rynek pracy

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) przygotuje swoje propozycje do nowelizacji ustawy rehabilitacyjnej. Znajdą się w nim postulaty zgłaszane podczas dziesięciu regionalnych konferencji. Do tej pory odbyły się one m.in. w Katowicach, Warszawie i Bydgoszczy. Uczestniczą w nich eksperci, parlamentarzyści, samorządowcy, pracodawcy oraz organizacje pozarządowe.

Historię zatrudnienia mierzy się zdobyczami socjalnymi, które mają sprawić, że życie pracownika będzie łatwiejsze i bardziej znośne. Powszechne są więc wolne niedziele i soboty, urlopy, zwolnienia chorobowe itp.

Pośredniaki nie mają pieniędzy na wdrażanie nowych form wspierania zatrudnienia osób bezrobotnych. Jeśli minister pracy nie uruchomi rezerwy Funduszu Pracy, na skutki reformy poczekamy do 2015 r.

1 kwietnia wejdzie w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przez pracodawców. Eksperci ostrzegają, że w efekcie zmian najmocniej ucierpią zakłady pracy chronionej, a w konsekwencji – niepełnosprawni. Stopa bezrobocia w tej grupie może znacząco wzrosnąć.

Mediana w zarobkach mężczyzn i kobiet różni się o 1,5 tys. zł. Po wyższych studiach inżynierskich kobiety zarabiają średnio 4,3 tys. zł, podczas gdy ich koledzy osiągają 5,8 tys. zł. W badaniach absolwentów Politechniki Krakowskiej różnica była nieco mniejsza, ale nadal wyraźna.

W ubiegłym roku pracodawcy z renomowanych firm zatrudniający wyższą kadrę menedżerską oferowali kandydatom na te stanowiska średnio 15 885 zł brutto – wynika z badania firmy rekrutacyjnej i doradczej Antal International.

Osoby posiadające tytuł magistra inżyniera zarabiały więcej niż te, które posiadały jedynie tytuł magistra. Najlepiej płatne branże dla inżynierów to telekomunikacja, bankowość oraz ubezpieczenia. Mediany ich zarobków przekroczyły w tych sektorach 7 000 PLN brutto.

Szukasz pracy. Klikasz, przeglądasz ogłoszenia, wysyłasz CV. Wysyłasz dziesiątki CV. Wysyłasz setki CV.W końcu telefon. Rozmowa kwalifikacyjna. Jesteś z siebie zadowolony, bo wydaje ci się, że dobre przygotowanie zaprocentowało. „Odpowiemy telefonicznie” – słyszysz na koniec. Mija tydzień, dwa, miesiąc. Cisza. Dlaczego nie dzwonią? Poznaj 10 najczęstszych powodów, dla których rekruter nie oddzwania po rozmowie kwalifikacyjnej. Źródło: careerealism.com

Unia Europejska zamierza podjąć wspólne działania na rzecz walki z zatrudnieniem na czarno. Na decyzję tę wpłynęły badania Eurobarometru, z których wynika, że praca na czarno jest wciąż w Europie powszechna.

Działanie związków zawodowych dawno przestało się kojarzyć z masowymi strajkami. Działacze dostosowują się do nowej rzeczywistości i sięgają po happeningi. Przykładem mogła być akcja „Solidarności” pracowników hipermarketów, w której pod hasłem „Pracodawcy biją nam gole” przed wejściem na Stadion Narodowy uczestnicy ustawili bramkę, do której strzelał gole mężczyzna przebrany za kierownika w krawacie, a bramkarzem był pracownik w fartuchu.