rynek pracy

Kolejne lata pokazują, że problem dyskryminowania kobiet pod względem wysokości zarobków w stosunku do mężczyzn wciąż jest aktualny. Mamy co prawda specministra – pełnomocnika rządu ds. równego traktowania, ale spektakularnych efektów jego działania nie widać.

O rynku pracy, jaki czeka nas za kilka, a potem kilkadziesiąt lat, można powiedzieć dzisiaj właściwie jedno: będzie inny, nie do poznania. Zapewne znajdzie się na nim miejsce dla specjalistów wyposażonych w określone, czasem nawet dość wyszukane umiejętności. Ale i tych, którzy kierują się emocjami. I to będzie przełom.

Pytanie, czy zawody otwierać (jak chciał najpierw prof. Leszek Balcerowicz, a ostatnio Jarosław Gowin, jeszcze kiedy pełnił funkcję ministra sprawiedliwości), czy też utrzymywać w dalszym ciągu korporacje zawodowe, limitujące liczbę taksówkarzy, przewodników, trenerów i wielu innych, jest sporem ideologicznym.

W średnim okresie należy przewidywać, że Polska stanie się państwem docelowym dla emigrantów, w związku z czym ewentualne niedobory rąk do pracy uzupełnią zasoby imigrantów. Tego oczywiście nie należy się spodziewać za rok lub dwa, ale w perspektywie 10 lat jest to już bardzo prawdopodobne - mówi prof. Elżbieta Kryńska, ekspert rynku pracy z Uniwersytetu Łódzkiego.

Około 2,5 mln złotych będzie musiała wydać Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego na zakup elektrycznych środków do obezwładniania osób. Osoby korzystające z takich środków przymusu bezpośredniego będą musiały przejść specjalne przeszkolenie.

Państwa wysoko rozwinięte w ostatnim czasie podwyższają obciążenia podatkowe wynagrodzeń swoich obywateli – wynika z najnowszego raportu OECD. W ciągu ostatnich trzech lat podatek dochodowy wzrósł w 25 z 34 państw należących do Organizacji.

Więcej kobiet na rynku pracy, więcej na stanowiskach kierowniczych. Z raportu Komisji Europejskiej wynika, że kraje członkowskie dokonały pewnych postępów w zakresie równości płci. Wciąż jednak pozostaje wiele do zrobienia.

Brak, bądź zaniżanie wynagrodzeń za pracę, to wciąż największy problem zatrudnionych. Wśród ponad 44 tysięcy skarg, jakie wpłynęły w ubiegłym roku do organów Państwowej Inspekcji Pracy najwięcej dotyczyło właśnie tej kwestii. Jak mówi IAR szefowa Inspekcji minister Iwona Hickiewicz, brak zapłaty za pracę dotyczył trzech tysięcy skontrolowanych firm i 106 tysięcy osób w nich zatrudnionych.

W ubiegłym roku co czwarty pracownik banku zarabiał co najmniej 9 000 PLN, a płace połowy były wyższe niż 5 300 PLN – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku.

Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, znów jest nieco lepiej na rynku pracy niż przed kwartałem. Co prawda ofert zawsze przybywa na początku roku, bo firmy po okresie świątecznym rozpoczynają nowe procesy rekrutacyjne, ale tym razem ich przyrost był dość znaczący. Również w ujęciu rocznym widać, że firmy mają do zaoferowania nieco więcej miejsc pracy.

Ponad połowa pracowników w Europie uznaje stres zawodowy za powszechnie występujący w ich miejscu pracy. Psychologowie podkreślają, że stres prowadzi do poważnych chorób psychicznych i obniża fizyczną odporność organizmu. Pod hasłem „Stres w pracy? Nie, dziękuję!” rusza kampania społeczna, która ma na celu zwiększenie świadomości pracodawców i pracowników na temat stresu i zagrożeń psychospołecznych w miejscu zatrudnienia. Jej inicjatorem jest Europejska Agencja Zdrowia i Bezpieczeństwa w Pracy (EU-OSHA).