rekrutacja

Szkoły wyższe każą płacić za rekrutację więcej, niż wynikałoby z rzeczywistych kosztów jej przeprowadzenia – stwierdzili kontrolerzy NIK. Tylko pięć uczelni zarobiło na tym 900 tys. zł.

Maturzyści we wtorek rano przystąpią do pisemnego egzaminu z wiedzy o społeczeństwie. Po południu będzie egzamin z historii muzyki. Nie są to egzaminy obowiązkowe, przystępują do nich tylko ci abiturienci, którzy zadeklarowali taką wolę.

Każdy skuteczny biznes zaczyna się od zatrudnienia dobrych pracowników. To oni przyciągają klientów, nigdy odwrotnie. Zdaniem eksperta GoWork.pl, firma, która myśli o rozwoju, powinna zrobić wszystko, by zatrudniać najlepszych pracowników jakich uda jej się pozyskać. Na co zwrócić uwagę zatrudniając ludzi. Jak wyłowić najlepszych? Oto kilka wskazówek:

Masz stałą pracę, więc nie zawracasz sobie głowy zaglądaniem do własnego CV. A co dopiero dbaniem o to, by było aktualne. To błąd. Nigdy nie wiadomo, kiedy może być potrzebne.

Nie sztuką jest zwinąć konkurencji sprzed nosa specjalistę. Prawdziwą umiejętnością jest go znaleźć, zatrudnić, utrzymać i zauroczyć na tyle, aby został w firmie i mówił o niej jak w superlatywach. Kluczem do sukcesu jest employer branding.

"Kierunek opracowywanych przez nas zmian jest taki, by uczelniom opłacało się rekrutować mniej studentów, ale za to lepszych" - mówił w poniedziałek podczas wizyty na Politechnice Łódzkiej wicepremier oraz minister nauki i szkolnictwa wyższego Jarosław Gowin.

Przetrwałeś pierwszy dzień w nowej firmie? Brawo! A teraz skup się na tym, jak stać się cenionym członkiem zespołu. Unikaj błędów nowicjusza, a pójdzie ci jak z płatka.

Wychodzisz ze spotkania z potencjalnym pracodawcą i jesteś przekonany, że poszło ci świetnie. Byłeś pewny siebie i swobodny, dużo mówiłeś i robiłeś inteligentne miny. A jednak telefon najpierw długo milczy, a ostatecznie otrzymujesz odpowiedź odmowną. Nie możesz zrozumieć dlaczego? Razem z rekruterami wskazujemy najczęściej popełniane nieświadomie błędy kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Wykształcenie minimum wyższe, doświadczenie na stanowisku kierowniczym i znajomość problematyki z zakresu stosowania m.in. ustawy o IPN - takie warunki musi spełniać kandydat na stanowisko prezesa Instytutu. IPN ogłosił w czwartek konkurs na to stanowisko.

Zastanawiasz się, jak podejść rekrutera? Nie warto. Ci najlepsi nie dadzą się złapać na żadne sztuczki. Lepiej zastosować się do kilku sprawdzonych metod. Profesjonalni specjaliści od rekrutacji widzieli wielu nienajlepszych kandydatów i czytali wiele nietrafionych podań, więc doskonale wiedzą, kiedy mają przed sobą perełkę. Pompowanie kwalifikacji, poetyckie opisy czy ozdobniki na nic się zdadzą. Ale kilka prostych kroków znacznie ułatwi poszukiwanie pracy. Jak zwiększyć swoje szanse podpowiadają rekruterzy z międzynarodowego serwisu z ofertami pracy MonsterPolska.pl.

97 proc. firm weryfikuje znajomość języka angielskiego podczas rekrutacji – wynika z badań Cambridge English. W opinii pracodawców najbardziej miarodajną metodą oceny znajomości angielskiego jest jednak rozmowa rekrutacyjna (76 proc.), a nie przedstawienie certyfikatu (11 proc.).

Wiadomo – aplikację lepiej wysłać z adresu mailowego bez misiaczków i buziaczków w nazwie. Na rozmowę zawsze przychodzimy punktualnie. Ważne jest też przywitanie i kontakt wzrokowy podczas rozmowy. To minimum, które zna każda osoba poszukująca pracy, choć i tu zdarzają się potknięcia. Co sprawia, że jesteśmy odbierani jako eksperci? Jakie elementy i błędy w naszym zachowaniu powodują, że sprawiamy wrażenie nieprofesjonalnych? Zapytaliśmy o to Michała Środę – eksperta ds. rekrutacji firmy GoWork.pl.

W CV tylko poważne zdjęcie na jasnym tle, panie z delikatnym makijażem, panowie najlepiej bez zarostu. Na rozmowę kwalifikacyjną obowiązkowo elegancka koszula, a do tego najlepiej garnitur albo garsonka. Czy takie zasady nadal obowiązują, a trzymając się ich rzeczywiście zwiększamy swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy? Zapytaliśmy rekruterów o to, na co zwracają uwagę i czy kandydat „pod krawatem” na samym starcie zyskuje u nich kilka punktów, a może jest wręcz odwrotnie.

Od 2008 r. w Polsce pracujemy nad zbudowaniem zintegrowanego systemu kwalifikacji (ZSK). Ma on ułatwić zdobywanie dyplomów, świadectw, certyfikatów, które potwierdzają wiedzę, umiejętności i kompetencje, jakie posiadamy.

Kwestia zawodowych porażek i sukcesów to nieodłączny element praktycznie każdej rozmowy rekrutacyjnej. Jakich odpowiedzi należy udzielać, żeby nasza kandydatura nie została odrzucona?

Osoba, która właśnie straciła pracę powinna przede wszystkim zainwestować w CV i poszukiwać informacji o wolnych stanowiskach wśród znajomych - zgłoszenie się do Urzędu Pracy jest raczej ostatecznością.

Jednym z najbardziej stresujących momentów podczas rozmowy rekrutacyjnej jest pytanie: Czy ma Pan/i jakieś pytania? Warto przygotować sobie kilka odpowiedzi na to pytania. Zobacz, jak wybrnąć z tej sytuacji.