwalających centralnemu organowi samorządu notariuszy ustalać wysokość składek.

Spośród 271,7 tys. przedsiębiorstw niefinansowych powstałych w 2017 r. pierwszy rok przetrwało 180,1 tys., czyli 66,3 proc., o 3,6 pkt proc. mniej niż w roku poprzednim – wynika z najnowszych danych GUS.