rynek pracy

W połowie województw najwyżej opłacaną branżą w 2014 było IT. Jednak w woj. mazowieckim i dolnośląskim najwięcej płacono w telekomunikacji: odpowiednio 7 400 PLN i 7 000 PLN – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.

Eurostat podał najnowsze dane dotyczące płacy minimalnej w Unii Europejskiej. Polska znalazła się na 12. miejscu zestawienia. Niższa jest w Portugalii, na Węgrzech, w Chorwacji, na Słowacji i Łotwie, w Czechach, Estonii, na Litwie, w Rumunii i Bułgarii.

Kto ma dość trwającej od 2008 r. ekonomicznej stagnacji? Kogo mierżą rosnące nierówności w USA, bezrobocie w Hiszpanii, pułapka zadłużeniowa Grecji albo polski prekariat? Aż trudno w to uwierzyć, ale jest jedno ekonomiczne rozwiązanie, które mogłoby ulżyć we wszystkich tych bolączkach. A może nawet je rozwiązać. Tym rozwiązaniem są wyższe zarobki. Tu i teraz.

W ciągu ostatnich 14 lat niemal 9 mln obywateli zaliczyło pośredniak – wynika z wyliczeń DGP opartych na danych Ministerstwa Pracy.

- Staramy się pokazać lokalnym służbom zatrudnienia, że ich działania nie powinny ograniczać się tylko do jednego, powiatowego rynku pracy - mówi Andrzej Przewoda.

Firmy, które chcą pomóc rodzicom, mogą między innymi wprowadzić w firmie ruchomy czas pracy lub zagwarantować pracownikom z dziećmi dodatkową opiekę medyczną. Wiele rozwiązań korzystnych dla pracowników z dziećmi wdrożyli już pracodawcy, którzy wzięli udział w konkursie Dobry Klimat dla Rodziny organizowanym przez Kancelarię Prezydenta RP.

Pakowacz, telemarketer i instruktor fitness – takie ofert pracy można znaleźć w Akademickich Biurach Karier. O ich niewłaściwym funkcjonowaniu mów raport sporządzony przez Rzecznika Prawa Absolwenta.

Technicy farmaceutyczni nie zgadzają się na zmiany prawa, które diametralnie zmienią ich sytuację zawodową. Zapowiadają protest pod Sejmem, jeśli list do premier Ewy Kopacz będzie nieskuteczny.

Byłam zatrudniona na stanowisku starszego referenta ds. księgowości. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego dowiedziałam się, że zostałam przeniesiona na 3 miesiące na stanowisko pracownika administracyjnego. Powodem tej decyzji były rzekome skargi dotyczące jakości mojej pracy, które pojawiły się w trakcie mojej nieobecności. Wcześniej ich nie było. Na tym nowym stanowisku zaś do moich obowiązków miało należeć sortowanie korespondencji oraz archiwizacja dokumentów. Uznałam, że realizacja tych zadań leżałaby poniżej moich kwalifikacji zawodowych, dlatego odeszłam. Czy mogę domagać się od byłego zatrudniającego zadośćuczynienia za naruszenie moich dóbr osobistych (godności, dobrego imienia), a także przesłania na mój adres przeprosin?