przepisy

Informacje medyczne lub dotyczące sfery prywatnej konkretnej osoby pozyskane w trakcie wywiadu środowiskowego pracowników ośrodka pomocy społecznej nie są sprawami publicznymi – stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny.

Wsparcie w działaniach ratunkowych lub akcjach ratunkowo-ewakuacyjnych prowadzonych przez jednostki systemu Państwowego Ratownictwa Medycznego oraz inne podmioty, pomoc w medycznych czynnościach ratunkowych, organizacja i realizacja transportu medycznego – to zadania Zespołu Humanitarno-Medycznego, który ma być powołany w Rządowym Centrum Bezpieczeństwa.

Pracodawca ma prawo wymagać od zatrudnionych zachowania neutralności religijnej, politycznej lub światopoglądowej, jeśli spełnione są odpowiednie warunki (np. wymóg ten jest niezbędny z uwagi na np. działalność przedsiębiorstwa, oczekiwania klientów). Zakaz ograniczający się do noszenia dużych, rzucających się w oczy symboli może prowadzić do dyskryminacji grup pracowników o konkretnym wyznaniu lub światopoglądzie. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE, który rozpatrywał dwie połączone sprawy.

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad kompleksową nowelizacją ustawy o kuratorach sądowych. Nowe przepisy mają poprawić przejrzystość funkcjonowania w zawodzie i przyczynić się do zmniejszenia nieproporcjonalnego obciążenia pracą, na które kuratorzy zwracają uwagę od lat. Przyjęcie nowelizacji jest planowane na IV kwartał 2021 r.

PiS chce ukrócić zjawisko zatrudniania na czarno, ale tylko od strony podatkowej. Jak twierdzą eksperci, bez postawienia tamy praktykom firm, które domagają się na drodze cywilnej składek ZUS od pracowników, reforma będzie niepełna. 

W razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia sąd może przyznać poszkodowanemu przez produkt niebezpieczny odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę, na pokrzywdzonym nie spoczywa zaś ciężar udowodnienia, jaka przyczyna spowodowała niebezpieczny charakter produktu. Tak uznał Sąd Najwyższy.

Każdy wniosek o zastosowanie kontroli operacyjnej poddawany jest wnikliwej analizie i ocenie pod kątem celowości, proporcjonalności i konieczności jej zastosowania – zapewnia w odpowiedzi na pytania DGP podkom. Antoni Rzeczkowski z wydziału prasowo-informacyjnego biura komunikacji społecznej Komendy Głównej Policji.

Liczba zabitych z powodu alkoholu przestała spadać, a dobre efekty dotychczasowej polityki zaczęły się wypalać. 

Nasz pracownik opuścił stanowisko pracy na ponad godzinę bez zawiadomienia przełożonego. Spowodowało to zakłócenia w produkcji. Ukaraliśmy go karą upomnienia, od której złożył sprzeciw. Uzasadnił swoje wcześniejsze wyjście pilną sprawą rodzinną, która go tak zestresowała, że zapomniał powiadomić kierownika zmiany. Czy sąd może uchylić karę?

Jedynie połowa instytucji publicznych oraz firm z sektora prywatnego posiada wewnętrzne kanały do zgłaszania nieprawidłowości. Co gorsza, przyjęte rozwiązania nie chronią odpowiednio tożsamości pracowników.