rekrutacja

Pracodawcy coraz częściej wychodzą z inicjatywą partnerskiego traktowania niepełnosprawnych osób. Firmy uświadamiają sobie, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej staje się wyróżniającą je wizytówką, wskaźnikiem kultury i wysokiego poziomu organizacji.

Pracodawcy, którzy żądają od kandydatów opinii z ostatniego miejsca pracy, łamią prawo. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych chce zmienić nieżyciowe przepisy. Firmom łatwiej będzie, w czasie rekrutacji, uzyskać dodatkowe informacje o kandydatach.

Rekrutacja pracowników do pracy przypomina coraz częściej film sensacyjny, albo szpiegowski. Pracodawcy podglądają przyszłych pracowników w ich zmaganiach sportowych, wciągają w luźne rozmowy o moralności, by przekonać się o ich lojalności lub prześwietlają charakter odręcznego pisma w poszukiwaniu słabych stron charakteru.

Niektóre urzędy, m.in. kancelarie Prezydenta i Sejmu, nie informują o wolnych stanowiskach. Eksperci domagają się utworzenia jednolitych zasad zatrudniania wszystkich urzędników. Senatorowie przygotowali popierany przez rząd projekt ustawy wprowadzający przejrzysty nabór.

Publikowane w gazetach czy internecie ogłoszenia o pracę często łamią prawo antydyskryminacyjne – wynika z raportu Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego.

Prawie połowa ogłoszeń o pracę jest niezgodna z obowiązującym prawem.

Firmy rekrutacyjne, które będą pośredniczyć w zatrudnianiu bezrobotnych z urzędów pracy, muszą zatrudniać specjalistów z licencjami zawodowymi. Tych jednak jest za mało.

Od stycznia w Gdańsku prywatne firmy będą za publiczne pieniądze szukać pracy bezrobotnym. Jeśli eksperyment się powiedzie, rozwiązanie takie może być wprowadzone za dwa lata w całym kraju.

Pracodawcy znaleźli nowy sposób na rekrutowanie kandydatów do pracy. Bezrobotni wcielają się w role pracowników firm, do których prowadzony jest nabór.

Kandydaci do pracy coraz chętniej dołączają do swojego CV blogi oraz przekazy audio i wideofoniczne.

Co trzydziesta oferta pracy w internecie nie zawiera nazwy firmy. Pracodawcy, którzy chcą ukryć tę informację, najczęściej szukają nowych osób na miejsce dotychczasowych pracowników.

Ponad połowa pracodawców wstrzymała rekrutację. By znaleźć zatrudnienie, pracownicy będą zmieniać miejsce zamieszkania i branżę.

Od 30 do 50 proc. spadła liczba ogłoszeń z ofertami pracy w I połowie roku w porównaniu z rokiem ubiegłym. Najbardziej ucierpiał segment ogłoszeń w prasie, najmniej w internecie. Pracodawcy chętnie zatrudniają sprzedawców, inżynierów, programistów, menedżerów.

Kandydaci do pracy najczęściej podają nieprawdziwe informacje na temat swojej znajomości języków obcych oraz zakresu obowiązków – wynika z badań firmy Antal International.

Przełożeni i head hunterzy przeczesują internet w poszukiwaniu wszelkich informacji o pracownikach. Aktywny udział w ekstremalnych grupach internetowych powiązanych z polityką lub upodobaniami obyczajowymi może skutecznie przekreślić szansę na awans lub znalezienie pracy.

Firmy, które decydują się aktualnie na zatrudnienie nowego pracownika, sprawdzają dokładnie jego umiejętności. Menedżerowie symulują zwolnienia pracowników oraz negocjacje ze związkami zawodowymi.