rynek pracy

Aż 8 na 10 aktywnych zawodowo Polaków deklaruje, że w pracy liczy się dla nich rozwój, a nie wygoda – wynika z najnowszego badania przeprowadzonego na zlecenie Pracuj.pl. Okazuje się jednak, że ambicje zawodowe nie zawsze idą w parze z aktywnością na rynku pracy.

Zasady udzielania pomocy osobom pozostającym bez pracy są nieprzejrzyste. Nadal nie mogą też wszędzie liczyć na to, że urząd pracy dostosuje swoją ofertę do ich indywidualnych potrzeb.

Osoby szukające pracy coraz rzadziej będą zaglądać na strony internetowe firm i przeczesywać portale z ogłoszeniami. Chociaż to wciąż najpopularniejsze metody odnajdywania ofert, zmiana już się dokonuje – w siłę rosną media społecznościowe. Z kolejnej już edycji badania Adecco „Work Trends Study” wynika, że niemal 3/4 kandydatów szuka pracy online, a ponad połowa działań rekruterów odbywa się właśnie w sieci. Coraz większe znaczenie odgrywają Facebook oraz LinkedIn.

W ramach walki z ujemnym przyrostem naturalnym rząd Ewy Kopacz wprowadził kilka rozwiązań, które mają zachęcić Polki do rodzenia dzieci i pomóc młodym rodzicom w godzeniu obowiązków domowych z karierą zawodową.

Stypendia, praktyki, dotacje oraz kredyty – to część z pomysłów PiS, dzięki którym więcej młodych osób znajdzie zatrudnienie. Pieniądze na to partia chce wyjąć z kieszeni pracodawców.

Wśród osób na stanowiskach kierowniczych w naszym kraju jest większy odsetek kobiet niż w Szwecji czy Finlandii.

Od 1 stycznia 2016 roku płaca minimalna wyniesie 1850 brutto. Oznacza to, że od nowego roku pracownik zarabiający najniższą krajową otrzyma do ręki ok. 1355 złotych.

Rząd triumfalnie ogłosił, że stopa bezrobocia spadła do jednocyfrowego poziomu. W praktyce jest niższa nawet o jedną trzecią. Wystarczy odliczyć osoby, które legalnie pracować nie chcą.

Możliwość zatrudniania dziennego opiekuna, czyli osoby, która zajmuje się małymi dziećmi w swoim domu lub mieszkaniu na podstawie umowy o pracę, to kolejna próba spowodowania, aby ta forma opieki zaczęła się lepiej rozwijać.

W trzech pierwszych kwartałach przeciętne wynagrodzenie brutto w przedsiębiorstwach zatrudniających ponad dziewięć osób wyniosło 4067 osób i było o 3,6 proc. wyższe niż przed rokiem - wynika z danych GUS. 

Rynek pracy ma się coraz lepiej, jednak kultura pracy w polskich firmach pozostawia wiele do życzenia. Tak wynika z najnowszej edycji badania Monitor Rynku Pracy, zrealizowanego przez agencję zatrudnienia Randstad.

Serwis Glassdoor opracował listę najlepszych zawodów na świecie. Wzięto pod uwagę przeciętne wynagrodzenie na danym stanowisku, liczbę dostępnych ofert pracy i wskaźnik work-life balance. Wyniki są dość zaskakujące:

– Proponowanych studentom ofert pracy z roku na rok jest coraz więcej. To propozycje ciekawe dla nich zarówno ze względu na możliwość zyskania dodatkowego dochodu, jak i niewielkie wymagania związane z otrzymaniem pracy. Często jedynym warunkiem jest bowiem chęć do pracy i dyspozycyjność pozwalająca na jej wykonywanie. Istotną zaletą dla kandydatów jest jednak przede wszystkim elastyczność godzin pracy, która umożliwia dogodne dopasowanie zadań zawodowych do grafika zajęć na uczelni.

Młodzi absolwenci rozpoczynający swoją drogę zawodową są określani jako pokolenie Y. Co ich wyróżnia? Przedkładają karierę nad szczęśliwą rodzinę, są pewni siebie i otwarci. Stanowią coraz większe wyzwanie dla pracodawców, którzy muszą dostosować do nich sposób zarządzania firmą.