rynek pracy

Pośredniaki będą ściślej współpracować z ośrodkami pomocy społecznej przy aktywizacji osób od lat niemających zajęcia. Jednak o spektakularne sukcesy może być trudno.

Wiedzą, jak napisać CV, list motywacyjny i jakie będą pytania na rozmowie o pracę. Ale już nikt ich nie uczy tego, jak sprzedać pracodawcy swoje umiejętności.

Ani bezrobotni bez kwalifikacji, ani pracownicy o najmniejszych kompetencjach nie chcą się szkolić, by zwiększać swoje szanse na rynku

John Velissarios: Blockchain sam w sobie nie niesie wartości, dopiero jego konkretne zastosowania mogą zapewnić realne korzyści. Prawdziwym sukcesem tej technologii będzie to, że za pięć lat nikt nie będzie o niej mówić, ale będzie ona obecna wszędzie

Przekonanie, że w ostatnich latach zmienił się charakter pracy, jest powszechne. Dużo się o tym dyskutuje np. w kontekście rozwoju nowych technologii. Nie jest jednak powszechne zrozumienie, na czym polegała owa zmiana. Dlatego warto sprawie przyjrzeć się bliżej.

Wielkość i prestiż firmy, styl zarządzania i kultura organizacyjna oraz wysokość wynagrodzenia, to trzy główne cechy, których szukamy u idealnego pracodawcy. Jak wynika z badania Antal „Najbardziej pożądani pracodawcy”, przeprowadzonego wśród ponad 4 tys. specjalistów i menedżerów, w TOP5 wskazań znalazły się również: innowacyjność, stabilność zatrudnienia i możliwości szkolenia.

Polska nie wykorzystuje potencjału osób 55+ na rynku pracy – wynika z raportu „Golden AgeIndex”. Według szacunków ekspertów firmy doradczej PwC, zwiększenie aktywności zawodowej tej grupy do poziomu krajów zajmujących podium zestawienia, przyniosłoby Polsce w długiej perspektywie wzrost PKB nawet o 66 mld dolarów.

Przepisy dotyczące profilowania bezrobotnych zawierają luki prawne, które wymagają interwencji ustawodawcy i pilnej zmiany przepisów. Tak uważa Trybunał Konstytucyjny.

Zbyt długi okres oczekiwania na wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę jest dla cudzoziemca podstawą do żądania rekompensaty z tytułu utraconej możliwości zarobkowania – wynika z wyroku WSA  w Łodzi.

Pracodawcy chcą, aby większa liczba profesji, w których zamierzają zatrudniać obcokrajowców, była zwolniona z konieczności przeprowadzania testu rynku pracy.

Ponad 54,5 proc. podkarpackich firm ma problem ze znalezieniem pracowników – wynika z badań Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie. Problemy te najczęściej wynikają z niedopasowania kwalifikacji potencjalnych pracowników do potrzeb pracodawców – powiedział PAP dyr. WUP Tomasz Czop.

Osoby z niepełnosprawnościami nie mają odpowiedniej pomocy w znalezieniu pracy na otwartym rynku – ocenia Rzecznik Praw Obywatelskich, który wystąpił do MRPiPS z wnioskiem w tej sprawie.

Prace nad rządowym projektem dotyczącym ochrony tajemnicy przedsiębiorstw będą kontynuowane w sejmowej komisji gospodarki i rozwoju - zdecydował w czwartek Sejm.

Spółki technologiczne, na czele z grupą FAANG, ponownie wyniosły indeks Nasdaq Comp. na historyczne maksima. Inne indeksy nie były już jednak tak mocne, a nastroje na giełdach w Nowym Jorku studziły obawy o skutki wojny handlowej między USA a resztą świata.

Zmiany, o jakich dyskutuje rząd, to jeszcze nie rewolucja. Ale na pewno krok we właściwym kierunku