Sytuacja ekonomiczna nie wpłynie na grzywnę od PIP
Inspektor pracy w sierpniu nakazał naszej spółce wykonanie
pomiarów i zmian w instalacjach elektrycznej i ochrony
przeciwporażeniowej z rygorem natychmiastowej wykonalności. Nie
wykonaliśmy nakazu w terminie, otrzymaliśmy więc upomnienie, a później
grzywnę w wysokości 10 tys. zł. Uważamy, że kary są zbyt uciążliwe,
szczególnie w okresie epidemii spowodowanej COVID-19, kiedy to spółka
przeżywa trudności. Czy możemy podważyć zasadność i wysokość grzywny?