rynek pracy

Niepracujący członkowie rodzin otrzymujących świadczenia rodzinne gotowi są pracować za płacę niższą od minimalnej.

Prawie połowa Polaków stresuje się regularnie swoją pracą, co ma wpływ zarówno na ich zdrowie, efektywność, jak i na kondycję całej firmy. Tymczasem, ze stresem można nie tylko walczyć, ale i skutecznie mu zapobiegać. W jaki sposób firmy mogą (i powinny) zarządzać stresem w miejscu pracy?

Tylko 14 proc. ankietowanych wskazało regularne podwyżki jako wyznacznik poczucia stabilności w pracy – pokazuje najnowsze badanie serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl.

W ciągu roku z 49 do 25 proc spadł odsetek negatywnych opinii na temat rynku pracy w Polsce; jednocześnie już prawie dwie trzecie (65 proc.) Polaków jest przekonanych o możliwości znalezienia pracy; z możliwością jej utraty liczy się 29 proc. - podkreśla CBOS.

Widmo niższych świadczeń sprawia, że na rynku pracy zostaje więcej kobiet w wieku emerytalnym niż mężczyzn.

Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn powinny być takie same, jeśli wykonują tę samą pracę i mają takie same kompetencje - podkreśla w rozmowie z PAP szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska. Jej zdaniem kobiety w swoich oczekiwaniach płacowych powinny być odważniejsze.

Fizyczny, ciężarowiec, nieuk. Tak o nim mawiano. Od zapchanych kibli, od zapleśniałych fug, od tej uszczelki, której samemu wymienić nie można. Tyle że dzisiaj to właśnie on nie może opędzić się od zleceń, podczas gdy kolejni magistrowie zasilają grono bezrobotnych. Bo znają kilka języków, ale nie mają fachu w ręku. W przeciwieństwie do złotej rączki.

Cyberslacking, czyli wykorzystywanie w godzinach pracy dostępu do internetu w celach prywatnych to coraz bardziej powszechne zjawisko. Bez skutecznego monitoringu firmy narażają się na koszty oraz utratę danych.

Na temat pracowników 50+ nagromadziło się wiele krzywdzących stereotypów. W powszechnej opinii najstarsze osoby w firmie są na bakier z nowymi technologiami, nie chcą się uczyć i rozwijać oraz mają problemy z komunikacją z przedstawicielami młodszych pokoleń. Nic bardziej mylnego.

75 proc. Polaków pracuje po godzinach – wynika z badania Hays Poland. Aż jedna czwarta specjalistów spędza na wykonywaniu obowiązków zawodowych dodatkowe 10-15 godzin tygodniowo. Co więcej, stałe podłączenie do elektronicznych kanałów komunikacji sprawia, że jeszcze bardziej zaciera się granica pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Mamy styczność z pracą nie tylko kiedy aktywnie wykonujemy zadania, ale także sprawdzając pocztę elektroniczną czy telefon. Według danych Harvard Business School, nowoczesne technologie sprawiają, że współcześni specjaliści i managerowie spędzają na wykonywaniu i zdalnym ‘monitorowaniu’ pracy od 80 do 90 godzin w tygodniu. Tymczasem badania pokazują jasno, że przepracowanie przekłada się na niższy poziom koncentracji i produktywności. Wyzwaniem na najbliższe lata będzie stworzenie takiego systemu wykonywania obowiązków, który pozwoli na zachowanie work-life balance w erze komunikacji cyfrowej.

Kobiety na stanowiskach w Polsce to rzadkość. Stanowią zaledwie 13 proc. składu zarządów firm. To poniżej średniej dla Europy Zachodniej, która wynosi 17 proc.

Niecały 1 proc. osób mających stałe zajęcie poszukuje innego, które da im większe pieniądze.

Odsetek kobiet na stanowiskach menedżerskich w Polsce wynosi 44%, co stawia Polskę na drugim miejscu w Unii Europejskiej, wspólnie z Bułgarią. Jednocześnie w Polsce kobiety zarabiają na takich stanowiskach o 27,7% mniej niż mężczyźni, wynika z danych Eurostatu.

• Największe zadowolenie z obecnej pracy deklarują Holendrzy, Polacy i Szwajcarzy• Respondenci z krajów o najwyższym poziomie zadowolenia deklarują również znacznie większy optymizm w kwestii przyszłości zatrudnienia• Najniższy poziom zadowolenia panuje we Włoszech (65 proc.), natomiast najmniej optymistycznie nastawieni do przyszłości są Francuzi (71 proc.)• Polacy znajdują się w ścisłej czołówce obu statystyk – 74 proc. polskich pracowników jest zadowolonych z obecnej pracy, a aż 84 proc. patrzy ankietowanych z optymizmem patrzy w przyszłość