rekrutacja

Bez względu na to, jak imponujące są twoje kwalifikacje, żaden rekruter nie zdecyduje się ciebie zatrudnić, jeśli wpierw cię nie polubi. Więc pomijając podstawowe założenie, że nadajesz się do pracy, jaką sobie upatrzyłeś, prawdopodobnie kolejnym najważniejszym powodem będzie fakt, że zostałeś szczerze polubiony.

W rekrutacjach najwyżej oceniani są atrakcyjni mężczyźni aplikujący na wysokie stanowiska w typowo męskich zawodach. Panom rekruterzy przypisują też wyższą inteligencję niż paniom - wynika z badań przeprowadzonych w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej.

W grudniu 2011 r. tylko w firmach handlowych zatrudniających powyżej 9 osób pracowało 585 tys. ludzi, podczas gdy w 2010 r. – 561 tys. Ten przyrost jest efektem ekspansji super- i hipermarketów oraz dyskontów.

GoldenLine powstał jako polska kopia LinkedInu. W obawie przed swoim amerykańskim pierwowzorem zaczyna szukać dla siebie nowych rozwiązań.

Pracodawca zatrudnił pracownika, który w procesie rekrutacji wykazał się dużym doświadczeniem zawodowym oraz wykształceniem. Złożył też oświadczenie o niekaralności. Po podpisaniu umowy o pracę pracodawca dowiedział się, iż przedłożone mu informacje są nieprawdziwe. Co może w tej sytuacji zrobić?

W małych i średnich firmach, które nie mają rozbudowanych działów personalnych, poszukiwanie nowych pracowników może być czasochłonne i absorbujące. Są jednak sposoby, by proces ten uczynić bardziej efektywnym - system komputerowy może ułatwić proces szukania pracowników, zebranie aplikacji, ich selekcję i ocenę. Oto szczegóły.

Gmina, która nie ma pieniędzy na zorganizowanie dla nowych pracowników szkoleń ze służby przygotowawczej, może skorzystać z bezpłatnego kursu przez internet.

Zmieniony tryb rekrutacji na stanowiska dyrektorów instytutów badawczych może doprowadzić do tego, że będzie je trudniej obsadzać.

Informacje na temat stanu cywilnego w CV wypełniamy dobrowolnie, gdyż nie jest to wymagane przez pracodawców. Firmy nie mają zresztą prawa domagać się od nas takich informacji i podejmować na ich podstawie decyzji o zatrudnieniu – twierdzi portal rynekpracy.pl.

W procesie rekrutacyjnym pracodawca ma prawo żądać od pracownika danych określonych w art. 221 kodeksu pracy. W szczególnych przypadkach może też żądać innych dokumentów, np. zaświadczenia o niekaralności. Powstaje pytanie: co jeśli pracownik podaje nieprawdziwe dane?

Już blisko 600 firm w Polsce sprawdza swoich pracowników za pomocą czytników linii papilarnych. Zdaniem generalnego inspektora ochrony danych osobowych robią to jednak nielegalnie. Nawet wtedy gdy sami inwigilowani wyrażają zgodę na taką kontrolę.

KATARZYNA STĘPNICKA - Za podawanie nieprawdziwych informacji w czasie rozmowy kwalifikacyjnej grozi nawet kara pozbawienia wolności. Firma może też zwolnić pracownika, jeśli odkryje, że w CV podał on fałszywe informacje.

W Urzędzie Pracy przy ul. Grochowskiej 171b od piątku korzystać można z pierwszego w Warszawie urządzenia do nagrywania Video CV. Można je nagrać na video na miejscu i przesłać od razu na adres rekrutacyjny.

CORAZ WIĘCEJ FIRM poddaje kandydatów do pracy procedurze background screening, czyli weryfikacji danych z CV. Sprawdzenie kompetencji osoby ubiegającej się o stanowisko prezesa kosztuje nawet kilka tysięcy złotych

Około 40 proc. podań o pracę zawiera – mimo że nie jest to wymagane – informację o stanie cywilnym kandydata. Zdaniem ekspertów to błąd.

Dyrektor instytutu badawczego będzie musiał znać co najmniej jeden język obcy w stopniu umożliwiającym swobodne porozumienie się w zakresie badań naukowych. Obecnie takiego wymogu nie ma.

Byli żołnierze mogą już od lipca ubiegać się o wstąpienie do Narodowych Sił Rezerwowych. Od przyszłego roku możliwość taką będą też mieć kandydaci, którzy wcześniej nie służyli w armii. Wcześniej muszą jednak odbyć tzw. służbę przygotowawczą.

Policja nie może przerwać, bez podania powodu, naboru funkcjonariuszy. Natomiast straż pożarna nie ma prawa przyjmować strażaków na podstawie wewnętrznych regulacji.