rekrutacja

Przepisy ustawy żłobkowej nie wymagają, aby rodzice uczestniczący w naborze do placówki dodatkowo potwierdzali, że nie podają fałszywych informacji. Dlatego zawarcie takiego warunku w uchwale radnych jest bezprawne.

Ambitni, nastawieni na rozwój, w pracy ceniący różnorodność, wolność i możliwość wdrażania własnych rozwiązań – taki obraz specjalistów IT wyłania się z badania przeprowadzonego przez MonsterPolska.pl. Jakie wnioski wynikają z tego dla pracodawców?

W związku z Brexitem można się spodziewać fali cybernetycznych ataków na Zjednoczone Królestwo - mówi PAP ekspert ds. cyberbezpieczeństwa Sebastian Małycha. Swoje oddziały ma tam wiele firm z branży bezpieczeństwa IT, które swoim zasięgiem obejmują całą Unię Europejską - wskazuje.

Współczesny rynek pracy w Polsce przechodzi dynamiczne przemiany. Z rynku pracodawcy, na którym to przedsiębiorcy przebierali w aplikacjach kandydatów, staje się rynkiem pracownika, na którym o dobrze wykwalifikowanego specjalistę w danej dziedzinie zabiega kilka, a nawet kilkanaście różnych firm.

Zniesienie opłat rekrutacyjnych, zwracanie ich nieprzyjętym kandydatom czy stworzenie katalogu, co może zostać uwzględnione przy ich wyliczaniu – to niektóre propozycje zmian w cenie za nabór.

Państwo rosyjskie wykorzystuje internet i media społecznościowe, by prowadzić propagandę prokremlowską - podkreślali eksperci w trakcie debaty "Hybrydowa wojna o dusze?", zorganizowanej we wtorek w Warszawie przez Centrum Polsko-Rosyjskiego Dialogu i Porozumienia.

Jeden na trzech pracodawców przyznaje, że ma problemy ze zrekrutowaniem wykwalifikowanego pracownika. Większość z nich jednak, kiedy już znajdzie odpowiednią osobę, nie zastanawia się, co zrobić, aby zatrzymać ją w swojej firmie jak najdłużej. Badania pokazują natomiast, że aż 91 proc. przyjętych do pracy pozostaje w niej znacznie dłużej, jeśli w początkowym okresie zatrudnienia właściwie przeprowadzony zostanie onboarding. Czym jest ten proces i dlaczego warto go wdrożyć?

Nawet 25 zł za godzinę pracy dla opiekunki, ok. 15 zł dla pracownika biurowego i call center – takich wynagrodzeń brutto mogą spodziewać się osoby szukające pracy tego lata, wynika z rankingu prac wakacyjnych opracowanego przez Work Service S.A.

Szykują się kolejne zmiany w prawie oświatowym. Kością niezgody są zasady rekrutacji. Los poznańskiego Zespołu Szkól nr 4 w Poznaniu, popularnie nazywanego „Łejery” stoi pod znakiem zapytania. Placówka uczy, eksperymentując z metodami teatralnymi. Prowadzi więc selekcję kandydatów, by wybrać te osoby, które będą czuły się dobrze z tak realizowanym programem. Ale przez zmianę przepisów rekrutacyjnych już w tym roku może stać się zwykłą szkołą rejonową. Problem dotarł aż do Sejmu, a posłowie złożyli projekt, który ma pomóc placówce.

W tym roku zamierzam podjąć studia. Sprawdziłem, że nawet teraz niektóre uczelnie rozpoczynają rekrutację, mimo że wyniki egzaminu dojrzałości będą znane dopiero w lipcu. Już wiem, na jakim kierunku chciałbym się kształcić – pisze pan Andrzej. – Nie wiem jednak, czy uda mi się zaliczyć wszystkie przedmioty na maturze. Zastanawiam się, czy uczelnia będzie mogła przeprowadzić dodatkowe egzaminy wstępne dla kandydatów, którzy mają mało punktów z przedmiotów na poziomie rozszerzonym. Czy jeżeli nie zdam któregoś z egzaminów na maturze i tak będę mógł rozpocząć naukę na uczelni, np. pod warunkiem że zaliczę ten przedmiot w kolejnym roku – pyta czytelnik

44 drużyny z 10 krajów weźmie udział w trzeciej edycji zawodów łazików marsjańskich European Rover Challenge, które we wrześniu odbędą się na Podkarpaciu. Wśród zakwalifikowanych załóg aż 17 będzie reprezentować Polskę.

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego (MNiSW) uważa, że wymóg przeprowadzenia dodatkowej rekrutacji dla osób, które po odwołaniu od matury mają lepszy wynik, godzi w autonomię uczelni. Taką uwagę zgłosił resort nauki do projektu nowelizacji ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw, który przygotowało Ministerstwo Edukacji Narodowej.

Uczelnie obawiają się, że monitoring zawodowych losów absolwentów może zaszkodzić niektórym wydziałom podczas tegorocznej rekrutacji.

Dobrze napisane CV powinno prezentować umiejętności tak, by było jasne, jaką korzyść będzie miał z nich pracodawca. Tak samo ważna jest obsługa komputera, jak i kreatywność. Trzeba je tylko dobrze pokazać.

Około 3280 wykwalifikowanych specjalistów oraz niedoświadczonych pracowników poszukują działające w Łodzi przedsiębiorstwa z branży IT, usług dla biznesu oraz włókiennictwa i produkcji. To w Łodzi najbardziej dynamicznie rozwijające się sektory.