Weryfikacja pracowników przed zatrudnieniem – nowy trend wśród polskich pracodawców?
Najpopularniejszą, a w praktyce jedyną stosowaną przez polskie firmy
formą weryfikacji pracownika i jego umiejętności jest okres próbny.
Czyli de facto – sprawdzenie kandydata po tym, jak się go zatrudni.
Jednak coraz więcej pracodawców, zatrudniając osobę na kluczowe
stanowisko, decyduje się sprawdzić również jej przeszłość – zarówno
zawodową, jak i osobistą – i to zanim nawiąże z nią współpracę. Z punktu
widzenia np. instytucji finansowej taki proces jest niezbędny, aby
obdarzyć zaufaniem pracownika, który będzie zajmować kluczową pozycję w
danej organizacji.