System komputerowy usprawni proces rekrutacji w firmieW małych i średnich firmach, które nie mają rozbudowanych działów personalnych, poszukiwanie nowych pracowników może być czasochłonne i absorbujące. Są jednak sposoby, by proces ten uczynić bardziej efektywnym - system komputerowy może ułatwić proces szukania pracowników, zebranie aplikacji, ich selekcję i ocenę. Oto szczegóły.Marek Jaślan•13 kwietnia 2011
Wójt sprawdzi wiedzę pracowników przez internetGmina, która nie ma pieniędzy na zorganizowanie dla nowych pracowników szkoleń ze służby przygotowawczej, może skorzystać z bezpłatnego kursu przez internet.Artur Radwan•10 marca 2011
Będą nowe warunki rekrutacji dyrektorów instytutów badawczychZmieniony tryb rekrutacji na stanowiska dyrektorów instytutów badawczych może doprowadzić do tego, że będzie je trudniej obsadzać.Urszula Mirowska-Łoskot•07 grudnia 2010
Czy warto podawać informacje o stanie cywilnym w CV?Informacje na temat stanu cywilnego w CV wypełniamy dobrowolnie, gdyż nie jest to wymagane przez pracodawców. Firmy nie mają zresztą prawa domagać się od nas takich informacji i podejmować na ich podstawie decyzji o zatrudnieniu – twierdzi portal rynekpracy.pl.Tadeusz Barzdo•23 listopada 2010
Jaką odpowiedzialność ponosi osoba, która w czasie rekrutacji podaje nieprawdziwe daneW procesie rekrutacyjnym pracodawca ma prawo żądać od pracownika danych określonych w art. 221 kodeksu pracy. W szczególnych przypadkach może też żądać innych dokumentów, np. zaświadczenia o niekaralności. Powstaje pytanie: co jeśli pracownik podaje nieprawdziwe dane?05 listopada 2010
Chcesz pracować, pokaż palecJuż blisko 600 firm w Polsce sprawdza swoich pracowników za pomocą czytników linii papilarnych. Zdaniem generalnego inspektora ochrony danych osobowych robią to jednak nielegalnie. Nawet wtedy gdy sami inwigilowani wyrażają zgodę na taką kontrolę.Sylwia Czubkowska•02 listopada 2010
Co grozi pracownikowi za podanie fałszywych informacji w CVKATARZYNA STĘPNICKA - Za podawanie nieprawdziwych informacji w czasie rozmowy kwalifikacyjnej grozi nawet kara pozbawienia wolności. Firma może też zwolnić pracownika, jeśli odkryje, że w CV podał on fałszywe informacje.Krzysztof Tomaszewski•14 października 2010
Papierowe CV to przeżytek. Jest już Video CV. I to za darmoW Urzędzie Pracy przy ul. Grochowskiej 171b od piątku korzystać można z pierwszego w Warszawie urządzenia do nagrywania Video CV. Można je nagrać na video na miejscu i przesłać od razu na adres rekrutacyjny. 07 października 2010
Pracodawcy coraz częściej weryfikują nasze CVCORAZ WIĘCEJ FIRM poddaje kandydatów do pracy procedurze background screening, czyli weryfikacji danych z CV. Sprawdzenie kompetencji osoby ubiegającej się o stanowisko prezesa kosztuje nawet kilka tysięcy złotychSylwia Czubkowska•04 października 2010
Nie wspominaj w CV o współmałżonkuOkoło 40 proc. podań o pracę zawiera – mimo że nie jest to wymagane – informację o stanie cywilnym kandydata. Zdaniem ekspertów to błąd.08 września 2010
Praca w urzędach skarbowych: nabór zamiast konkursuStanowiska dyrektora izby skarbowej i naczelnika urzędu skarbowego będą obsadzane w drodze dwuetapowego naboru.Magdalena Majkowska-Gorgol•22 czerwca 2010
Zaostrzone warunki dla kandydatów na dyrektorów instytutów badawczychDyrektor instytutu badawczego będzie musiał znać co najmniej jeden język obcy w stopniu umożliwiającym swobodne porozumienie się w zakresie badań naukowych. Obecnie takiego wymogu nie ma.Urszula Mirowska-Łoskot•22 czerwca 2010
Jak zostać żołnierzem Narodowych Sił RezerwowychByli żołnierze mogą już od lipca ubiegać się o wstąpienie do Narodowych Sił Rezerwowych. Od przyszłego roku możliwość taką będą też mieć kandydaci, którzy wcześniej nie służyli w armii. Wcześniej muszą jednak odbyć tzw. służbę przygotowawczą.Artur Radwan•13 maja 2010
Przerwanie rekrutacji do policji może być niezgodne z konstytucjąPolicja nie może przerwać, bez podania powodu, naboru funkcjonariuszy. Natomiast straż pożarna nie ma prawa przyjmować strażaków na podstawie wewnętrznych regulacji.Bożena Wiktorowska•29 kwietnia 2010
Czego pracodawca może żądać od zatrudnianego pracownikaW trakcie rekrutacji firma może żądać od kandydatów do pracy m.in. informacji na temat przebiegu poprzedniego zatrudnienia oraz wykształcenia. Dodatkowe informacje (np. o niekaralności) ma prawo uzyskać, jeśli przepisy tak stanowią.Łukasz Guza•22 marca 2010
Success czy Skill CV, czyli jak zwiększyć szanse na znalezienie pracyPracodawca na przejrzenie jednego CV przeznacza kilkanaście sekund. Aby zwiększyć swoje szanse na otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną warto napisać CV tak, by udowodnić pracodawcy, że jesteśmy idealnym kandydatem na tę posadę.Urszula Mirowska-Łoskot•20 marca 2010
Samorządy muszą informować o wynikach naboru pracownikówWójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta czy marszałek musi upubliczniać informacje o wyborze najlepszego kandydata na wolne stanowisko w urzędzie.Artur Radwan•16 marca 2010
"Wszyscy chcą pracować w urzędzie z certyfikatem"MARIA KUŚNIERZ o standardach zarządzania pracownikami - Urząd Miasta w Poznaniu jako jedyny w Polsce spełnia standardy zarządzania pracownikami obowiązujące w brytyjskim sektorze publicznym. O jedno miejsce ubiega się tam aż 40 kandydatów do pracy.08 marca 2010
Profil zawodowy w internecie ułatwia znalezienie pracyHead hunterzy poszukują pracowników na portalach społecznościowych. Profil zawodowy w internecie umożliwia nawiązanie kontaktów zawodowych oraz zwiększa szanse na znalezienie pracy.Urszula Mirowska-Łoskot•23 lutego 2010
Agencje pośrednictwa pracy chcą rekrutować urzędnikówAgencje pośrednictwa pracy domagają się dostępu do usług świadczonych dla sektora publicznego. Headhunterzy uważają, że przeprowadzą rekrutacje szybciej i profesjonalniej niż urzędnicy. Aby firmy mogły szukać pracowników do urzędów, muszą zmienić się przepisy.Katarzyna Bartman•23 lutego 2010