sfera budżetowa

"Chcemy godnych wynagrodzeń", "+Automaty+ żądają godnej wypłaty", "Tania siła robocza polskiej armii" - takie transparenty przynieśli ze sobą pracownicy sfery budżetowej, którzy w sobotę od godz. 11 pikietują przed Ministerstwem Rodziny i Polityki Społecznej. Organizatorem pikiety jest OPZZ.

W sobotę 9 października br. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych organizuje pikiety pracowników sfery budżetowej w kilku miejscach Warszawy, pod hasłami: "Szacunek i godna płaca!", "Wzrost wynagrodzeń w budżetówce!", "NIE dla reformy Czarnka!" – podało OPZZ.

Podwyżka o 677 zł (wraz z nagrodą roczną) od 1 stycznia 2022 r. i odmrożenie funduszu nagród – to główne propozycje przedstawione przez MSWiA podczas wczorajszych rozmów ze stroną związkową.

Sprawdź ważne terminy dla sfery budżetowej.

Nic nikomu nie zabieram. Zbieram pieniądze obywateli i przekazuję na utrzymanie państwa - tłumaczy w poniedziałkowym "Fakcie" minister finansów, funduszy i polityki regionalnej Tadeusz Kościński.

- Inflacja nie ma negatywnego wpływu na portfele Polaków. Wszystkie wynagrodzenia i świadczenia emerytalne rosną znacząco szybciej niż inflacja - powiedział podczas piątkowej konferencji poświęconej ocenie bieżącej sytuacji ekonomicznej Prezes Narodowego Banku Polskiego prof. Adam Glapiński. Tymczasem OPZZ kategorycznie odrzuca propozycję strony rządowej, aby w 2022 r. zamrozić wynagrodzenia pracownikom sfery budżetowej, co przy wysokiej inflacji oznacza realny spadek wynagrodzeń – podkreślono w stanowisku kierownictwa Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

Stosując terminologię karcianą – nowy rok zawsze oznacza nowe rozdanie. W zakresie kadr i płac widać to bardzo wyraźnie, gdyż 1 stycznia zmienia się wiele istotnych wskaźników i zaczynają obowiązywać nowe przepisy

Wciąż trwa walka z pandemią koronawirusa. Druga fala zagrożenia rozkręca się coraz bardziej. Od końca października co rusz pojawia się nowa regulacja związana z epidemią. Warto te najważniejsze przepisy ‒ dotyczące sfery budżetowej ‒ omówić i uporządkować. Są one tak częste, że nie sposób, by je mógł przeanalizować tylko kierownik jednostki. Do tego mogą przyłączyć się wszystkie wydziały, w tym księgowość. Poniżej przedstawiamy ostatnie zmiany.

O propozycji zamrożenia wynagrodzeń w sferze budżetowej w 2021 r. poinformowała Radę Dialogu Społecznego strona rządowa. Uchwałę w tej sprawie podjęła rada główna Związku Zawodowego Prokuratorów i Pracowników Prokuratury RP, w której wyraziła zdecydowany sprzeciw wobec takich rozwiązań.

Nowelizacja klasyfikacji budżetowej generalnie weszła w życie 6 sierpnia br. (z dniem następującym po dniu ogłoszenia), ale z mocą od 1 stycznia 2020 r. (z pewnymi wyjątkami). Przy czym część zmian po raz pierwszy trzeba będzie zastosować dopiero do opracowania projektu ustawy budżetowej oraz projektów uchwał budżetowych na rok 2021. Modyfikacja ta obejmuje rozdziały, a także paragrafy dochodowe i wydatkowe. Dotyczy także klasyfikacji wydatków dla zadań z zakresu bezpieczeństwa zewnętrznego i wewnętrznego.

Wraz z nowym rokiem wchodzi wiele zmian w prawie. Jedną z nich jest długo wyczekiwana przez niektóre grupy zawodowe nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wprowadzi ona istną rewolucję w zakresie dodatku stażowego. Dla kogo będzie ona korzystna? Co się zmieni? Odpowiedź na te pytania znajdziesz w poniższym tekście.

Jestem księgową w jednostce budżetowej. Z powodów technicznych z wielodniowym opóźnieniem opublikowaliśmy na stronach Biuletynu Informacji Publicznej nasze sprawozdanie finansowe. Czy grożą nam za to jakieś konsekwencje?